conditie crearea de locuri de munca si pastrarea acestora pentru cel putin trei ani de zile. In plus, subventia incurajeaza angajarea de forta de munca ieftina si multa. Acestea sunt, pe scurt, principalele facilitati din noua „Lege privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca”, adica Legea nr. 107/2004. O atentie speciala se acorda, in noul act normativ, studentilor care au firme. Mai concret, acestia pot solicita, indiferent de zona in care si-au deschis afacerea, credite pentru care vor plati o dobanda la nivelul de 25% din dobanda de referinta a BNR. Aceasta inseamna aproximativ 5% pe an, in lei, adica aproape gratis. Pe de alta parte, desi foarte usor de „suportat”, creditul este greu de accesat, deoarece BCR, banca prin intermediul careia de deruleaza linia de finantare, nu ofera si alte conditii mai relaxate pentru aprobarea dosarelor. Aceleasi garantii si comisioane ca si la orice alt tip de credit. „Suna foarte bine, insa garantiile sunt foarte mari. Afacerea noastra a demarat prin ianuarie. Nu avem cu ce gira, spatiul este inchiriat, poate doar cu apartamentele noastre”, spune serban Razvan, un student intreprinzator. serban si-a deschis un restaurant pentru studenti in incinta Facultatii de Sociologie din Bucuresti si intentioneaza sa se extinda in domeniul catering. Pe de alta parte, o conditie pentru obtinerea banilor este crearea de locuri de munca. Adica: pentru fiecare nou loc de munca creat, se adauga 100 de milioane de lei la credit. Din persoanele angajate, cel putin jumatate trebuie sa fie someri inregistrati la agentiile de ocupare a fortei de munca. „Angajatorii ne transmit exact de ce fel de personal au nevoie, noi facem o preselectie, si apoi le trimitem mai multe persoane pentru selectia finala”, explica reprezentantii Departamentului de comunicare al Agentiei Nationale de Ocupare a Fortei de Munca (ANOFM). Aici incep problemele. In primul rand, din cei aproximativ 600.000 de someri inregistrati in prezent la ANOFM, numai 3,7% au studii superioare. „Pentru o afacere „cu creiere”, precum cea cu software, angajarea de personal nepregatit din randurile somerilor nu este deloc rentabila”, spune Alin Angheluta, un student care si-a deschis un centru de copiere si o mica firma de software si consultanta IT. In plus, legea ii obliga pe solicitantii de credit ca locul de munca creat sa fie mentinut cel putin trei ani de zile. „Partea buna a lucrurilor e ca, totusi, acest proiect va crea o continuitate si un minim de siguranta pentru foarte multa lume care isi cauta in disperare un loc de munca stabil. Sunt avantajati cei din industrie, poate turism, dar in nici un caz servicii”, mai spune Ain Angheluta. Insa nici daca angajatorul este o firma din industrie, si nu una nu foarte mica, lucrurile nu sunt simple deloc. „Creditul este extrem de util, dar l-am obtinut foarte greu. Garantiile sunt foarte mari. In plus, desi aveam un plan de afaceri foarte bun si deja multe contracte de lucrari, a trecut foarte greu de evaluare”, spune Adina Croitoru, director economic la Gealan Romania. „Prin contract, ne-am angajat sa oferim locuri de munca pentru 45 de persoane, din care 26 someri inregistrati la Agentia Judeteana de Ocupare a Fortei de munca. Am intervievat peste 45, dar nu am reusit sa selectam decat cativa. Aproape toti spuneau, de fata cu reprezentantii AJOFM, ca prefera sa nu se angajeze, din diverse motive”, se plange Adina Croitoru. In cele din urma, dupa trei etape de interviuri, Agentia a acceptat ca firma sa-si caute restul de personal prin resurse proprii, cu asistenta AJOFM. Cu toate acestea, nevoia de finantare este foarte mare in randurile micilor intreprinzatori, astfel incat, in anii anteriori, suma alocata s-a epuizat. In total, s-au consumat aproximativ 3.000 de miliarde de lei si s-au creat astfel 43.000 noi locuri de munca, dintre care peste 22.000 au fost ocupate de personal provenind din randul somerilor.
Alte facilitati din noua lege a somajului
· Stimularea incadrarii in munca a absolventilor prin acordarea de subventii timp de 12 luni angajatorilor. Astfel, angajatorii vor primi:
a) un salariu de baza minim brut pe tara, pentru absolventii scolilor profesionale sau ai scolilor de arte si meserii;
b) 1,2 salarii pentru absolventii de invatamant liceal sau de invatamant postliceal;
c) 1,5 salarii pentru absolventii de invatamant superior.
· Acordarea, in regim de gratuitate, a serviciilor de consultanta si asistenta pentru inceperea unei activitati independente sau pentru initierea unei afaceri, studentilor care solicita credite cu dobanda avantajoasa din bugetul asigurarilor pentru somaj.
· Extinderea gamei de beneficiari ai cursurilor de formare profesionala gratuite.
· Cofinantarea din bugetul asigurarilor pentru somaj a programelor de formare profesionala organizate de catre angajatori pentru salariatii proprii.
