O cariera se compune dintr-o serie de experiente profesionale acumulate in decursul vietii. Acestea includ deopotriva pregatirea profesionala, munca benevola in cadrul comunitatii, activitatile de natura politica, dar si cele cu caracter gospodaresc. Analiza unei cariere presupune examinarea ambelor laturi care o compun, subiective si obiective, pareri personale si fapte care nu pot fi contestate. Aprecierea succesului sau esecului ramane insa o problema strict personala. Important este sa va cunoasteti foarte bine pentru a va putea face planuri de viitor. Daca stiti cine sunteti si unde vreti sa ajungeti, va veti putea stabili cu precizie obiectivele si planurilor viitoare de orientare in cariera. Intrebarile de mai jos v-ar putea ghida mai usor in demersurile de autocunoastere, in stabilirea locului pe care il ocupati acum in companie si a distantei, dar si a dificultatilor, care trebuie depasite pentru a ajunge pe „lista oamenilor de succes” la locul de munca.

IMBUNATATIREA NIVELULUI DE PERFORMANTA
4 1. Care este rolul postului pe care il ocupati acum in contextul colectivului / sectiei / serviciului / atelierului etc.?
4 2. Pornind de la analiza situatiei actuale, puteti descrie cum va fi postul dvs. peste un an?
4 3. Care considerati ca este sarcina dvs. prioritara pentru urmatorul an in activitatea profesionala?
4 4. Puteti da trei indicatori de rezultate esentiale in cadrul postului dvs.?
4 5. Exista constrangeri sau probleme care va afecteaza in mod negativ performanta profesionala?
4 6. Pornind de la analiza situatiei actuale, puteti descrie cum va fi postul dvs. peste trei ani?
4 7. Care considerati ca sunt principalele dvs. puncte slabe in activitatea profesionala?
4 8. Care considerati ca sunt principalele dvs. puncte tari in activitatea profesionala?
4 9. Care ar fi posibilitatile dvs. de imbunatatire a nivelului profesional?
4 10. Cum ar putea ajuta, mai eficient, activitatea dvs. la buna desfasurare a evolutiei firmei?

DEZVOLTAREA POTENTIALA A CARIEREI
4 1. Functia pe care o detineti in acest moment contribuie la evolutia in cariera si/sau la dezvoltarea personala?
4 2. Sunteti multumit de experienta profesionala acumulata in perioada angajarii?
4 3. Cat de mult v-ati apropiat de atingerea telurilor dvs. profesionale in cadrul companiei?
4 4. Care sunt aspiratiile dvs. legate de cariera ? Specificati actiunile care v-ar ajuta in dezvoltarea dvs. pe termen lung (5 ani) ?
4 5. Care ar fi activitatile pe care le-ati putea desfasura, ca alternative la cea prezenta, nu neaparat in cadrul aceluiasi departament ?
4 6. Care sunt valorile dvs. persoanale cele mai importante. Enumerati cel putin cinci. Considerati ca ele sunt compatibile cu locul pe care doriti sa-l ocupati in viitor?
4 7. Specificati obiectivele carierei pe care ati dori sa le atingeti in perioada mentionata mai sus. Notati aceste obiective in ordinea prioritatii lor. Completati apoi, pe o lista, detalii pentru fiecare dintre obiectivele stabilite.
4 8. Ce pasi trebuie intreprinsi pentru a atinge aceste obiective? Identificati-i si descrieti-i in ordine cronologica.
4 9. Ce resurse sunt necesare pentru a indeplini aceste obiective? Identificati-le si descrieti-le, incepand cu cele mai importante.
4 10. Cum veti masura progresul inregistrat pentru atingerea obiectivelor? Fiti cat se poate de precis in ceea ce priveste rezultatele cantitative si datele-limita.