Resurse umane, ultima runda

Nu incepem prezentarea celei de-a doua licitatii fara sa pomenim ce s-a intamplat cu prima. Proiectele au fost selectate, listele trimise spre aprobare, se asteapta rezultatele definitive. Reamintim ca programul de dezvoltare a resurselor umane a avut alocat un buget de 24,65 milioane euro, cofinantare UE si bugetul romanesc. Pentru aceasta a doua strigare de proiecte sunt disponibile 12 milioane de euro, conform Delegatiei Comisiei Europene la Bucuresti.Se vor finanta:· proiecte mici, cu

Nu incepem prezentarea celei de-a doua licitatii fara sa pomenim ce s-a intamplat cu prima. Proiectele au fost selectate, listele trimise spre aprobare, se asteapta rezultatele definitive. Reamintim ca programul de dezvoltare a resurselor umane a avut alocat un buget de 24,65 milioane euro, cofinantare UE si bugetul romanesc. Pentru aceasta a doua strigare de proiecte sunt disponibile 12 milioane de euro, conform Delegatiei Comisiei Europene la Bucuresti.
Se vor finanta:
· proiecte mici, cu impact local, cu valori cuprinse intre 10.000 si 50.000 euro/proiect Nord-Est, Sud-Est, Sud Muntenia, Vest, Centru, Nord-Vest;
· proiecte mari cu impact regional, cu valori cuprinse intre 100.000 si 300.000 euro/proiect; valabil in regiunile enumerate, cu exceptia celei de Vest si Centru.
„Pentru ambele cazuri, programul va finanta maximum 80% din valoarea totala a proiectului. Restul va fi asigurat de beneficiar”, transmite Delegatia Comisiei Europene. Termenul limita de depunere a proiectelor: 14 iunie 2002.
Documente, informatii suplimentare: www.mdp.ro, www.infoeuropa.ro, precum si la agentiile de dezvoltare regionala.
Cine poate participa: firmele private, Agentiile judetene de ocupare a fortei de munca, institutiile de educatie – formare profesionala continua, asociatiile furnizorilor de instruire, camerele de comert, sindicatele, administratiile publice locale si serviciile descentralizate, universitatile, organizatiile patronale, firmele private, inspectoratele scolare si institutiile de cercetare, brokerii pentru ocuparea fortei de munca.
Activitati posibile:
1. pentru angajati: calificare, recalificare astfel incat sa se adapteze mai bine pietei;
2. pentru someri: masuri active de ocupare pentru persoanele fara slujba;
3. categorii defavorizate: integrarea sociala a persoanelor cu handicap, tineri care parasesc institutiile de ocrotire a copiilor, femeile care se reintorc in campul muncii, someri care au mai mult de 45 de ani.

Idei posibile

· O firma sau un grup de firme de training solicita finantare pentru cursuri de pregatire a angajatilor unei companii mari pentru toate nivelurile de angajati: manageri, personal tehnic sau operativ, pentru adaptarea la cerintele pietei (ex. noi tehnici de management, sisteme integrate de calitate-mediu, tehnici de marketing, managementul resurselor umane, tehnologia informatiei, logistica).
· Societate in prag de disponibilizari masive: cursuri pentru reintegrarea viitorilor someri.
· Retea de training si plasament cuprinzand mai multe orase in care rata somajului este mare.
Cursurile vor fi adaptate solicitarilor (ex. operare calculator, asistenta manageriala, asistenta
sociala, contabilitate, croitorie).
· In zonele cu traditie, cursuri adaptate specificului local: turism rural, artizanat, ceramica, mestesuguri, prelucrarea produselor agricole, prelucrarea manuala a lemnului etc. Cursantii pot fi instruiti si pentru infiintarea de societati si conducerea lor.
· Centre de pregatire in domeniile cu deficit mare de competente (ex. IT) sau in domeniile noi.
SURSA: gmf EUROCONSULTING

Recomandari:
· domeniile in care se vor sustine cursurile sa fie in concordanta cu nevoile reale ale zonei. Nu este atat de important domeniul in care se implementeaza proiectul, cat zona si caracteristicile acesteia;
· este esential ca impactul cursurilor in zona de implementare sau pentru beneficiarul direct (daca este vorba de o singura companie) sa fie cat mai mare;
· incercati sa obtineti o lista cu proiectele aprobate anterior. Colaborati si cu alte organizatii, pentru a afla ce propuneri se mai depun. Veti evita astfel riscul sa
va suprapuneti cu o alta organizatie si sa pierdeti, chiar daca proiectul dvs. e foarte bun;
· scrieti sau sunati daca aveti intrebari, dar nu lasati lucrul acesta pe ultima clipa. Scopul principal nu este sa castigati finantarea, ci sa implementati ulterior proiectul.