Faire Mobilität, ghișeul contra abuzurilor în muncă dedicat cetățenilor comunitari care muncesc în Germania, un proiect al Federație Sindicatelor din Germania (DGB), a publicat un ghid pentru români legat de criza coronavirus. Potrivit stasticilor oficiale, cei mai mulți cetățeni comunitari veniți la lucru în Germania sunt românii, urmați de croați şi bulgari. Din această lună, alţi peste 40.000 de muncitori sezonieri au fost chemaţi să salveze culturile de căpșuni și sparanghel.
Pe pagina proiectului există informații în limba română referitoare la situațiile nou apărute în criza coronavirusului. Informaţiile sunt destinate românilor care doresc să plece la muncă sau se află deja pe teritoriul german. În plus, aceştia au la dispoziţie o linie telefonică specială de unde pot afla ce drepturi au şi pot raporta posibile abuzuri.
Ce se întâmplă dacă firma suferă de pe urma epidemiei și nu vă mai poate da de muncă?
După cum scrie ziarulromânesc.de, angajatorul poate depune o cerere de indemnizație pentru şomaj tehnic (Kurzarbeitergeld). Angajatorul primește un sprijin financiar de la Agenția naţională pentru ocuparea forței de muncă (Arbeitsagentur) pentru salariile angajaților. Această indemnizație reprezintă 60% din salariul net, iar dacă aveți cel puțin un copil, indemnizația ajunge la 67% din salariul net.
Angajatorul nu are voie să vă oblige să luați zile libere ca să epuizați orele suplimentare. Fără acordul dvs. nu poate face aceasta. Dacă angajatorul decide să închidă firma preventiv, acesta este obligat să plătească mai departe salariul dvs. pentru această perioadă.
„Atenție! Nu semnați niciun document pe care-l primiți de la angajator din cauza epidemiei de coronavirus. Este posibil ca dvs. să semnați în neștiință de cauză modificarea, rezilierea contractului sau chiar concedierea. Semnătura dvs. poate avea consecințe foarte grave și ireversibile”, este sfatul Faire Mobilität.