Evenimente Mica publicitate Abonamente
CITEŞTE ŞI

HR

Google are 4 reguli pentru a găsi oameni de top, utile oricărui angajator

Autor: | | 0 Comentarii

În fiecare an, Google primește peste un milion de CV-uri de la aplicanți din toată lumea. Astfel, gigantul internetului se ghidează după anumite principii de angajare.

Dintre toţi candidaţii, compania angajează sub 1%, arată un infografic realizat de JobVine.

 În medie, recrutarea unui angajat durează şase săptămâni la Google, iar fiecare candidat trebuie să fie verificat de potenţialii şefi şi colegi şi de diverse comitete de angajare, scrie Ejobs.

De-a lungul timpului, compania a ajuns să eficientizeze foarte mult procesul de angajare, ghidându-se după o serie de principii foarte riguroase, pe care le aminteşte Laszlo Bock, Vicepreşedinte Senior al departamentului de resurse umane, în cartea sa, „Work Rules”, şi despre care scriu cei de la World Economic Forum.

 Astfel, de la 29 de paşi pentru angajarea unui candidat, Google a optimizat procesul şi a ajuns la 4-9 etape. De asemenea, timpul dedicat recrutării a fost redus semnificativ.

Bock explică faptul că anii de cercetare şi experimentare au ajutat compania să aducă la rangul de ştiinţă procesul de recrutare şi angajarea oamenilor excepţionali. Iar metoda Google poate fi preluată şi de companii mai mici, la o scară mai mică.

 „Sunt patru principii simple, care pot ajuta chiar şi cea mai mică echipă să recruteze mult mult mai eficient”, scrie el. Ejobs prezintă cele 4 sfaturi pentru orice angajator, după regulile folosite de Google pentru a găsi angajaţi de top.

1. Stabileşte standarde intransigente

„Înainte de a începe recrutarea, este nevoie să defineşti în grup ce înseamnă excelent pentru voi. O regulă bună este să angajezi doar oameni care sunt mai buni decât tine”, scrie Bock.

El susţine că principiul poate fi aplicat pentru orice poziţie. Dacă angajezi un asistent manager, nu te uita doar după cineva care poate răspunde la telefoane şi poate să îţi organizeze întâlnirile, ci găseşte pe cineva care îţi va face jobul mai uşor, organizându-ţi timpul şi priorităţile mai bine decât ai fi putut tu să faci vreodată.

 

2. Găseşte candidaţi pe cont propriu

Pagina 1 din 2
SPUNE-TI PAREREA Capital - Comenteaza Acum poti comenta si prin intermediul contului de facebook. DETALII >>
Postarea comentariilor se poate face in doua moduri:
  • Prin formularul de la finalul articolelor.
  • Prin intermediul contului de Facebook: în acest caz postarea comentariilor se face instant. Daca nu aveti deja cont de Facebook il puteti crea de aici https://ro-ro.facebook.com/
Echipa CAPITAL.
Capital - Comenteaza
Printeaza

EVZ

DCNews

Stirile Kanal D

Economica.net

Ziare.com

AutoBild

Adevarul

Stirile Tvr.ro

Click

Agrointeligenta

Doctorul Zilei

Animal Zoo

EVZ Monden

Infoactual

Capital - Articole similare

SPUNE-TI PAREREA Capital - Comenteaza Acum poti comenta si prin intermediul contului de facebook. DETALII >>
Postarea comentariilor se poate face in doua moduri:
  • Prin formularul de la finalul articolelor.
  • Prin intermediul contului de Facebook: în acest caz postarea comentariilor se face instant. Daca nu aveti deja cont de Facebook il puteti crea de aici https://ro-ro.facebook.com/
Echipa CAPITAL.

LASA UN COMENTARIU

Caractere ramase: 1000

NOTA: Va rugam sa comentati la obiect, legat de continutul prezentat in material. Orice deviere in afara subiectului, folosirea de cuvinte obscene, atacuri la persoana autorului (autorilor) materialului, afisarea de anunturi publicitare, precum si jigniri, trivialitati, injurii aduse celorlalti cititori care au scris un comentariu se va sanctiona prin cenzurarea partiala a comentariului, stergerea integrala sau chiar interzicerea dreptului de a posta, prin blocarea IP-ului folosit. Site-ul Capital.ro nu raspunde pentru opiniile postate in rubrica de comentarii, responsabilitatea formularii acestora revine integral autorului comentariului.

FACEBOOK
evz.ro