Se schimbă contractele de muncă. Informația momentului pentru absolut toți angajații din România!

Veste uriașă pentru toți angajații din România. Anunțul a venit direct de la Guvern. Este informația momentului dezvăluită de către un ministru cheie din Executiv. Milioane de români sunt vizați.

Ministrul Muncii, Violeta Alexandru, vrea să revoluționeze România. Este anunțul momentului pentru toți angajații. Este vorba despre o schimbare majoră privind contractele de muncă.

Se schimbă contractele de muncă

Toți angajații din România vor avea câte o semnătură electronică și astfel am putea scăpa de toate hârtiile, totul urmând a se centraliza online. „Eu sunt decisă să merg mai departe cu acest proiect. Cred că este momentul să facem un pas înainte în modernizarea relațiilor de muncă, inclusiv prin oferirea posibilității, subliniez – a posibilității – ca un angajat să poată semna contractul de munca folosind semnatura electronică.

Deschid această posibilitate fără să anulez varianta în care contractele s-ar semna pe hârtie, ca de obicei. În nici un caz nu vreau să îngrădesc cuiva dreptul să își semneze contractul cu pixul pe hărtie. În acest sens vreau să-i asigur pe toți cei care ne urmăresc că pasul înainte pe care vreau să îl fac este un pas care vine ca raspuns la toate semnalele venite din mediul privat, și chiar și din mediul public

Vom avea două tipuri de semnatură:

– Semnatura avansată pentru documentele interne

– Semnatura calificată pentru contractele de muncă”, a explicat ministrul.

Violeta Alexandru a explicat și de ce a recurs la această decizie. „Și am avut mai multe dezbateri cu cei care gestionează acest subiect și care au expertiza necesară.  Mă refer la Agenția pentru digitalizarea României și Serviciul de Comunicații Speciale.

Acolo unde se doreste, vreau să subliniez de trei ori, este vorba despre o opțiune, nu de o obligație, poți să semnezi în continuare contractul pe hârtie. Dacă însă preferi să semnezi prin semnatura electronică, atunci contractul se va semna prin semnatură calificată și celelalte documente interne aferente activității în relație angajat – angajator se pot semna cu semnatură avansată, desigur și calificata.

Pe de alta parte am prevazut obligatia pentru angajator de a-i explica angajatului care sunt avantajele folosirii uneia dintre semnaturi sau a celeilalte, asta ca raspuns facut la sugestiile facute de partea sindicala ca salariatii sa fie informați cu privire la aceste două tipuri de semnături.

Am căzut de acord cu cei cu care am discutat că acest proiect este oportun pentru un pas înainte în modernizarea relațiilor de muncă, în folosirea tehnologiei inclusiv în acest domeniu. În ultimele luni s-a putut comunica folosind
tehnologia pentru cele mai serioase subiecte în legatură cu relațiile de muncă, deci apreciez că se
poate face un pas înainte din această perspectivă”, a mai spus ministrul în cadrul conferinței ABSL