Compania Naţională Poşta Română a semnat, la data de 23 august 2017, un contract prin care SC George Butunoiu Group SRL urma să recruteze personal pentru ocuparea a două posturi de conducere, în cadrul companiei. Conform prevederilor contractului, consultantul avea obligaţia legală de a efectua selectarea candidaţilor cu respectarea criteriilor stabilitate de Comitetul de Nominalizare şi Remunerare din cadrul CA, fără a exista posibilitatea legală de a modifica criteriile prevăzute în contract. Singura posibilitate de modificare a criteriilor de selecţie ar fi fost indicarea acesteia, în mod expres, atât in caietul de sarcini în baza căruia s-a atribuit contractul, cât şi în cadrul contractului propriu-zis, ceea ce a nu a fost menţionat.
În principal, reprezentaţii Poştei Române au constatat că există diferenţe între modul de redactare al criteriilor de selecţie stabilitate prin contract şi aprobate de Consiliul de Administraţie, şi forma redactată şi publicată a anunţului de selecţie de către SC George Butunoiu Group SRL. Dintre acestea, menţionăm:
Criterii conform contractului
“Experienţă de cel puţin 5 ani în funcţie de administrare/conducere în companii cu valoare a activelor de cel puţin 50 mil. Euro sau cu o cifră de afaceri anuală de cel puţin 50 mil. Euro şi care să fi fost profitabile în ultimii 5 ani”
“Experienţă în elaborarea şi implementarea de strategii de corporate turnaround, inclusiv optimizarea resurselor de real-estate şi umane, dezvoltarea şi reorganizare a activităţilor de distribuţie, logistică şi curierat, management, atragere de investiţii, modernizare, eficientizare companii, listare, creştere de capital etc.”
Criterii conform anunţului
Experienţă profesională de minimum 10 ani, din care cel puţin 5 ani de experienţă în managementul de top în cadrul unor companii cu valoare a activelor de cel puţin 50 mil. Euro sau cu o cifră de afaceri anuală cel puţin egală cu 50 mil euro.
Experienţă în elaborarea şi implementarea de strategii de dezvoltare, optimizare şi modernizare de companii, inclusiv optimizarea resurselor de real-estate sau umane, dezvoltare şi reorganizare a activităţilor de distribuţie, logistică sau curierat.
Conform contractului, orice modificare a condiţiilor presupune existenţa unui act adiţional la contract, semnat de ambele părţi, manifestat în mod formal şi care să aibă drept consecinţă o modificare a contactului iniţial.
Precizăm că NU s-au încheiat acte adiţionale la contractul dintre Poşta Română şi consultant, iar acesta nu putea opera modificări ale criteriilor de selecţie. Având în vedere constatările menţionate privind principalele obligaţii contractuale, Consiliul de Administraţie al companiei a decis rezilierea contractului cu SC Butunoiu Group SRL.
Compania Compania Naţională Poşta Română S.A. a fost infiinţată conform HG 371/1998 şi funcţionează conform prevederilor acesteia. Compania funcţionează sub autoritatea Ministerului Comunicaţiilor şi desfăşoară activităţi de interes public naţional. Poşta Română este cel mai mare angajator din România, cu peste 25.000 de angajaţi. Conform prevederilor OUG nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a intreprinderilor publice, cu modificările şi completările ulterioare, C.N. Poşta Română S.A. trebuie să desemneze o societate pentru a furniza asistenţă de specialitate în procesul de recrutare şi selecţie a resurselor umane.
