SE INTAMPLA ACUM!

Actualitate

Încă un mit s-a prăbuşit: Un studiu arată că românii muncesc mai mult decât nemţii

Autor: Mihaela Filipescu | miercuri, 09 martie 2016 | 1 Comentarii

Românii percep mai acut decât locuitorii altor ţări modificările din ultimii trei ani, cu impact asupra echilibrului dintre viaţa personală şi cea profesională. Ei lucrează mai multe ore suplimentare decât angajaţii din alte ţări şi beneficiază de flexibilitate la locul de muncă doar de la un anumit nivel de senioritate în sus, arată concluziile studiului „Generaţiile urbane şi priorităţile lor” publicat miercuri de EY România.

Astfel că, persoanele care au copii au resimţit într-o măsură mai mare dificultatea gestionării echilibrului între viaţa personală şi cea profesională în ultimii trei ani – 56% dintre respondenţii care sunt părinţi spun că a fost mai dificil să facă acest lucru, în comparaţie cu 50% dintre cei care nu au copii. Comparativ cu restul ţărilor, părinţii din România au resimţit cel mai acut dificultăţile din ultimii trei ani, urmaţi de părinţii din Germania (54%) şi Japonia (46%).

Jumătate dintre respondenţi susţin că numărul de ore de lucru a crescut în ultimii trei ani faţă de perioada anterioară, în timp ce doar 14% sunt de părere că numărul orelor lucrate a scăzut în această perioadă. Cel mai mult resimt creşterea numărului de ore de lucru cei din generaţia Y (52%), în timp ce jumătate dintre cei din generaţia Boomers spune că numărul orelor lucrate a rămas constant pe parcursul ultimilor trei ani.

În acelaşi timp, peste 70% dintre respondenţii care sunt angajaţi în muncă susţin că lucrează ore suplimentare, iar 34% lucrează chiar mai mult de 46 de ore pe săptămână. Generaţia X şi generaţia Boomers lucrează cele mai multe ore suplimentare – peste 46 de ore pe săptămână, în timp ce cei din generaţia Y par cei mai ponderaţi în abordarea orelor suplimentare – majoritatea dintre ei (41%) lucrând până în 45 de ore pe săptămână.

Aproximativ 86% dintre respondenţii cu responsabilităţi manageriale din România spun ca lucrează ore suplimentare – aproape dublu faţă de managerii din Germania (45%) sau Marea Britanie (34%). Totuşi, potrivit statisticilor Eurostat, productivitatea muncii în România e de şase ori mai mică decât media în Europa, de 7,5 ori mai mică decât în Germania şi de opt ori faţă de Olanda.

Aproape jumătate (47%) dintre respondenţi şi-au schimbat locul de muncă în ultimii trei ani din motive financiare, iar o treime a decis să îşi păstreze locul de muncă în această perioadă, pe aceleaşi considerente. Cei mai stabili la locul de muncă în perioada 2012-2015 au fost cei din generaţia Boomers (61%), procentul înjumătăţind-se de la o generaţie la următoarea: generaţia X (36%), generaţia Y (19%). 

Aproximativ 50% dintre respondenţii angajaţi în muncă au renunţat la activităţile de relaxare din motive financiare în ultimii trei ani, în timp ce 28% au amânat achiziţionarea sau închirierea unei locuinţe personale, iar 14% au amânat decizia de a avea primul copil din aceleaşi motive, mai arată studiul. În special cei din generaţia Boomers au ales să renunţe la activităţile de relaxare în ultimii 3 ani (64%), generaţiile X şi Y fiind mai puţin dispuse să facă acest lucru. În schimb, 14% dintre respondenţii cu vârsta între 34 şi 49 de ani au amânat decizia de a avea primul copil din motive financiare, iar 6% dintre ei pe aceea de a avea încă un copil.

Factorii cei mai importanţi pentru asigurarea unui echilibru între viaţa privată şi cea profesională sunt respectarea normelor legale legate de recompensarea orelor suplimentare (61%), posibilitatea de a programa fără restricţii zilele de concediu de odihnă (54%) şi respectarea reglementărilor privind concediul de creştere a copilului şi revenirea la locul de muncă după acest concediu (46%).

Circa 46% dintre respondenţii angajaţi în muncă beneficiază însă de o formă de program flexibil, în timp ce doar 5% lucrează pe bază de proiect sau la cerere. Peste jumătate (51%) dintre respondenţii care fac parte din generaţia Y nu beneficiază de program flexibil, deşi nevoia de flexibilitate este mult mai pronunţată în rândurile acestei generaţii, conform numeroaselor studii derulate la nivel global. 

În prezent, angajaţii care beneficiază în cea mai mare măsură de program flexibil sunt cei care fac parte din generaţia Boomers: 53% dintre ei au o formă de program flexibil, iar 7% lucrează pe bază de proiect. De asemenea, respondenţii care ocupă o poziţie de conducere beneficiază într-o măsură mai mare de program flexibil (53%), faţă de cei care nu sunt manageri (43%).

„Noile generaţii vin cu o voinţă puternică de a gestiona mai bine echilibrul între viaţa personală şi cea profesională. Este poate cea mai frumoasă promisiune pentru viitor – promisiunea unor oameni mai fericiţi şi mai sănătoşi, a unor relaţii mai armonioase în mediul de lucru şi în familie şi, cel mai important, promisiunea unei investiţii valoroase în copiii care se nasc acum”, spune  Oana Gorbănescu, Corporate Communication Officer, EY România

Aproape 30% dintre respondenţi consideră că munca este o parte importantă din identitatea lor, în timp ce pentru aproape jumătate (46%), munca reprezintă doar un mijloc de trai şi de susţinere a stilului de viaţă. Cel mai mult integrează munca în identitatea personală respondenţii care fac parte din generaţia Boomers (53%), faţă de cei din generaţia X (37%), respectiv Y (27%).

În jur de 58% dintre ei şi-au schimbat sau ar fi dispuşi să îşi schimbe locul de muncă, iar 40% s-au mutat / s-ar muta în altă ţară pentru a gestiona mai bine echilibrul între viaţa personală şi cea profesională. Respondenţii din generaţia Boomers sunt mai degrabă dispuşi să se mute în altă ţară (20%) pentru a gestiona echilibrul între viaţa personală şi cea profesională decât să se mute în alt oraş din România (6%).

România.Studiul derulat de EY în România are la bază 2562 de răspunsuri la un chestionar online, provenind de la respondenţi din mediul urban cu vârsta între 18 şi 55+ ani.

 

SPUNE-TI PAREREA Capital - Comenteaza Acum poti comenta si prin intermediul contului de facebook. DETALII >>
Postarea comentariilor se poate face in doua moduri:
  • Prin formularul de la finalul articolelor.
  • Prin intermediul contului de Facebook: în acest caz postarea comentariilor se face instant. Daca nu aveti deja cont de Facebook il puteti crea de aici https://ro-ro.facebook.com/
Echipa CAPITAL.
Capital - Comenteaza
Capital - Twitter
Capital - Google+
Transforma in PDF
Printeaza

EVZ

Economica.net

Ziare.com

AutoBild

Unica

Adevarul

Click

DZ

Animal Zoo

EVZ Monden

Capital - Articole similare

SPUNE-TI PAREREA Capital - Comenteaza Acum poti comenta si prin intermediul contului de facebook. DETALII >>
Postarea comentariilor se poate face in doua moduri:
  • Prin formularul de la finalul articolelor.
  • Prin intermediul contului de Facebook: în acest caz postarea comentariilor se face instant. Daca nu aveti deja cont de Facebook il puteti crea de aici https://ro-ro.facebook.com/
Echipa CAPITAL.

LASA UN COMENTARIU

Caractere ramase: 1000

NOTA: Va rugam sa comentati la obiect, legat de continutul prezentat in material. Orice deviere in afara subiectului, folosirea de cuvinte obscene, atacuri la persoana autorului (autorilor) materialului, afisarea de anunturi publicitare, precum si jigniri, trivialitati, injurii aduse celorlalti cititori care au scris un comentariu se va sanctiona prin cenzurarea partiala a comentariului, stergerea integrala sau chiar interzicerea dreptului de a posta, prin blocarea IP-ului folosit. Site-ul Capital.ro nu raspunde pentru opiniile postate in rubrica de comentarii, responsabilitatea formularii acestora revine integral autorului comentariului.