Evenimente Mica publicitate Abonamente
CITEŞTE ŞI

HR

Criza forței de muncă provoacă insomnii angajatorilor

Autor: | | 2 Comentarii

Forța de muncă specializată și salariile mici au reprezentant, ani buni, un mare avantaj competiv al României. De ceva timp, paradigma s-a schimbat. Salariile au început să crească, iar de pe băncile școlilor nu prea au mai ieșit specialiști. În plus, din ce în ce mai mulți români, mai ales cei cu spirit de inițiativă, s-au hotărât să plece din țară. Tot acest tablou prefigurează o criză a forței de muncă.

Despre 2017 se poate spune că a fost un an bun pentru economie. Dovadă în acest sens stă creşterea PIB, indicator la care România se bate de la egal la egal cu statul chinez. Iar performanţa este obţinută fără atragerea de fonduri europene, a căror absorbţie se apropie de un dezolant 1%. Astfel, în ciuda debandadei legislative, companiile au reuşit să obţină rezultate peste aşteptări. Au avut însă o altă provocare: recrutarea de personal.

Pentru a-şi putea susţine planurile de extindere şi dezvoltare, a fost nevoie de noi angajaţi. Iar dacă problema deficitului de specialişti de pe piaţa forţei de muncă a fost depăşită anul trecut greu de companii, anul acesta se anunţă mult mai dificil. Concurenţa pentru găsirea de angajaţi bine pregătiţi şi cu experienţă va creşte, iar asta va antrena o creştere a costurilor salariale. În plus, măsurile proaste luate în 2017 de Guvern urmează să-şi producă anul acesta efectele. „Deja semnele crizei s-au putut vedea de anul trecut şi se vor accentua anul acesta“, susţine Mădălina Popescu, general manager Pluri Consultants România.

De ce nu găsesc companiile angajaţi 

Milioane de români au plecat în străinătate în căutarea unui trai mai bun. Dezamăgiţi de modul în care merge ţara, cei mai mulţi au găsit în Occident ceea ce căutau: joburi bine plătite, un sistem medical coerent şi o şcoală bine pusă la punct.

Cert este că au plecat, mai ales, cei mai îndrăzneţi, cei cu spirit întreprinzător. Adică persoanele care puteau să aibă o contribuţie majoră la dezvoltarea societăţii. „Cei mai mulţi dintre oamenii care se pregătesc şi au calificări pleacă din ţară. Există programe de a aduce români din alte ţări înapoi în ţară, organizate de multinaţionale, dar nimeni nu poate fi condamnat în situaţia actuală pentru că nu doreşte să se întoarcă în ţară“, explică Leonard Rizoiu, managing partner leoHR, de ce migraţia forţei de muncă reprezintă una dintre mari probleme ale economiei româneşti.

Deja semnele crizei s-au putut vedea anul trecut şi se vor accentua anul acesta. 

Mădălina Popescu, general manager Pluri Consultants România

 

Prin urmare, situaţia poate degenera: deşi salariile din ţară cresc, din ce în ce mai mulţi români sunt îngrijoraţi de modul în care arată societatea, de măsurile fiscale  şi de ceea ce se întâmplă în justiţie, iar emigrarea poate părea pentru mulţi singura soluţie. Aici vorbim mai ales de tineri cu educaţie, angajaţi la diverse companii, care, dacă pleacă, vor trebui înlocuiţi. Lucru din ce în ce mai greu, mai ales pentru că şcoala românească nu este deloc sensibilă la realităţile economiei. „Competenţele, abilităţile care se dezvoltă în acest moment în sistemul de învăţământ nu sunt cele de care mediul economic are nevoie“, continuă Leonard Rizoiu. 

Și cunoscutul headhunter George Butunoiu identifică vulnerabilitatea economiei româneşti atunci când ne raportam la situaţia sistemului de învătământ. „Există două mari doctrine/filosofii educaţionale: cea în care şcoala e făcută să scoată exclusiv angajaţi buni şi calificaţi pentru piaţa muncii şi cea în care şcoala e făcută ca să ieşi om inteligent, deştept şi integru din ea, urmând să-ţi foloseşti singur acestă infuzie de civilizaţie în a-ţi găsi jobul potrivit şi a performa cum trebuie la el. Amândouă sistemele dau rezultate bune la nivel social, comparabile, dacă sunt bine administrare de către stat (Germania, Franţa, Finlanda, Coreea, Japonia etc.). Când nu e nici una, nici cealaltă (România şi alţii), iese rău“, explică George Butunoiu. 

Tot o influenţă nefastă o au şi ajutoarele sociale pe care le primesc mulţi dintre cei care ar putea să muncească, dar nu vor. Aici însă, adevărul este la mijloc. Dacă ne comparăm cu alte state europene, putem observa că nu avem nici atât de multe ajutoare, nici atât de mari. Pe de altă parte, nimeni nu-i poate explica unui antreprenor de ce dintr-o localitate în care sunt înregistrate sute de persoane fără ocupaţie nu-şi găseşte cei câţiva angajaţi de care are nevoie. 

Concurenţa cu un stat obez şi obtuz

În România, salariile din mediul privat au crescut odată cu dezvoltarea economiei. În schimb, salariile bugetarilor au crescut arbitrar, cum şi de câte ori au vrut guvernanţii. Toate acestea au provocat o anomalie rar întâlnită: salariile din sistemul de stat sunt mult mai mari decât în privat, iar decalajul se măreşte de la un an la altul. În plus, şi numărul angajaţilor la stat este în creştere. Astfel, la jumătatea anului trecut, numărul de posturi ocupate în sectorul bugetar a depăşit 1,2 milioane. Dintre acestea, circa jumătate de milion erau administraţia centrală, iar aproape 700.000 în administraţia locală. 

 

Tot la jumătatea anului trecut a intrat în vigoare controversata lege a salarizării unitare, dar efectele ei se vor face simţite începând cu acest an. Astfel, primele creşteri efective ar fi din această lună, când bugetarii ar trebui să primescă cu toţii o majorare de 25% faţă de nivelul indemnizaţiilor din decembrie 2017. În plus, angajaţii la stat urmează să primească tot felul de sporuri şi de prime. Iar acesta este doar începutul, legea prevăzând majorări succesive până în 2022.

Pagina 1 din 2
SPUNE-TI PAREREA Capital - Comenteaza Acum poti comenta si prin intermediul contului de facebook. DETALII >>
Postarea comentariilor se poate face in doua moduri:
  • Prin formularul de la finalul articolelor.
  • Prin intermediul contului de Facebook: în acest caz postarea comentariilor se face instant. Daca nu aveti deja cont de Facebook il puteti crea de aici https://ro-ro.facebook.com/
Echipa CAPITAL.
Capital - Comenteaza
Printeaza

EVZ

DCNews

Stirile Kanal D

Economica.net

Ziare.com

AutoBild

Adevarul

Stirile Tvr.ro

Click

Agrointeligenta

Doctorul Zilei

Animal Zoo

EVZ Monden

Infoactual

Capital - Articole similare

SPUNE-TI PAREREA Capital - Comenteaza Acum poti comenta si prin intermediul contului de facebook. DETALII >>
Postarea comentariilor se poate face in doua moduri:
  • Prin formularul de la finalul articolelor.
  • Prin intermediul contului de Facebook: în acest caz postarea comentariilor se face instant. Daca nu aveti deja cont de Facebook il puteti crea de aici https://ro-ro.facebook.com/
Echipa CAPITAL.

LASA UN COMENTARIU

Caractere ramase: 1000

NOTA: Va rugam sa comentati la obiect, legat de continutul prezentat in material. Orice deviere in afara subiectului, folosirea de cuvinte obscene, atacuri la persoana autorului (autorilor) materialului, afisarea de anunturi publicitare, precum si jigniri, trivialitati, injurii aduse celorlalti cititori care au scris un comentariu se va sanctiona prin cenzurarea partiala a comentariului, stergerea integrala sau chiar interzicerea dreptului de a posta, prin blocarea IP-ului folosit. Site-ul Capital.ro nu raspunde pentru opiniile postate in rubrica de comentarii, responsabilitatea formularii acestora revine integral autorului comentariului.

FACEBOOK
evz.ro