Evenimente Mica publicitate Abonamente
CITEŞTE ŞI

Industrie

Patronatul Ford Craiova către angajați: „Dacă nu putem încheia CCM-ul, transferul impozitelor de la angajator la angajat nu va fi pus în aplicare”

Autor: | | 9 Comentarii

Angajații și patronatul uzinei Ford de la Craiova se află în plină negociere a unui nou Contract Colectiv de Muncă (CCM). În timp ce unii angajați reclamă presiuni ale angajatorului în privința trecerii contribuțiilor în sarcina angajatului, compania caută modalități de a își menține competitivitatea.

Cu câteva ore în urmă, pe adresa redacţiei Capital au sosit mai multe notificări privind încercarea patronatului Ford Craiova de a pune presiune asupra angajaţilor în plin proces de renegociere a CCM. Mai exact, unii angajaţi susţin că majorarea salarială necesară pentru a acoperi trecerea contribuţiilor de la angajator la angajat este condiţionată de patronat de o reducere a unor beneficiile salariale şi non-salariale. O informaţie în privinţa acestui moment fierbinte în care se află uzina din Craiova a venit şi de la Adrian Prisnel de la Uniunea Salvaţi România, membru în Parlamentul României. Acesta a publicat pe o reţea de socializare o scrisoare deschisă către John Oldham, preşedintele Ford România, în care îi atrage atenţia că „oferirea salariilor corecte doar în schimbul renunţării la o parte din beneficiile salariale şi non-salariale, cum pare să fie cazul din comunicatul intern pe care o parte din angajaţii dumneavoastră mi l-au transmis, ar fi în opinia mea, o încălcare tocmai a valorilor fundamentale ale companiei Ford”.

Conform unui document intern intrat astăzi în posesia Capital denumit „Buletin pentru Angajaţii Ford Craiova”, patronatul uzinei anunţă că „prioritatea (în privinţa încheierii CCM până pe 22 decembrie) a fost aceea de a ajunge la un acord pe doi ani care să îmbunătăţească poziţia competitivă a fabricii de la Craiova”. În acest context, patronatul a făcut pe 13 decembrie o ofertă FINALĂ de creştere a salariului în ianuarie 2018 cu 250 de lei doar pentru angajaţii noi (operatori de bază), urmând ca în februarie aceştia să mai primească un bonus anual de 3% din salariu. Ceilalţi anjajaţi nu beneficiază de majorări salariale fixe ci doar de o creştere procentuală – aplicabilă din iunie 2018 – de 5% din salariu sau în conformitate cu IPC (Indicele Preţurilor de Consum). Toţi angajaţii vor beneficia şi de o creştere cu 1,5 lei a valorii tichetului de masă. Totodată, compania menţionează în document că vor fi transferate contribuţiile de la Angajator la Angajat în salariul de bază „numai dacă Compania şi Sindicatul vor avea un Acord pe doi ani în vigoare de la sfârşitul lunii decembrie 2017. Transferul contribuţiilor (…) nu este o obligaţie pentru Companie, deoarece acesta nu este prevăzut în Ordonanţa emisă de Guvern”. În afara acestei formulări care nu lasă loc de interpretare şi pe care surse din cadrul companiei Ford o consideră „nefericită”, oferta patronatului implică şi o reducere a sporului „de muncă sistematică” de la 10% la 5%. De asemenea, se reduce „procentul pentru noii angajaţi de care compania va avea nevoie în viitor” cu 5% faţă de minimul grilei actuale de salarizare („nu mai mic decât salariul minim pe economie”) pentru o perioadă de 24 de luni.

 

Dacă formularea ameninţătoare de mai sus nu este suficientă, un alt paragraf al documentului face lumină: „Dacă nu putem încheia CCM-ul şi să asigurăm aceste elemente de îmbunătăţire, atunci oferta noastră alternativă va fi drastic mai mică, iar transferul impozitelor de la Angajator la Angajat NU VA FI PUS ÎN APLICARE”.

Explicaţiile Ford România

La solicitarea Capital, oficialii Ford România ne-au declarat că „pot confirma faptul că ne aflăm în prezent în faza de negociere a noului Contract Colectiv de Muncă. Politica Ford este aceea de a nu discuta public în legătura cu acest subiect. În ceea ce priveşte trecerea contribuţiilor de la angator la angajaţi, lucrăm îndeaproape cu sindicatele din uzină pentru a identifica soluţiile adecvate pentru angajaţii noştri. Nu avem altceva de declarat în acest moment.”

Dincolo de consecinţele grave ale unor negocieri purtate în acest fel, este limpede că tonul complet neadecvat al documentului trimis angajaţilor pe 13 decembrie a fost influenţat de presiunile sub care se află Ford România în încercarea de a se suspune noilor reglementări legislative şi fiscale fără a afecta competitivitatea companiei. Mai ales într-un moment în care producţia noului mini SUV EcoSport, abia lansat, se află în plină ascensiune şi când fabrica românească încearcă să obţină de la grup alocarea unui nou produs pentru asamblare. Totodată, este la fel de cunoscut faptul că, istoric, în toiul negocierilor pentru CCM atât patronatul cât şi sindicatele caută să pună presiune pentru a îşi atinge scopul. Din nefericire însă, modul în care Ford a înţeles să facă asta în România este mai mult decât ciudat şi neprofesionist.

SPUNE-TI PAREREA Capital - Comenteaza Acum poti comenta si prin intermediul contului de facebook. DETALII >>
Postarea comentariilor se poate face in doua moduri:
  • Prin formularul de la finalul articolelor.
  • Prin intermediul contului de Facebook: în acest caz postarea comentariilor se face instant. Daca nu aveti deja cont de Facebook il puteti crea de aici https://ro-ro.facebook.com/
Echipa CAPITAL.
Capital - Comenteaza
Printeaza

EVZ

DCNews

Stirile Kanal D

Economica.net

Ziare.com

AutoBild

Adevarul

Stirile Tvr.ro

Click

Agrointeligenta

Doctorul Zilei

Animal Zoo

EVZ Monden

Infoactual

Capital - Articole similare

SPUNE-TI PAREREA Capital - Comenteaza Acum poti comenta si prin intermediul contului de facebook. DETALII >>
Postarea comentariilor se poate face in doua moduri:
  • Prin formularul de la finalul articolelor.
  • Prin intermediul contului de Facebook: în acest caz postarea comentariilor se face instant. Daca nu aveti deja cont de Facebook il puteti crea de aici https://ro-ro.facebook.com/
Echipa CAPITAL.

LASA UN COMENTARIU

Caractere ramase: 1000

NOTA: Va rugam sa comentati la obiect, legat de continutul prezentat in material. Orice deviere in afara subiectului, folosirea de cuvinte obscene, atacuri la persoana autorului (autorilor) materialului, afisarea de anunturi publicitare, precum si jigniri, trivialitati, injurii aduse celorlalti cititori care au scris un comentariu se va sanctiona prin cenzurarea partiala a comentariului, stergerea integrala sau chiar interzicerea dreptului de a posta, prin blocarea IP-ului folosit. Site-ul Capital.ro nu raspunde pentru opiniile postate in rubrica de comentarii, responsabilitatea formularii acestora revine integral autorului comentariului.

FACEBOOK
evz.ro