SE INTAMPLA ACUM!

Consultanță

Obligațiile angajatorilor în perioada estivală

Autor: Capital.ro | duminică, 13 iulie 2014 | 2 Comentarii

La ţară sau la oraş, pe câmp sau într-o clădire de birouri, salariaţii trebuie să fie protejaţi de caniculă, prin grija angajatorilor.

Un act normativ impune angajatorilor ca, în perioadele cu temperaturi ridicate extreme, să adopte anumite măsuri astfel încât să amelioreze condiţiile de muncă şi să menţină starea de sănătate a angajaţilor. Temperaturile ridicate extreme sunt definite ca fiind temperaturile exterioare ale aerului care depăşesc +37 grade C sau cele care, corelate cu umiditate mare, pot fi echivalate cu acest nivel. Institutul Naţional de Meteorologie şi Hidrologie (INMH) este instituţia care ne înştiinţează prin mijloacele de comunicare în masă locale care sunt zonele în care temperatura atinge aceste praguri.

Concret, în perioadele cu temperaturi ridicate extreme, angajatorii trebuie să reducă intensitatea şi ritmul activităţilor fizice ale salariaţilor, să asigure o ventilaţie corespunzătoare în locurile de muncă şi să se asigure că salariaţii alternează efortul dinamic cu cel static precum şi perioadele de lucru cu perioadele de repaus. De asemenea, trebuie să ofere salariaţilor apă minerală, echipament individual de protectie şi acces la duşuri.

În cazul în care temperaturile ridicate extreme se menţin pe o perioadă mai mare de două zile consecutive, iar angajatorii nu pot asigura condiţiile minimale menţionate anterior, de comun acord cu reprezentanţii sindicatelor sau, după caz, cu reprezentanţii aleşi ai salariaţilor, angajatorul poate lua măsuri care să compenseze lipsa asigurării condiţiilor minimale. Astfel, se poate reduce programul de lucru sau se poate eşalona ziua de lucru în două perioade, respectiv până la ora 11,00 şi după ora 17,00.

Reducerea programului de muncă şi efectele asupra contractelor individuale

Mai mult, se poate recurge chiar la întreruperea colectivă a lucrului, asigurându-se totuşi continuitatea în locurile în care aceasta nu poate fi întreruptă, cum ar fi, printre altele, unităţile sanitare, unităţile de alimentaţie publică sau furnizorii de utilităţi publice. Pe perioada întreruperii colective a lucrului, contractele individuale de muncă ale salariaţilor se menţin, iar perioada de întrerupere constituie vechime în muncă, potrivit legii. Timpul nelucrat ca urmare a reducerii timpului de lucru ori ca urmare a întreruperii activităţii, se poate recupera în următoarele 6 luni, caz în care se menţin drepturile salariale avute în luna anterioară întreruperii lucrului. Dacă nu se optează pentru recuperarea timpului nelucrat, este evident că drepturile salariale se vor diminua, acestea acordându-se proporţional cu timpul efectiv lucrat.

Pentru prevenirea unor îmbolnăviri determinate de muncă în condiţii de temperaturi extreme, angajatorii vor asigura examenul medical la angajare şi controlul medical periodic, unul din scopurile acestor examinări fiind tocmai acela de a depista eventualele contraindicaţii pentru munca la temperaturi crescute. Totodată, angajatorii sunt obligaţi să asigure primul ajutor salariaţilor afectaţi de temperaturile ridicate precum şi transportul la cea mai apropiată unitate sanitară a persoanelor afectate. În vederea acordării primului ajutor salariaţilor care au manifestări clinice determinate de temperaturile ridicate extreme, angajatorii trebuie să le asigure o încăpere climatizată adecvat, dotată cu medicamente şi mijloace specifice asistenţei de urgenţă pentru astfel de cazuri, în special săruri de rehidratare orală şi apă minerală.

În funcţie de tipul activităţii desfăşurate de angajatori şi de organizarea locurilor de muncă, salariaţii cu afecţiuni medicale, care au contraindicaţii privind munca la

temperaturi extreme, pot fi trecuţi în alte locuri de muncă sau vor beneficia de reducerea programului.

În cazul în care angajatorii nu respectă prevederile legislative privind protecţia salariaţilor pe perioadele cu temperaturi extreme, aceştia sunt pasibili de amenzi cuprinse între 1.500 şi 2.500 lei.

Dana Ionescu, Legal Manager Adecco România

SPUNE-TI PAREREA Capital - Comenteaza Acum poti comenta si prin intermediul contului de facebook. DETALII >>
Postarea comentariilor se poate face in doua moduri:
  • Prin formularul de la finalul articolelor.
  • Prin intermediul contului de Facebook: în acest caz postarea comentariilor se face instant. Daca nu aveti deja cont de Facebook il puteti crea de aici https://ro-ro.facebook.com/
Echipa CAPITAL.
Capital - Comenteaza
Capital - Twitter
Capital - Google+
Transforma in PDF
Printeaza

EVZ

Economica.net

Ziare.com

AutoBild

Unica

Adevarul

Click

DZ

Animal Zoo

EVZ Monden

Capital - Articole similare

SPUNE-TI PAREREA Capital - Comenteaza Acum poti comenta si prin intermediul contului de facebook. DETALII >>
Postarea comentariilor se poate face in doua moduri:
  • Prin formularul de la finalul articolelor.
  • Prin intermediul contului de Facebook: în acest caz postarea comentariilor se face instant. Daca nu aveti deja cont de Facebook il puteti crea de aici https://ro-ro.facebook.com/
Echipa CAPITAL.

LASA UN COMENTARIU

Caractere ramase: 1000

NOTA: Va rugam sa comentati la obiect, legat de continutul prezentat in material. Orice deviere in afara subiectului, folosirea de cuvinte obscene, atacuri la persoana autorului (autorilor) materialului, afisarea de anunturi publicitare, precum si jigniri, trivialitati, injurii aduse celorlalti cititori care au scris un comentariu se va sanctiona prin cenzurarea partiala a comentariului, stergerea integrala sau chiar interzicerea dreptului de a posta, prin blocarea IP-ului folosit. Site-ul Capital.ro nu raspunde pentru opiniile postate in rubrica de comentarii, responsabilitatea formularii acestora revine integral autorului comentariului.

Nume: Prenume: Varsta: Email: Localitate: Judet: Telefon:


Sex: M / F




Ma abonez la newsletter
Sunt de acord cu termenii si conditiile concursului
* Toate campurile formularului sunt obligatorii