Editia tiparita
Profilul vârstă-retribuţie
En: Age-earnings profile
Relaţia stabilită între retribuţie şi vârstă. Cea mai simplă reprezentare grafică a unui astfel de profil are forma unei funcţii-treaptă, adică o serie de segmente orizontale plasate din ce în ce mai sus, cu originea la vârsta încheierii şcolarizării şi cu lungimea determinată de nivelul de şcolarizare. În realitate, însă, un profil vârstă-retribuţie tipic pentru perioada de după şcolarizare este mult mai complex. Venitul anual creşte abrupt după terminarea şcolii. Apoi creşterea este mai slabă, până se atinge un platou la vârstele situate în jur de 45 de ani, după care se manifestă o descreştere mai întâi lentă, apoi mai rapidă. Explicaţia modernă a acestei aluri parabolice a retribuţiei are la bază faptul că, după terminarea şcolii, individul nu încetează să investească în CAPITALUL său UMAN.
El este dispus chiar să renunţe la o anumită fracţiune din puterea sa potenţială de câştig, reducându-şi astfel câştigurile curente pentru a putea acumula capital şi pentru a-şi majora retribuţiile din etapele ulterioare ale ciclului de viaţă. Deoarece perioadele de timp în care îşi poate recupera aceste investiţii devin din ce în ce mai scurte, pe măsură ce individul se apropie de vârsta de pensionare, el alocă o proporţie din ce în ce mai mică din câştigurile sale potenţiale pentru asemenea investiţii, iar stocul său de capital uman creşte cu rată din ce în ce mai mică. În cele din urmă, investiţiile sale nu mai pot depăşi AMORTIZAREA, stocul său de capital uman se restrânge şi, în consecinţă, câştigurile pe care le mai realizează încep să se micşoreze.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
