Tăierea beneficiilor pentru angajaţi loveşte în furnizorii de servicii

Pensiile facultative, pariul ratat

Cel mai comun beneficiu oferit salariaţilor în SUA şi în Europa de Vest, pensia facultativă, a intrat în atenţia companiilor autohtone în urmă cu mai puţin de doi ani, odată cu lansarea pilonului III. Astăzi, aproximativ 60% din totalul poliţelor încheiate sunt achitate exclusiv de angajator şi mai puţin de o treime sunt contribuţii individuale.

„Avem din ce în ce mai puÅ£ini clienÅ£i nou-atraÅŸi în fiecare lună, pe fondul condiÅ£iilor economice nefavorabile“, afirmă Crinu AndănuÅ£, CEO al Allianz-Èširiac Pensii Private. Ca ÅŸi ceilalÅ£i jucători de pe această piaţă, compania a fost nevoită să îşi revizuiască în scădere cu o treime estimările anterioare, care prevedeau atragerea a circa 150.000 de clienÅ£i noi pentru acest an. Chiar dacă nu le asigură bunăstarea la vârsta a treia, marile companii îşi ajută angajaÅ£ii să se menÅ£ină în formă. Pentru managementul World Class Fitness România, cel mai popular furnizor de servicii de întreÅ£inere corporală pentru companiile bucureÅŸtene, anul a început prost, pentru că, într-un timp scurt, au fost reziliate, la cererea clienÅ£ilor, trei contracte. Din fericire, această miÅŸcare a reprezentat excepÅ£ia, nu regula. Potrivit directorului de marketing Elena Petre, majoritatea firmelor au scăzut sumele alocate pentru acest beneficiu, însă au preferat să nu renunÅ£e definitiv, cel puÅ£in pentru moment, la acordarea de abonamente la sală pentru angajaÅ£i.

Firmele de training dau înapoi cu doi ani

„Luând în considerare situaÅ£ia din primul trimestru, suntem acum aproximativ la acelaÅŸi nivel ca în 2007“, apreciază directorul TMI, Octavian PantiÅŸ. Remarcând că, faţă de aceeaÅŸi perioadă a anului trecut, cifra de afaceri ÅŸi volumul de muncă au scăzut cu circa 40%, Diana Rosetka, general manager al grupului UBD, crede că, în 2009, firmele de training „vor munci mai mult pentru mai multe proiecte mai mici, ceea ce implică un efort ÅŸi un cost de vânzare mai mari per total“.

Unele companii au redus aproape complet cheltuielile de training, în timp ce altele au ales să contracareze criza investind în dezvoltarea profesională a angajaÅ£ilor. Prin urmare, aÅŸa cum observă Cristina Pop, PR manager al Trend Consult, una dintre companiile cu cea mai mare greutate pe această piaţă, „chiar dacă numărul de contracte a scăzut, avem în discuÅ£ie de două ori mai multe proiecte decât în aceeaÅŸi perioadă a anului trecut“.

„Avem clienÅ£i care ne-au anunÅ£at că anul acesta nu vor investi în training“, afirmă Alexandru Gheorghe, directorul de marketing al Human Invest. TotuÅŸi, spune el, „în acest moment, suntem implicaÅ£i într-o serie de licitaÅ£ii pe contracte de câteva milioane de euro la clienÅ£i mari din telecom, banking, pharma, FMCG ÅŸi IT.“

Pentru Skill Team, companie organizatoare atât de programe de training, cât ÅŸi de teambuilding, începutul de an a fost îngrijorător. „Cererea pentru acest segment era aproape nulă“, spune Marin Manolache, managing partner în cadrul companiei. Acum, lucrurile merg mai bine ÅŸi pentru că „strategia noastră a fost să nu ne limităm la cursurile cu care am atras până acum clienÅ£ii, ci să dezvoltăm programe noi, create exact pentru a depăşi perioada de criză“. Prin urmare, printre cele mai cerute cursuri se numără „Stress Relief“, „Office Conflicts“ sau „ÃŽncheierea ÅŸi încetarea contractului de muncă“.

40% este rata de scădere a cifrei de afaceri, în primele luni ale anului, a unuia dintre cei mai mari furnizori de training din România, filiala locală a UBD, comparativ cu aceeaşi perioadă a lui 2008

9% este proporÅ£ia în care a scăzut gradul de colectare a contribuÅ£iilor la pilonul III de pensii, în perioada septembrie 2008 – februarie 2009, în cazul companiei Allianz-Èširiac Pensii Private

Lipsa de bonusuri duce la depresie

O cercetare realizată de compania de consultanţă KPMG în rândul a 900 de companii britanice arată că beneficiile tăiate de cele mai multe firme sunt călătoriile oferite drept bonus salariaţiilor şi sucurile sau gustările gratuite. Prin urmare, o treime din angajaţi se declară îngrijoraţi de viitorul lor financiar, iar unul din zece consideră că aceste preocupări influenţează negativ performanţa la locul de muncă. Există şi optimişti: aproape 30% cred că lucrurile vor merge în curând mai bine.

În timp ce unele companii nu le mai dau angajaţilor decât salariile, altele au considerat că actuala criză este cel mai bun moment să îşi diversifice oferta de beneficii. Este cazul operatorului aerian EasyJet, care a implementat în ianuarie una dintre cele mai avantajoase scheme din piaţă, sau al diviziei britanice a uneia dintre cele mai afectate bănci din lume, Citigroup, care le oferă angajaţilor, începând de luna aceasta, noi beneficii, între care, de exemplu, întreţinerea centralelor termice.