Se întoarce foaia salariilor pentru managerii de top

Statistica este valabilă nu numai în cazul angajaților de rând, dar și în cel al top-managerilor. „Criza nu va afecta evoluţia salariilor la acest nivel“, asigură Maria Smid, senior consultant în cadrul Kienbaum. Ea justifică diferenţele mari faţă de prognoza oficială a Comisiei Naţionale de Statistică (creştere salarială medie de 5,8%) prin faptul că pe piaţa românească este o cerere ridicată de persoane cu experienţă internaţională, care cunosc economia locală şi care au o reţea de contacte puternică: „În ciuda reducerii creşterii economice, firmele vor avea nevoie de oameni de conducere valoroşi, tocmai pentru a putea face faţă situaţiilor dificile cu care se aşteaptă să se confrunte“.

Așadar, șansele ca veniturile fixe să scadă anul acesta sunt nule. Nu același lucru se poate spune de­spre beneficii și bonusurile anuale (dividende, prime fixe, pachete de acțiuni etc.). Acestea au ajuns să varieze, în ultimii ani, între două și șase salarii lunare, în funcție de performanțele managerului, de dimensiunile companiei și de domeniul în care activează.

Expaţii, în prima linie a crizei

Potrivit lui Răzvan Soare, senior consultant în cadrul companiei de Executive Search Stanton Chase, de cele mai mari bonusuri s-au bucurat anul trecut directorii din domeniile auto, brokeraj imobiliar şi dezvoltare imobiliară, „cele în care rezultatele bune puteau fi imediat asociate unei persoane“. Aceleași, însă, care urmau să aibă cel mai mult de suferit de pe urma crizei financiare. În aceste sectoare, spune Răzvan Soare, companiile vor recurge la tăierea oricăror tipuri de recompense, „obligate mai degrabă de contextul economic, decât de performanţele managerului“.

Dorința top-managerilor occi­den­tali de a se refugia din calea recesiunii în sud-estul Europei a reprezentat o temă frecventă de discuție în ultimele luni în rândul specialiștilor în resurse umane.

„Nu refuzăm să recrutăm top-manageri expaţi, însă aceia care nu vor putea lupta cu contraoferta românilor nu vor fi aleşi“, explică poziția actuală a firmelor de Executive Search Răzvan Soare, adăugând că, în definitiv, „singura naţionalitate ca­re îi in­teresează acum pe recrutori este cea financiară, a întoarcerii investiţiei“. Aceasta, în condițiile în care, în 2008, pentru un post pe care un manager român era plătit cu un salariu brut lunar de 7.000 de euro, un grec cerea între 8.000 şi 9.000 de euro, un german, 14.000 de euro, iar un britanic, aproximativ 16.000 de euro.

CEO-ul american îşi stabileşte singur salariul

Scăderea bonusurilor în ponderea veniturilor totale ale top-managerilor nu reprezintă exclusiv o caracteristică a mediului de business autohton. Un raport publicat luna aceasta de organizația internațională The Conference Board arată că în peste două treimi din companiile de la nivel global câștigul în bani gheață al directorilor va cunoaște un avans ușor anul acesta, în timp ce în aproape toate industriile se remarcă trecerea de la recompensarea în cash și stock options (opțiuni de achiziții de acțiuni) către cea în pachete de acțiuni. Potrivit studiului, de cea mai mare creștere salarială se vor bucura directorii din asigurări (cu 34,4%), în timp ce responsabilii firmelor de construcții vor primi lunar cu 22,4% mai puțini bani. De asemenea, în momentul de față, cele mai mari salarii le au top-managerii americani din industriile alimentară și a tutunului, cu venituri anuale medii de 6,34 milioane de dolari, din care 2,7 milioane de dolari sunt reprezentați de bani gheață.

De altfel, veniturile top-managerilor americani sunt în continuare mult mai mari decât ale omologilor lor din alte părți ale lumii. Motivul este, parțial, acela că, spre deosebire de companiile europene, de exemplu, în SUA se întâmplă frecvent ca CEO-ul să conducă nu numai compania, dar și consiliul de administrație, respectiv tocmai pe aceia care ar trebui să îi decidă salariul. 

Raportul concluzionează că, indiferent de proporțiile recesiunii economice, directorii marilor companii riscă să se confrunte cu o scădere a salariilor abia începând cu 2010.

«Chiar dacă performanța individuală este peste medie, dar compania nu își atinge obiectivele, vor fi situații în care plata bonusurilor va fi amânată sau chiar suspendată.»
Nicoleta Ciocârlan, Senior Consultant, PricewaterhouseCoopers România

Formula salariilor de vârf

Salariul de bază al unui director general român este în medie de 50.120 euro (brut anual), iar al unui director general adjunct este de 40.420 euro. Dacă adunăm şi celelalte beneficii, veniturile medii urcă la 55.300 euro, respectiv 41.100 de euro.