Măsura este prevăzută de noua legislaţie a UE, care a intrat în vigoare de miercuri, statele membre având la dispoziţie doi ani pentru a transpune directiva în dreptul lor intern. Perioada poate fi extinsă pentru alţi doi ani doar în cazul unor dificultăţi speciale.
"Directiva privind lucrătorii care desfăşoară o activitate independentă şi soţiile/soţii care îi ajută (Directiva 2010/41/UE ) abrogă şi înlocuieşte o lege anterioară (Directiva 86/613/CEE) şi îmbunătăţeşte drepturile în materie de protecţie socială a milioane de femei aflate în câmpul muncii, consolidând spiritul antreprenorial în rândul acestora. În prezent, numai unul din trei antreprenori este femeie", se arată într-un comunicat.
Viviane Reding, comisarul european pentru justiţie, drepturi fundamentale şi cetăţenie şi vicepreşedinte al Comisiei Europene a precizat că odată cu intrarea în vigoare a noii legi, Europa face un important pas înainte în ceea ce priveşte creşterea protecţiei sociale şi oferirea de drepturi economice şi sociale egale pentru bărbaţii şi femeile care desfăşoară o activitate independentă, precum şi pentru partenerii acestora.
Astfel este îmbunătăţită în mod considerabil protecţia, în special în caz de maternitate, a femeilor care desfăşoară o activitate independentă, precum şi a soţiilor sau a partenerelor de viaţă care ajută lucrătorii independenţi, ele având dreptul la o indemnizaţie de maternitate şi la un concediu de cel puţin 14 săptămâni, în cazul în care doresc să beneficieze de acestea.
"La nivelul UE, este prima dată când se instituie o indemnizaţie de maternitate în favoarea femeilor care desfăşoară o activitate independentă", se mai arată în comunicat.
Potrivit sursei citate, noile norme contribuie şi la încurajarea spiritului antreprenorial, în general, şi în rândul femeilor, în special, arătând că existând importante disparităţi între bărbaţi şi femei, numai 30 la sută din antreprenorii europeni fiind femei.
CE precizează că dispoziţia privind protecţia socială în favoarea soţiilor/soţilor sau a partenerilor de viaţă care ajută lucrătorii ce desfăşoară o activitate independentă reprezintă o îmbunătăţire considerabilă faţă de directiva din 1986, deoarece aceştia vor avea dreptul şi la asigurări sociale (precum pensiile), la fel ca şi lucrătorii înregistraţi efectiv ca desfăşurând o activitate independentă.
SURSA: Mediafax
Pina la urma o sa iti dea si un capital ca sa faci o afacere numai sa nu mai fi asistat social.Asa la trebuie la comunisti daca au vrut sa ia si camasa de pe mici intreprinzatori.Cu forfetarele au radiat 300 de mii de firme,acum sa dea somaje la cei care aveau un venit modest.
Însă toate acestea sunt pentru viitor. Deocamdată însă, potrivit normelor metodologice pentru Art. III din OUG 58/2010 adoptată ieri, persoanele din România care obţin venituri din activităţi independente nu pot să aibe multe motive de bucurie. Citez:
Art.12 - (1) Stagiul de cotizare realizat de persoanele prevazute la art.5 alin.(1) in sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale se stabileste prin aplicarea asupra perioadei de cotizare a raportului dintre cota de contributie individuala de asigurari sociale si cota de contributie de asigurari sociale aprobata pentru locurile de munca in conditii normale.
Ceea ce înseamnă că pentru a realiza un stagiu complet de cotizare de 25 de ani o PFA va trebui să muncească vreo 75 de ani (75 * 10,5 / 31,3 = 25,15).
Ceea ce înseamnă că următorul text din Constituţie este doar apă de ploie:
Cetăţenii sunt egali în faţa legii şi a autorităţilor publice, fără privilegii şi fără discriminări.
O PFA contribuie exact acelaşi procent şi exact aceeaşi perioadă de timp, iar stagiul de cotizare care îi va fi recunoscut personei fizice autorizate va fi de 3 ori mai mic! Discriminare? Da, discriminare flagrantă.
A DISCRIMINÁ ~éz tranz. (persoane) A lipsi de egalitate în drepturi; a limita în drepturi (în comparație cu ceilalți cetățeni). /