De altfel, companiile cele mai expuse la acest risc sunt multinaţionalele. „În general, cei care vor să plece sunt specialiştii în soluţii complexe gen SAP, dezvoltate de jucători importanţi pe piaţă, cum sunt Oracle, IBM şi Microsoft“, spune Ioana Moholea, project manager în cadrul companiei de resurse umane Perspective Group. Un astfel de angajat are parte, în Romånia, de un venit lunar de circa 2.000 - 2.500 de euro, nivel care ajunge la circa 4.500 de euro în Marea Britanie, 6.000 de euro în Olanda şi chiar peste 7.000 de euro în ţara preferată de programatorii romåni, Elveţia.
Un studiu realizat la finalul anului trecut de Asociaţia pentru Tehnologia Informaţiei şi Comunicaţii (ATIC) arăta că, în medie, unul din zece angajaţi din IT va emigra anul acesta. „În general, pleacă cei care sunt foarte buni specialişti, mai puţin oameni care se ocupă de analiza de business, de exemplu“, apreciază Ioana Moholea.Deşi diferenţa dintre salariile acordate de companiile din Romånia şi cele din Occident s-a redus semnificativ în ultimii ani, angajatorii de aici dau semne că şi-ar fi atins limita de sus.
Primul an în care oferta ajunge cererea
Potrivit Institutului Naţional de Statistică, veniturile salariale din sectorul de cercetare, dezvoltare şi informatică erau, în luna mai a acestui an, cu doar 12% mai mari faţă de aceeaşi lună a anului trecut, de o creştere mai mare bucuråndu-se doar angajaţii specializaţi în telecomunicaţii: 19%.
Pe de altă parte, recrutorii contactaţi de Capital apreciază că salariile din IT sunt printre cele mai uniforme din piaţa muncii, diferenţele dintre pachetele oferite de companiile din domeniu fiind minime. Astfel, salariul unui absolvent fără experienţă este de 700-1.000 de euro, diferenţa la acest nivel fiind determinată de profilul facultăţii absolvite, de tema lucrării de diplomă şi de proiectele din timpul şcolii.
„IT-ul este este unul dintre domeniile în care studiile universitare mai au importanţă reală“, spune Vivien Untaru. Apoi, un angajat cu experienţă de doi-trei ani va cåştiga, în general, între 1.000 şi 1.500 de euro, în funcţie de aptitudini, iar salariile de peste 2.000 de euro le sunt rezervate fie celor care au experienţă peste cinci ani, fie angajaţilor care au fost promovaţi pe un post de conducere sau care stăpånesc limbaje complexe de programare.
Potrivit studiului ATIC, anual, 5.000 de tineri îşi finalizează studiile în facultăţile autohtone de profil, în condiţiile unui necesar de pånă la zece mii de noi angajaţi în această industrie, în fiecare an, pånă în 2010. Ieşirea, anul acesta, a două generaţii de absolvenţi simultan, face ca 2008 să fie primul an în care acest necesar să fie satisfăcut, ceea ce va contribui la echilibrarea balanţei dintre cerere şi ofertă. „În general, angajatorii devin mai pretenţioşi“, conchide reprezentantul VON Consulting, şi, pentru prima oară în ultimii cinci ani, îşi permit să negocieze de pe o poziţie de forţă.
«În general, cei care vor să plece sunt specialiştii în soluţii complexe gen SAP, dezvoltate de jucători importanţi pe piaţă, cum sunt Oracle, IBM şi Microsoft.»
Ioana Moholea, project manager, Perspective Group
2.000 de euro este salariul minim al unui specialist SAP într-o companie din Romånia, de trei ori mai mic decåt cel oferit în Elveţia
Programare, nu suport
De cele mai multe ori, pentru a avea un venit încă din timpul facultăţii, studenţii de la facultăţile de profil aleg să se angajeze în Technical Support. Aici intervine un paradox. „Se angajează încă din anul întåi sau doi, pentru a avea nişte bani şi pentru a căpăta experienţă, dar, de fapt, tocmai aşa ajung să se îndepărteze de posturile pentru care se pregătesc la facultate şi pe care ar vrea să le ocupe“, atrage atenţia Vivien Untaru. Spre deosebire de Technical Support, unde şansele de promovare sunt mai mici, în programare şi dezvoltare avansarea pe post se face la un interval de maximum doi ani şi presupune o creştere salarială de pånă la 500 de euro.
... comentariile sunt mai mult bazate pe un articol care dupa parearea mea promoveaza ascuns un produs si cateva companii pe langa, eventual poate o 'realitate' a lor.
1. Scoala din Romania in special Politehnica Bucuresti (Calculatoare) este pe locul 4 in lume la furnizare de specialisti si se intra cu medii de peste 9.75 deci sunt oameni foarte capabili acolo, se mai pierd pe drum unii asta e, la toti se intampla, dar cel putin 30% sunt buni fara probleme.
2. In orice meserie din cate stiu eu scoala i-ti pune bazele, dar meseria o inveti singur, depinde imens de mult de atitudine si dedicare si foarte mult timp si credeti-ma baza este acolo ... sunt examene care nu le poti lua nici cu cursul pe masa daca nu intelegi.
3. Cred ca e o criza a companiilor mari mai degraba, au probleme sa-si mentina personalul ... vin cu aceleas tehnologii ani de zile si s-au plictisit o parte din ei si cauta altceva ... o ideie, ce faci la 40 ani daca stii numai SAP? I-ti trebuie si alte optiuni si inginerii le cauta.
"Scoala din Romania in special Politehnica Bucuresti (Calculatoare) este pe locul 4 in lume la furnizare de specialisti "
De unde veniti domle cu timpeniile astea? ce scoala romaneasca, ce specialisti? Ati pus mina si voi pe o revista de specialitate sa vedeti cite nume romanesti sint pe acolo? Ce cercetare se face in Romania? vax...
Scoala romaneasca de calculatoare produce in mare majoritate simpli sclavi care fac treburi de rutina, nu algoritmi ciudati, nu descoperiri, nu R&D. Adica sint si din astia, da proportia e mica, nici pe departe de locul 4 decit daca habar n-ai ce vorbesti. Si "specialisti" fara cercetare nu se poate... hai nu-mi puneti la scoala romaneasca pe aia care au facut poli si dupa aia phd la princeton.
Adica e plina lumea de programatori indieni de la IIT-urile lor si mai sint unii care viseaza locul 4 cind concurezi cu china, india, rusia la populatie si nu in ultimul rind, cu USA la calitate.
din pacate, ceea ce produce scoala din romania sunt oameni slab pregatiti. este greu sa numesti astfel de oameni specialisti. multi nici romaneste nu stiu sa scrie si sa citesca. si sunt absolventi de facultate! cei care provin de la facultatile private sunt adevarate catastrofe. dar au pretentii de specialisti...
Specialist IT inseamna o persoana care are deja experienta de minim 3-4 ani si care cunoaste foarte bie anumite sisteme informatice si mediul din companiile mari. Nu a spus nimeni ca un specialist e cel care termina faculatea...
Sa nu mai vorbim si de slaba pregatire a celor care termina. Incercati sa cautati oameni care au macar bazele, sa vedeti cati gasiti.
Nebunule! Ti-ai rezervat locul in IT? Wow. E si la noi un loc in celula liber daca vrei :D
Il invidiez pe managerul care te-a prostit.
Articolul asta e o gluma, nu? Nevoia de specialisti IT cu experienta nu va fi satisfacuta acum doar pentru ca sunt 2 generatii de absolventi anul acesta. Juniorii sunt oricum usor de recrutat, problema adevarata e la seniori, care daca mai si pleaca din tara vor crea un dezechilibru si mai mare decta cel existent. Poate peste 2-3 ani ne putem astepta sa se echilibreze balanta cerere-oferta
Probabil cele 2 generatii de care vorbiti sunt cei care au terminat 4 ani respectiv 3 ani de facultate.
Dar nu uitati ca si la anul vor fi 2 generatii de ingineri care termina simultan: cei de 5 ani respectivi 4 ani dupa reforma.
Eu apartin acelei ultime generatii de 5 ani... si sunt un pic curios cum va arata piata muncii anul viitor. Prea speriat nu sunt deoarece mi-am rezervat deja locul de munca... dar sunt multi mai putin norocosi decat mine.