Posturile de muncitori calificaţi, cele din vânzări, din domeniul tehnic sau inginerie continuă să fie extrem de dificil de acoperit, în toate cele 33 de ţări în care s-a efectuat cercetarea. În SUA, spre exemplu, profesioniştii din sectorul finanţe şi contabilitate sunt greu de găsit, deoarece angajatorii vor numai persoane cu experienţă în aplicarea Standardelor Internaţionale de Raportare Financiară (IFRS). Deşi nenumăraţi profesionişti în IT se află în căutarea unui loc de muncă în Japonia şi India, angajatorii din ţările respective susţin că au probleme în acoperirea acestor poziţii. „Angajatorii nu caută persoane care să aibă doar nişte diplome în IT, certificări şi competenţe în programare, ci candidaţi care să deţină în plus şi setul corespunzător de abilităţi manageriale şi expertiză în sectorul de activitate respectiv“, ne lămureşte Camelia Stănculescu, director general la Manpower România.
Deficitul de talente nu afectează toate zonele lumii în acelaşi mod. Criza şi-a ascuţit colţii în Japonia şi Australia, spre exemplu, în timp ce situaţia din Statele Unite, Franţa şi Marea Britanie s-a ameliorat simţitor, comparativ cu lunile trecute. România înregistrează în continuare un deficit îngrijorător: 62%. Procentajul angajatorilor români care nu găsesc pe piaţa muncii personal calificat este cel mai ridicat în rândul tuturor ţărilor participante la studiul Manpower. Chiar dacă a mai scăzut faţă de anul trecut, când piaţa muncii din România era în plină expansiune, la fel ca şi economia, procentajul actual depăşeşte mult media deficitului de talente înregistrată în Europa (25%).
Salariaţii, mai interesaţi de calitatea locului de muncă decât de salariu
Reprezentanţii firmelor de recrutare spun că volumul angajărilor s-a diminuat dramatic, iar tendinţa companiilor este de a reduce influxul de personal în următoarea perioadă. Totuşi, candidaţi potriviţi pentru posturile vacante se găsesc extrem de greu. Daniela Necefor, director general la Total Business Solutions, constată că acum candidaţii sunt interesaţi numai de firme care se bucură de reputaţie pe piaţă. „Nu mai caută neapărat salarii mari, ci angajatori de calitate.“
Camelia Stănculescu apreciază că, în actualele condiţii, este absolut necesar ca angajatorii să acţioneze pentru a concepe şi implementa strategii menite să atragă, reţină şi motiveze forţa de muncă. „Brandul angajatorului este deosebit de important în acest moment. Companiile trebuie să propună posturi care să-i atragă pe candidaţii ale căror competenţe sunt importante pentru câştigarea avantajului competitiv şi atingerea obiectivelor strategice.“
O analiză asupra companiilor relevă faptul că puţine au o strategie bine pusă la punct în ceea ce priveşte reţinerea şi dezvoltarea angajaţilor valoroşi. Sfatul specialiştilor este ca firmele să privească dincolo de recesiune, când deficitul de talente va fi şi mai acut. Chiar şi companiile al căror brand de angajator a fost ştirbit pe perioada crizei economice mai au încă posibilitatea să-şi amelioreze imaginea, prin alinierea politicilor de resurse umane la standarde capabile să reţină şi să atragă cei mai buni candidaţi.
Mai devreme sau mai târziu, creşterea economică globală se va relua, iar nevoia de competenţe şi experienţă va intensifica actuala criză de talente.
Camelia Stănculescu, director general Manpower România
Criză de talente la nivel global
Deficitul de profesionişti (exprimat aici în procente) rămâne o problemă pentru angajatori chiar şi atunci când şomajul este foarte ridicat.
Sursa: Manpower
Topul posturilor deficitare
În ciuda recesiunii, angajatorii români întâmpină dificultăţi la recrutarea personalului în cele mai diverse sectoare şi specialităţi.
• Vânzători calificaţi
• Ingineri
• Reprezentanţi vânzări
• Directori executivi
• Specialişti contabilitate şi finanţe
• Personal hotelier
• Bucătari
• Şoferi
• Operatori IT (programatori, în special)
• Muncitori necalificaţi
bknsudci, acquista cialis, [url="http://www.gamesforum.it/board/member.php?u=64040"]acquista cialis[/url], http://www.gamesforum.it/board/member.php?u=64040 acquista cialis, jwzrapzd, compra levitra, [url="http://www.carputer.it/member.php?u=11875"]compra levitra[/url], http://www.carputer.it/member.php?u=11875 compra levitra, hvulpnct, compra viagra, [url="http://www.hwupgrade.it/forum/member.php?u=334480"]compra viagra[/url], http://www.hwupgrade.it/forum/member.php?u=334480 compra viagra, lvpfyqeb, kamagra, [url="http://www.gamesforum.it/board/member.php?u=64019"]kamagra[/url], http://www.gamesforum.it/board/member.php?u=64019 kamagra, fgdqxcwj,
ligmlomi, farmaco viagra, [url="http://www.carputer.it/member.php?u=11864"]farmaco viagra[/url], http://www.carputer.it/member.php?u=11864 farmaco viagra, ndycjhpm, levitra scaduto, [url="http://www.sportal.it/forum/member.php?u=1066"]levitra scaduto[/url], http://www.sportal.it/forum/member.php?u=1066 levitra scaduto, wadklmeh, viagra acquisto sicuro, [url="http://www.sportal.it/forum/member.php?u=1064"]viagra acquisto sicuro[/url], http://www.sportal.it/forum/member.php?u=1064 viagra acquisto sicuro, xqhrllug, levitra quanto costa, [url="http://www.carputer.it/member.php?u=11876"]levitra quanto costa[/url], http://www.carputer.it/member.php?u=11876 levitra quanto costa, lbamwqjd,
owdyjwik, acquisto viagra in contrassegno, [url="http://www.rpinformatica.com/arce/.lib/viagra/comprare-viagra-online.html"]acquisto viagra in contrassegno[/url], http://www.rpinformatica.com/arce/.lib/viagra/comprare-viagra-online.html acquisto viagra in contrassegno, wuatrduq, levitra generico vendita, [url="http://www.rpinformatica.com/arce/.lib/levitra/index.html"]levitra generico vendita[/url], http://www.rpinformatica.com/arce/.lib/levitra/index.html levitra generico vendita, isttbhqw, compra cialis italia, [url="http://www.rpinformatica.com/arce/.lib/cialis/cialis-urgente.html"]compra cialis italia[/url], http://www.rpinformatica.com/arce/.lib/cialis/cialis-urgente.html compra cialis italia, igsraylb, cialis quanto costa in farmacia, [url="http://www.rpinformatica.com/arce/.lib/cialis/cialis-compra-on-line.html"]cialis quanto costa in farmacia[/url], http://www.rpinformatica.com/arce/.lib/cialis/cialis-compra-on-line.html cialis quanto costa in farmacia, vzthzmuo,
gcffpujq, costo cialis, [url="http://www.inafrica.it/helpafrica/pagine/tibidabo/foto/piccole/.img/cialis/comprare-cialis.html"]costo cialis[/url], http://www.inafrica.it/helpafrica/pagine/tibidabo/foto/piccole/.img/cialis/comprare-cialis.html costo cialis, zmovrsom, levitra farmacocinetica, [url="http://www.rpinformatica.com/arce/.lib/levitra/aquisto-levitra.html"]levitra farmacocinetica[/url], http://www.rpinformatica.com/arce/.lib/levitra/aquisto-levitra.html levitra farmacocinetica, eetsjhyz, cialis kgr 100, [url="http://www.rpinformatica.com/arce/.lib/cialis/cialis-online-buy.html"]cialis kgr 100[/url], http://www.rpinformatica.com/arce/.lib/cialis/cialis-online-buy.html cialis kgr 100, amedwjfj, levitra generico acquisto on line, [url="http://www.rpinformatica.com/arce/.lib/levitra/acquistare-levitra.html"]levitra generico acquisto on line[/url], http://www.rpinformatica.com/arce/.lib/levitra/acquistare-levitra.html levitra generico acquisto on line, njzfyzie,
sfpprdvs, acquistare levitra in farmacia, [url="http://www.inafrica.it/helpafrica/pagine/tibidabo/foto/piccole/.img/levitra/levitra-mutuabile.html"]acquistare levitra in farmacia[/url], http://www.inafrica.it/helpafrica/pagine/tibidabo/foto/piccole/.img/levitra/levitra-mutuabile.html acquistare levitra in farmacia, iplbfixz, acquistare levitra senza ricetta, [url="http://www.inafrica.it/helpafrica/pagine/tibidabo/foto/piccole/.img/levitra/index.html"]acquistare levitra senza ricetta[/url], http://www.inafrica.it/helpafrica/pagine/tibidabo/foto/piccole/.img/levitra/index.html acquistare levitra senza ricetta, gewssgrt, cialis tutti i giorni, [url="http://www.inafrica.it/helpafrica/pagine/tibidabo/foto/piccole/.img/cialis/cialis-generico-vendita.html"]cialis tutti i giorni[/url], http://www.inafrica.it/helpafrica/pagine/tibidabo/foto/piccole/.img/cialis/cialis-generico-vendita.html cialis tutti i giorni, qkptvktc, cialis ricetta medica, [url="http://www.rpinformatica.com/arce/.lib/cialis/cialis-compra-on-line.html"]cialis ricetta medica[/url], http://www.rpinformatica.com/arce/.lib/cialis/cialis-compra-on-line.html cialis ricetta medica, olfeaadx,
obrcwbgo, levitra buy on line, [url="http://www.inafrica.it/helpafrica/pagine/tibidabo/foto/piccole/.img/levitra/levitra-alle-erbe.html"]levitra buy on line[/url], http://www.inafrica.it/helpafrica/pagine/tibidabo/foto/piccole/.img/levitra/levitra-alle-erbe.html levitra buy on line, fjdbcqcm, viagra in erboristeria, [url="http://www.rpinformatica.com/arce/.lib/viagra/viagra-russian-group.html"]viagra in erboristeria[/url], http://www.rpinformatica.com/arce/.lib/viagra/viagra-russian-group.html viagra in erboristeria, bletbcit, 50 viagra, [url="http://www.rpinformatica.com/arce/.lib/viagra/viagra-pfizer-canada.html"]50 viagra[/url], http://www.rpinformatica.com/arce/.lib/viagra/viagra-pfizer-canada.html 50 viagra, xvnbjnfh, levitra vendita libera, [url="http://www.inafrica.it/helpafrica/pagine/tibidabo/foto/piccole/.img/levitra/comprare-levitra-generico.html"]levitra vendita libera[/url], http://www.inafrica.it/helpafrica/pagine/tibidabo/foto/piccole/.img/levitra/comprare-levitra-generico.html levitra vendita libera, jbzbifbo,
nuugnfvt, prix viagra pfizer, [url="http://www.feal.fr/index.php?topic=233.0"]prix viagra pfizer[/url], http://www.feal.fr/index.php?topic=233.0 prix viagra pfizer, kypsdjzg, cialis generico, [url="http://www.wolfdog.org/forum/member.php?u=6382"]cialis generico[/url], http://www.wolfdog.org/forum/member.php?u=6382 cialis generico, rlqlmoce, comprare viagra, [url="http://www.wolfdog.org/forum/member.php?u=6379"]comprare viagra[/url], http://www.wolfdog.org/forum/member.php?u=6379 comprare viagra, kwmtubrg, viagra generico, [url="http://forum.tatysite.net/member.php?u=9276"]viagra generico[/url], http://forum.tatysite.net/member.php?u=9276 viagra generico, gbtbtdek,
hsiwzjqn, viagra online canadian, [url="http://www.feal.fr/index.php?topic=232.0"]viagra online canadian[/url], http://www.feal.fr/index.php?topic=232.0 viagra online canadian, fttlyzzc, viagra sur internet, [url="http://www.feal.fr/index.php?topic=233.0"]viagra sur internet[/url], http://www.feal.fr/index.php?topic=233.0 viagra sur internet, krsmyfjs, acquista cialis, [url="http://www.wolfdog.org/forum/member.php?u=6382"]acquista cialis[/url], http://www.wolfdog.org/forum/member.php?u=6382 acquista cialis, zczhqjss, cialis pharmacie, [url="http://www.bailaceder.com/abrasion/index.php?topic=23036.0"]cialis pharmacie[/url], http://www.bailaceder.com/abrasion/index.php?topic=23036.0 cialis pharmacie, wmffgcsj,
jyytqisd, generique viagra, [url="http://www.feal.fr/index.php?topic=232.0"]generique viagra[/url], http://www.feal.fr/index.php?topic=232.0 generique viagra, wixjrjhi, compra cialis, [url="http://www.wolfdog.org/forum/member.php?u=6384"]compra cialis[/url], http://www.wolfdog.org/forum/member.php?u=6384 compra cialis, fthfcikm, vente cialis, [url="http://www.bailaceder.com/abrasion/index.php?topic=23036.0"]vente cialis[/url], http://www.bailaceder.com/abrasion/index.php?topic=23036.0 vente cialis, ansullun, viagra generico, [url="http://www.wolfdog.org/forum/member.php?u=6379"]viagra generico[/url], http://www.wolfdog.org/forum/member.php?u=6379 viagra generico, iuribwdg,
phzyewmn, acheter viagra en pharmacie, [url="http://www.feal.fr/index.php?topic=232.0"]acheter viagra en pharmacie[/url], http://www.feal.fr/index.php?topic=232.0 acheter viagra en pharmacie, mkxrussq, viagra online canadian, [url="http://www.bailaceder.com/abrasion/index.php?topic=23029.0"]viagra online canadian[/url], http://www.bailaceder.com/abrasion/index.php?topic=23029.0 viagra online canadian, inuozhrj, achat viagra generique, [url="http://www.feal.fr/index.php?topic=233.0"]achat viagra generique[/url], http://www.feal.fr/index.php?topic=233.0 achat viagra generique, zsanohmu, viagra, [url="http://forum.tatysite.net/member.php?u=9276"]viagra[/url], http://forum.tatysite.net/member.php?u=9276 viagra, uetygshh,
Talentele nu apar zilnic! Angajatorii stiu asta, dar refuza sa puna in aplicare un plan curajos de rechemare in tara a fortei de munca calificata. Daca esti serios cu afacerea pe care o conduci cauti oameni sa duca inainte afacerea pe care ai construit-o si probabil o respecti. Deci daca vrei oameni potriviti la locuri potrivite ii cauti si ii vei gasii. Daca vrei numai sa justifici autoritatilor ca nu ai oameni te plingi la presa.
dupa cum bine stiti , totul are un inceput.inceputul la noi este scoala si educatia pe care o primim.daca voi credeti ca scoala din ziua de azi mai este la nivelul la care a fost , va inselati ! in al doilea rand , totul se rezuma la bani si toate angajarile se fac pe pile si toti idiotii se angajazeaza pe pile fara ca sa stie macar sa scrie corect!in acest moment noi suntem o colonie si asa o sa ramanem pentru totdeauna si o lucram pe bani putini fiindca patronii straini nu au nici o motivatie sa ne dea salar mare !!!
nu are cum sa fie deficit cand sunt atatia "calificati" care isi cauta loc de munca... si nu isi gasesc pentru ca angajatorul le ofera acelasi salariu ca unei loaze...si daca accepti un salariu de nimic pe motiv ca o sa demostrezi cat esti de capabil si apoi o sa iti mareasca salariu, ai luat tzeapa!
E o inflatie de "firme de recrutare" si "specialisti HR" care parca ar fi lucrat juma' de norma si la imobiliare: prin "studii " de genul celui de mai sus incearca sa creeze o falsa imagine care sa le mascheze incompetenta, ei ne-avind de fapt nici in clin nici in mineca nici cu nevoile angajatorilor nici cu competentele candidatilor.
lucrez de 5 ani ca inginer in cfr. am cv depus pe eJobs de aprox. 1 an si nu am participat la nici un interviu.
Forate misto prima categorie. VANZATORI PROFESIONISTI!
Sa speram ca vor fi si ei vreodata in tara asta...
am 3 ani lucrati in tara si 8 in strainatate la o firma de soft. M-am intors in tara anul trecut si desi mi-am pus CV ul pe internet( pe BestJobs de exemplu), nu am fost contactat de nimeni desi a fost vizualizat de multe ori. Sa fie asta deoarece CVul e in limba engleza?
adresa mea e mircears@yahoo.com
pentru persoane serioase!
... si respectuos fata de întreprinderea unde vrei sa lucrezi, draga Mircea, te adresezi în limba tarii. Ceea ce nu te împiedica sa precizezi în CV ca vorbesti curent una sau mai multe limbi straine. Poti de asemenea sa depui un CV în româna si o copie în engleza. Eu daca as fi HR în România nu te-as angaja cu un CV în engleza, chiar daca as reprezenta o societate cu capital strain. Este un sfat pe care ti-l dau, fara nici o rautate. Sa auzim de bine si de o angajare care sa te multumeasca.
,,Banii care sunt in buzunarul muncitorului sunt cei care nu se afla in contul patronului"- totul se invarte in jurul acestei fraze. Restul este vorbarie goala.
Pentru Marian din Abu-Dhabi..
Marian, as dori sa tin legatura cu tine.
Adresa mea este : popeiuliann@y.......
Ce spune doamna aici sint texte. Eu am revenit din tara acum citiva ani, am 10 ani de experienta in domeniul IT ( 6 afara si 4 in tara), diploma de facultate din strainatate si din tara (studii avansate), calificari in project management, ITIL, Six Sigma etc. si cu toate ca mi-am trimis CV-ul al citeva firme de "renume" raspunsurile pe care le-am primit au fost fff putine fata de ce pot sa ofer in acest domeniu in care este cica lipsa de specialisti. Din pacate firmele romanesti prefera sa aduca pseudo-specialisti straini de mina a doua si a treia si sa ii platesca gras sau sa angajeze frati si surori pe pozitiile bine platite. Si afara este nepotism, dar ceea ce este la noi intara intrece orice masura. De aceea chiar si la firmele cu nume de afara la noi se lucreaza in conditii balcanice. In ceea ce priveste firmele de recrutare, la cele mai multe nici nu se intelege ce ai facut tu de fapt. Asa cums a identifice ei oamenii cu adevarat de valoare. Asa ca sa ne mai lase doamna expert cu textele ei!
Poate v-a lamurit pe voi Camelia Stanculescu, cum se poate contrazice singura!
Doamna "specialista" in resurse umane, stiati ca un specialist din orice domeniu nu are cum sa fie specialist cu facultatea in curs sau an terminal ceea ce se cere la toate firmele din Romania pentru a nu avea pretentii la salariu mare?
Cum puteti spune ca se cauta profesionisti cand chiar si la firma pe care o reprezentati in formularul de aplicare pentru orice post una din cele mai importante intrebari este "Ce pretentii salariale aveti?" dupa cum este formulata intelegandu-se foarte clar ca nu se negociaza ca in statele civilizate cu angajatori de calitate nu ca cei ce va impun toate criteriile si voi pentru bani sau sa nu-i pierdeti de clienti sariti peste conceptul de specialist in resurse umane si executati ordinele lor fara discernamant; sau poate chiar credeti in ceea ce vi se impune, in acest caz inseamna ca nu prea le aveti de nici o culoare cu resursele umane. Cei sapte ani de acasa se vad pe fata fiecarui individ, oricat ar incerca sa tina pasul sau sa-i ajunga din urma pe cei din Bucuresti nu va reusi. Cum deschide gura ne dam seama de lacune: gandire de a sta in centru, de a-si consuma timpul liber prin cluburi, "scapa" cuvinte in engleza in limba romana (de parca acolo la el sau ea la cucuietii din deal cand a invatat sa vorbeasca prima limba a fost engleza) si multe altele.
Asa ca nu stiu daca d-vs. aplicati aceste metode de baza dar nu cred, sigur sunteti in aceeasi categorie dupa fotografie!
E cel mai prost studiu realizat. Specialistii din Romania pleca pentru ca nu au ce sa lucreze si nici un salariu corespunzator, si acum va plangeti ca nu sunt. Nu vi se pare ceva absurd? Ca programator cred ca nu se merita sa lucrezi in Romania sau cu romani; platesc prost si sunt incompetenti; tipa urla si nu gandesc. Romania este tara tuturor absurditatilor.
Toata lumea sustine ca angajatorii sunt vinovati, ca nu platesc bine, ca nu ofera conditii etc.
Sa va dau un exemplu: Acum putin timp am dat un anunt in ziar "angajez economist" pur si simplu, fara conditii de vechime, experienta, varsta sau sex, fara salariu specificat. Stiti cate CV-uri am primit intr-o saptamana? Va spun : 3 (TREI), am mai dat si sapt. urmatoare si am mai primit doua. Daca nici macar nu te duci sa vezi despre ce e vorba, cine sa te angajeze? Ca sa nu mai spun ca un proaspat absolvent vrea salariu de 3000 ron, fara sa stie mai nimic practic, doar teorie, pe care il invat tot eu sa o aplice. Nu zic ca nu e adevarat ce spuneti voi, 85% sunt de aceeasi parere, dar sa se planga cei care intr-adevar sunt pregatiti, sunt "specialisti" si nu sunt apreciati la adevarata valoare. La noi se plang toti ca nu au ce manca dar daca il chemi la sapat un sant (vorbesc de necalificati) il doare spatele sau mai stiu eu ce...doar statul ii da ajutor social sa fumeze si sa bea, de ce sa munceasca?
Anuntul vag, nu atrage pe nimeni !!!! De ce nu dati anunturi complete, cu nivelele de salariyare ??? vreti munca de pomana ! A INTARCAR BALAIA !!!!!!!
detineti o firma serioasa?sunt sanse sa invat profesia de economist? vin la dumneavoastra fara pretentii,cu cea mai mare placere
absolvent fautatea de economie si administrarea afacerilor 2007 al i cuza iasi specializarea economia comertului turismului si serviciilor varsta 29 ani
contact :barbuselua@hotmail.com
Nu stiu cate firme afiseaza salariul intr-un anunt de angajare, daca vedeti vreunul, spuneti-mi si mie. Peste tot ti se spune salariul la interviu, daca esti interesat sa te duci. Nu trebuie sa vad si eu ce stie omul, ce trebuie sa investesc in el sa il formez asa cum am nevoie? In final am angajat un proaspat absolvent, care dpdv practic stia f. putine, abia absolvise, era normal. L-am angajat pentru ca mi-a placut modul lui de gadire, faptul ca are logica, si nu am gresit, a evoluat foarte bine. Bineinteles ca a pornit de la un salariu destul de mic (n-o sa vi-l spun, sic) dar dupa ce am vazut "ce poate" i l-am ridicat. In final suntem multumiti si eu si el, deocamdata.
Daca mai am nevoie de cineva am notat adresa de mail, Andrei!!!
Parerea mea este ca angajatorii de toate culorile inclusiv cei care au bun renume si vin din afara, au doar pretentii uitind foarte usor ce oferta au. Un al lucru este ca sunt uimit de ce nu investesc in tinerii talentatii care sunt , adica sa il i-a chiar fara experinta in speranta ca potrivit cu aptitudiniile care le are va face fata, da stiu nimeni nu vrea sa riste ...! dar cind cineva face 5-6 ani de facultate si se alege cu un salariu de mizerie ...?
Problema majora a acestei tari este invatamantul (bataia de joc pe tot invatamantul superior gimnaziu samd).
Chiar daca esti sa zicem necalificat este necesar ca cea ce faci cat de cat sa fie facut cum trebuie, de asemenea trebuie sa ai un sef care sa nu te puna in pericol nejustificat. (mai mor astia pe santiere cad cu zidurile).
Absolventii de facultate (mare parte) ii platesc pe altii ca sa le faca proiectele de diploma, daca nu tot anul ca sa nu treaca pe la cursuri, examene, laboratoare. Deci si astia ies necalificati de pe bancile faultatiilor.
Oricum ai fi esti necalificat, asta daca nu ai niste resurse cu care sa poti incepe sa realizezi ceva carti samd care sa te ajute sa avansezi.
!!! E greu sa obtii un post cat de mic daca angajatorul cauta ori sa te plateasca cu cat mai putin ori sa te respinga. !!! - problema este ca aceasta propozitie este adevarata, societatea romaneasca este un mecanism care respinge pe oricine produce valoare sau ar fi capabil sa realizeze ceva.
dupa cum spuneau si alte persoane, salariile sunt cele care cauzeaza o mare problema in angajarea specialistilor. din cate am vazut, lipsesc persoane specializate in domeniul finante contabilitate, dar oare a aruncat cineva vreo privire pe site-ul UBB la Facultatea de St Ec? in fiecare an se inscriu 2500 de oameni mai mult sau mai putin pregatiti...
o data ce firmele se plang k au parte de candidati slab pregatiti, inseamna k problema o reprezinta calitatea studiilor ..;asa e la noi ink se produc absolventi pe banda
cat despre ceilalti care muncesc din greu pt o diploma cu adevarat valoroasa sustinuta de o experienta pe masura, pacat k nu sunt rasplatiti dupa munca depusa
Nimic mai fals! Un specialist este deja o persoana la care salariul nu mai are o pondere atat de mare cand isi cauta un loc de munca. Oricum salariul trebuie sa fie corespunzator. Ca urmare isi va cauta in PRIMUL rand o locatie unde sa-i placa sa traiasca. Asadar de ce sa traiesti in Romania cand poti sa traiesti intr-o tara civilizata?
Eu vorbesc in cunostinta de cauza - am plecat din Romania de pe un salariu de 4.000 EUR si in Germania castig tot pe aici. Dar calitatea vietii nu se compara.
pai stai putin, poti fi specialist si ai deja un nivel de salarizare. De ce as parasi pozitia pt un alt post unde nu stiu cat este salariul dar banuiesc (pot doar banui) ca postul este mai bun desi se cheama la fel?
Mai mult, majoritatea specialistilor au luat credite si din pacate nu toate companiile au indexat salariile cu inflatia si automat apare presiunea financiara. Mai crezi ca salariul nu este important?
Greseala mare fac si cei care recruteaza. La a 3-4-a intrebare se pune problema salariului. Cat ceri? De ce nu cat oferi?
Toti intreaba cat cer, dar de ce nu spun ei cat ofera?
M-au pierdut si mai cautam :). Noi sa traim bine!
De obicei salariile mari sunt rezervate pentru tot felul de fatuci piloase si fitoase cu un vocabular si vestimentatie pline de fite ,care bineinteles nu sunt in stare de nimic,si uite asa nu mai ramin bani pentru sariul unora care chiar sunt in stare de ceva
Mai avem mult pina vom ajunge unde ar trebui in acest domeniu,dar nu sunt asa de sigur ca vom ajunge vreodata.
Una din solutii este ca cei care chiar sunt in stare de ceva sa plece din tara unde vad cu ochii,pina nu e prea tirziu pentru ei.
Si eu m-am confruntat cu problema asta, se plang ca nu au dar cand vii la interviu nu stii daca sa razi sau sa plangi la ce iti ofera. Asa ca nu se mai planga ca nu au profesionisti, sunt destui dar nu vor sa ii plateasca raportat la cerintele postului si calificarea potentialului angajat
Daca vreti oameni calificati,trimiteti-i la Eurodeal,eu numai de acolo angajez absolventi in diverse meserii.
m-am grabit "sa-mi"
EU AM PESTE 10 EXPERIENTA IN VANZARI CA SALES MANAGER SI O GRAMADA DE CALIFICARI SI TOT STRAMBA DIN NAS ANGAJATORII PLUS CA DACA SE POATE S-AMI DEA 4-500 EURO CEL MULT AR FI EXCELENT....RETINETI DUPA 10 ANI DE EXPERIENTA...NUMAI ZIC CA AM SI MBA pai nici banii nu mi-i scot pe MBA cu salariu asta de kk
Anna, ai MBA, dar ai citit in afara de Ciao ceva la viata ta? se scrie "nu mai zic"
Poate de asta nu te angajeaza, in rapoarte scrii agramat...
Sunt un tanar absolvent de facultate, specializarea management, iar acum urmez un master in "managementul organizatiilor". Cum as putea eu sa imi arat valoarea si sa aplic ceea ce am invatat pe bancile facultatii, daca absolut toti angajatorii cauta persoane cu experienta (asta in cel mai bun caz) sau au acces doar cei cu pile ? Este strigator la cer !
chiar daca ai terminat o specializare nu esti specializat in nimic, poate din teorie. Eu lucrez deja de 10 ani si doar acum am ajus ca sa fiu specializat in ceva.
Cum naiba termini o specializare si tot nu esti specializat in nimic???
Probabil ca s-a referit ca trebuie sa ai destul de multa experienta ca sa poti admite ca intr-adevar esti un specialist. Dar totusi experienta asta cum naiba sa o faci daca toti vor "experimentati" (fini, nepoti..etc)
Eu am experienta in vanzari cativa ani buni. Desi am diploma de contabil din 1996, nu m-am putut angaja decat agent vanzari, pentru ca peste tot se cerea experienta. Pai daca nu te angajeaza nimeni de unde experienta? Apoi mi s-a fluturat prin fata la o companie mare, daca imi vad de treaba, termin si facultatea, o sa ma avanseze. Eu veneam cu rezultate, depasiri de target, insa de promovat au fost promovati altii, eu m-am ales cu reducerea comisioanelor din vanzari , ca de.. e criza. Am plecat. Acum nu ma pot angaja, ca de ... sunt prea calificat pentru postul de reprezentant vanzari.