În condiţiile în care criza economică a determinat un excedent de forţă de muncă disponibilă, vor fi apreciaţi cei care au crescut până acum şi s-au format ca profesionişti, este de părere Ioana Moholea, project manager în cadrul Perspective Group.
Ce trebuie să faci pentru a impusiona o avansare?
Specialiştii în resurse umane recomandă cinci metode prin care poţi fi mai aproape de promovarea la care visezi:
1. Conştientizează-ţi succesele anterioare şi fă un sumar al acestor
2. Cunoaste-ţi punctele forte şi limitele
3. Informează-te despre evoluţia pieţei, în primul rând a celei în care activezi, apoi a celei financiar-bancare şi, nu în ultimul rand, a celei de recrutare
4. Construieşte relaţii în interiorul şi exteriorul companiei
5. Nu neglija pregătirea profesională şi fii autodidact
Top cinci calităţi apreciate de angajatori în perioada de criză
-
Flexibilitate
Fii deschis în redefinirea termenilor de colaborare angajat-angajator şi nu uita că situaţia în piaţă este diferită faţă de cea din anul precedent.
-
Proactivitate
Orientează-te către acţiunile şi activităţile care aduc un plus de valoare în companie şi elimină-le pe cele non-profitabile.
-
Eficienţă
Acţionează astfel încât să reduci timpii morţi de la locul de muncă.
-
Relaţionare şi lucru de echipă
Stabileşte şi construieşte relaţii în interiorul şi în afara companiei, care să ducă la rezultate concrete şi să asigure un acces la informaţia utilă în timp rapid.
-
Increderea in fortele propriii
Poţi avansa în carieră dacă demonstrezi că ai încredere în tine. Explicaţia stă în faptul că acele persoane care îşi cunosc propria valoare şi au încredere în forţele lor sunt perfect conştiente de capacitatea lor de a face faţă diverselor probleme sau rivalităţilor.
SURSA: Perspective Group
DETALII:
Citiţi şi În loc să-ţi sapi colegul de serviciu.
Sau cu alte cuvinte fiti mai lingai copii!
Bravo, dar unde ai facut scoala fatuco?
Cine te-a adus in Bucuresti nu ti-a spus ca ai numai dreptul sa taci, sa nu se vada cat esti de PRAF?
Articol amatorist. Chiar nu gasiti pe cineva care stie ce inseamna proactiv, de exemplu si poate sa scrie.
Foarte slab articolul. Nici nu-si merita titlul.
Intotdeauna exista firme care cauta oameni calificati, chiar si in perioade de criza. Probabil ca nu sunt SA-uri, ci firme cu capital privat, care sunt ancorate bine pe piata si nu depind de cheful actionarilor/investitorilor. Si uit-asa, se poate face un salt atat profesional cat si salarial. Restul (flexibilitate, proactivitate, eficienta) sunt doar vorbe goale. Bune pentru manageri atunci cand profita de ele, si ignorate cand ar trebui renumerate intr-un fel sau altul.
reMUnerate
scuzati exprimarea dar dupa ce am citit ce ati scris nu pot sa spun decat...ce articol de cacat.