“Se practica avansarea unui buget de caz (in general in cazurile mari, complexe). Regula este un avans care acopera cheltuielile conform devizelor justificative si un bonus de succes de minimum 10% din valoarea cazului atunci cand este finalizat cu bine. Spre exemplu, intr-o tranzactie imobiliara a fost prevenita o frauda de aproximativ 800.000 euro si agentia a incasat 80.000 euro bonus de succes, bugetul de caz fiind 10.000 de euro si timpul afectat investigatiei fiind de trei luni cu un efectiv de sapte detectivi si trei autoturisme”, a explicat Maria Bumbaru, presedintele Asociatiei Nationale a Detectivilor din Romania (ANDR).
Reducerea costurilor, unul dintre pasii importanti pe care trebuie sa-i urmeze o companie pentru diminuarea efectelor recesiunii, reprezinta o paine de mancat pentru detectivii particulari.
Cine sunt cei urmariti?
Orice companie care vizeaza reducerea costurilor, observa scurgeri de informatii sau care doreste sa-si testeze angajatii, mai ales cei cu functii importante, poate apela la ajutorul detectivilor particulari. De asemenea, credibilitatea partenerilor de afaceri, a potentialilor furnizori sau a clientilor poate fi astfel verificata de antreprenori.
“Gama serviciilor, este vasta si diferentiata in functie de cererile clientilor si poate varia de la verificarea angajatilor si cunoasterea conditiei social etice a acestora prin investigatii specifice, la asigurarea protectiei impotriva scurgerilor de informatii”, au explicat reprezentantii agentiei de detectivi particulari Expertii.
Majoritatea clientilor provin de regula din randul multinationalelor, al companiilor dezvoltate, care sunt constiente de eficienta si de importanta acestei activitati. Tarifele aplicate in Romania sunt in medie de 30-35 de euro pe ora pentru fiecare detectiv, insa variaza de la un caz la altul in functie de complexitatea lui. In alte tari europene tarifele sunt de regula duble. Aceste sume nu-i sperie insa pe antreprenori, ceea ce ii determina pe detectivi sa se astepte la o crestere substantiala a cererilor.
„Cu certitudine, cererea va fi în creştere, iar în plan îndepărtat, avem garanţii că preponderente vor fi cazurile de investigaţii din sfera agenţilor economici, de verificare a partenerilor de afaceri, concurenţa neloială, protejarea companiilor multinaţionale. Ne aşteptăm la întărirea concurenţei în domeniu, dar şi cererile vor fi mai multe şi diversificate, iar munca şi performanţa vor face selecţia concurenţilor”, a declarat Vasile Cires, directorul general al Biroului de Detectivi Particulari Confident.
In prezent, sunt 340 de agentii si birouri de detectivi particulari la nivel national si 1.340 de detectivi particulari avizati de Inspectoratul General al Politiei Romane. In 2008, piata detectivilor particulari s-a ridicat la 20 de milioane de euro.
„Estimez o crestere a activitatii si a cifrei de afaceri, pentru simplul motiva ca in asemenea perioade orice companie este mult mai atenta la fiecare posibila pierdere, robinet de scurgere de informatii sau bani, pericol crescut prin neglijenta sau proasta alegere a angajatilor”, incheie Maria Bumbaru.
Tarifele si bonusurile expuse in acest articol sunt de domeniul fantasticului fata de realitatea din lumea detectivilor particulari. Desigur pot exista exceptii dar realitatea este ca un tarif de 30 EUR/detectiv/ora ar speria chiar si cel mai curajos si potent client in conditiile in care un caz nu se rezolva cu un singur om. Este adevarat ca in Occident preturile sunt cel putin duble dar inca suntem departe din punct de vedere financiar de ei. Acesta este trendul doar ca criza a stricat putin ritmul. Speram totusi sa ne aliniem EU si din acest punct de vedere.
Sigur ca Maria Bumbaru se da rotunda . Daca a-ti citit "gardianul" , s-a vazut acolo ce firma tare are Maria Bumbaru. Plina de datorii, tepe date la tot felul de firme, etc.
Niciun detectiv nu cred ca si-ar risca "painea" sa faca un contract care depaseste limita bunelor intentii. Au o lege si cateva reglementari care le-ar anula imediat licenta de practicare a meseriei.Nu cred ca angajatorii in conditiile de criza actuala le-ar "arde" de intrat in intimitatile vietii angajatilor si cu atat mai mult nu cred ca vor incerca sa santajeze(in domeniul asta cel putin avem cateva legi in CP).Opinia mea este ca in aceste momente avem nevoie de oamenii sinceri, care asa cum i-am avut langa noi in zilele senine de profit, sa ne putem increde si in perioada crizei financiare, si, de ce sa nu recunoastem, sunt pe cale de disparitie, si daca singuri nu putem stii pe cine ne putem pune baza, cred ca detectivii particulari sunt varianta optima. Platesti un ban dar stii pe ce sau mai bine zis pe cine mizezi!
Sunt avocat. Recomand colegilor mei sa lucreze cu detectivi. Este mai simplu, mai sigur si costa mai putin timp. Daca sunt de meserie stiu ce sa faca.
Da , se poate face o analiza a competitorilor si asa.
Atentie insa la investigatiile asupra angajatilor. Daca un angajator este interesat de viata privata a unui angajat , nu cumva contravine legii? E grav daca se apleleaza la investigatii pentru a se vedea cat se poate forta nota in cazul angajatilor!
Consider ca in conditii de criza se pot utiliza multe mijloace pentru a monitoriza concurenta, furnizorii sau partenerii de afaceri. Cu o conditie: sa nu se incalce legea!
Deci atentie cand scrieti cu ce se ocupa anumite agentii de detectivi! De ce sa afle angajatorul meu o sumedenie de detalii din viata mea cand eu am un contract cu el care nu ma aduce la sclavie. Sub umbrela asa ziselor scurgeri de informatii se pot ascunde multe abuzuri si se pot face chiar analize ce vizeaza psihologia angajatilor.....
de exemplu...in domeniul constructiior exista o firma in cluj care ofera cele mai complete profile de companie pe care eu le-am vazut. Detalii la www.marketspy.ro
Intru totul de acord cu protejarea si respectarea vietii personale a angajatilor. Nu aici este rolul detectivilor.
Ce ne facem insa cu acei angajati care vand co ncurentei strategiile de piata si de dezvoltare ale firmei ?
Dar cu aceia care "baga mana adanc in buzunarul firmei ", dar cu aceia care deconteaza bonuri de benzina cu care ar face km. cat sa inconjoare Ecuatorul ?
Dar cu cei care solicita concedii medicale platite si ei stau acasa sau lucreaza la negru in alte parti ?
Dar cu directorii care joaca la doua capete ?
Dar cu angajatii care "isi iau de lucru acasa" si uita documentele te miri pe unde ?
Dar cu cei care sunt managerii sau administratorii firmelor ai caror investitori nu locuiesc in Romania si in timp de afacerile firmelor merg prost "proprietatile si veniturile lor" se dubleaza ?
Sa continuam ?
Credeti-ne ca lista este foarte lunga...
Nici un angajator nu este atat de obsedat sau preocupat de viata personala a angajatului atata timp cat acesta isi respecta "contractul".