Astfel, materialul publicat de Huffington Post, care citează un studiu publicat în America, informează despre faptul că cei mai bine plătiţi manageri din companiile cuprinse în indicele S&P 500 al Bursei de la New York au făcut şi cele mai mari reduceri de personal.
Mai mult, studiul arată că 36 din topul firmelor care au făcut cele mai mari concedieri, au dat afară oameni în momentul în care anunţau rezultate pozitive.
10. Ivan Seidenberg -- Verizon: A avut în 2009 un venit de 17.485.796 de dolari şi a anunţat în perioada 11.1.2008-04.01.2010 că va disponibiliza nu mai puţin de 21.308 angajaţi.
9. Louis Chenevert -- United Technologies: venit de 17.897.666 în 2009, concediat 13.290 de oameni.
8. Alan Mulally -- Ford: venit de 17.916.654 de dolari, 4.700 de angajaţi disponibilizaţi
7. Michael Duke -- Walmart: 19.234.269 de dolari, 13.350 de disponibilizaţi
6. Randall Stephenson -- AT: 20.244.312 de dolari, 12.300 de disponibilizaţi
5. Samuel Palmisano -- IBM: 21.159.289 de dolari, 7.800 de oameni concediaţi
4. Robert Iger -- Walt Disney: 21.578.471 de dolari, 3.400 de concedieri
3. Mark Hurd -- Hewlett Packard: 24.201.448 de dolari, 6.400 de oameni daţi afară
2. William Weldon -- Johnson & Johnson: 25.569.844 de dolari, 8.900 de disponibilizări
1. Fred Hassan -- Schering-Plough: venit de 49.653.063 de dolari în 2009, concedierea a nu mai puţin de 16.000 de oameni, în perioada 11.1.2008-04.01.2010.
daca imparti salariu lui M. duke la numarul de salariati pe care ia concediat rezult un salariu pe om de 1440 de dolari.
deci solutia era sa fie concediat directorul.
Daca Mulally nu face suficient de mult pentru Ford, atunci sa ne uitam in ograda GM. Pentru actionarii Ford Mullaly a facut diferenta intre participarea intr-o companie care a cistigat piata si a trecut pe profit in ultima perioada si pierderea investitiei. Zero, asta au vazut actionarii de la GM, si nici macar bondholders nu au vazut cu mult mai mult. De unde ma uit eu, Mullaly a facut toti banii.
Respectivii sint sefi excutivi (CEO) la corporatii.
Ei sint criticati de media comparind cresterea veniturilor lor cu cele ale angajatilor.
NU cred ca executivii merita asemenea venituri. Nu ei sint cei care creaza "valoare" in corporatii. REzultatele se vad si vot continua sa se vada.
1. Fred Hassan -- Schering-Plough: venit de 49.653.063 de dolari în 2009, concedierea a nu mai puţin de 16.000 de oameni, în perioada 11.1.2008-04.01.2010.
49.6 mil usd/ an = 4.1 mil usd/ luna = 1640 angajati cu 2500 usd pe luna (cost salarial total)
Parca e prea mult, indiferent de ce contributie ar avea in firma respectiva
asa si cu salariul lui ronaldo poti sa mai creezi cateva zeci de echipe destul de bune
Pe ultimul loc - BOC
Pacat ca nu te duce pe tine capul sa gandesti....