Specialiştii în resurse umane au făcut astfel o întreagă listă a lucrurilor care NU trebuie făcute la un interviu.
Îmbrăcăminte prea provocatoare
Motiv de eşec pentru 67% din candidaţi
Ce spun experţii: Hainele prea colorate sau prea provocatoare denotă o lipsă de respect faţă de angajator şi faţă de job în sine. O întrevedere de business nu trebuie să semene deloc cu o întâlnire. Femeile sunt cele mai expuse la aceste riscuri şi trebuie să fie foarte atente la ţinuta pe care o adoptă.
Sfat: A purta o ţinută adecvată pentru un loc de muncă este poate unul dintre cele mai importante lucruri. Angajatorul vrea să vadă încă de la interviu cum ar putea arata viitorul său angajat, iar candidatul trebuie să facă impresie bună. Simplitatea şi bunul gust sunt astfel regulile de bază.
Erorile din CV
Motiv de eşec pentru 58% din candidaţi
Ce spun experţii: Greşelile din CV şi cele de vorbire sunt un semn clar al neglijenţei sau chiar a lipsei de instruire. Angajatorul nu va vrea să aibă în echipa sa un om care nu face corect acordurile gramaticale.
Sfat: Citeşte de mai multe ori CV-ul şi fii sigur că tot ceea ce spui este corect. Nu te avânta în discuţii pe care nu le poţi stăpâni.
Întârzirea la interviu
Motiv de eşec pentru 58% din candidaţi
Ce spun experţii: Timpul este foarte preţios pentru angajatori, mai ales în această perioadă de instabilitate economică. Întârzierea seamănă cu un steag roşu al dorinţei de a pica la interviu.Este aproape ca şi cum ai spune "nu vreau acest job".
Sfat: Aloca-ţi mai mult timp decât crezi că ai putea face până la întâlnirea cu angajatorul. Dacă apare o situaţie neprevăzută, sună la companie şi anunţă că vei întârzia, pentru a-ţi exprima respectul.
Bârfirea fostului şef
Motiv de eşec pentru 49% din candidaţi
Ce spun experţii: Dacă îţi vorbeşti de rău fostul şef dai în primul rând dovadă de imaturitate. Mai mult, angajatorul se va simţi foarte prost şi va considera că în viitor va ajunge şi el "în gura" subalternilor săi.
Sfat: Interviul este despre tine şi despre realizările tale, nicidecum despre fostul şef. Conflictele personale nu au ce căuta în această discuţie. Atenţia trebuie îndreptată spre rolul avut la fostul job şi la dorinţa de afirmare în noua funcţie. Dacă eşti întrebat de vechiul şef, trebuie mereu spus un lucru frumos, sau cel puţin neutru.
Telefoanele care sună
Motiv de eşec pentru 40% din candidaţi
Ce spun experţii: Dacă sună telefonul la interviu şi candidatul răspunde, atunci îşi poate lua adio de la eventualul job. Mai mult chiar, deranjul provocat de soneria telefonului îl poate enerva pe intervievator. Dacă situaţia este una gravă (un copil bolnav acasă sau un părinte în spital), angajatorul trebuie anunţat de la început că este posibil să primiţi un telefon urgent.
Sfat: Dacă nu sunt situaţii extreme, închideţi telefonul de tot. Dacă uitaţi, respingeţi pur şi simplu apelul, cereţi-vă scuze şi continuaţi discuţia. Nu vă lăsaţi luat de val şi nu vă rupeţi de context.
Fără mâncare şi băutură
Motiv de eşec pentru 31% din candidaţi
Ce spun experţii: Să aduci mâncare sau băutură cu tine la interviu este cu adevărat un lucru grav. Să le mai şi consumi, este o adevărată catastrofă. Apa minerală este acceptată, în cazul în care sunteţi foarte emotivi şi simţiţi nevoia să vă "dizolvaţi" nodul din gât.
Sfat: Chiar dacă vă sunt oferite cafea sau gustări la interviu, trebuie să le refuzaţi politicos. Sunteţi la o întâlnire de afaceri, nu la un prânz cu prietenii! În plus, ar fi păcat să vărsaţi cafea pe birou sau să lăsaţi firimituri pe scaun.
Fotografia din CV
Motiv de eşec pentru 20% din candidaţi
Ce spun experţii: În urmă cu câţiva ani era aproape obligatoriu să ai o fotografie în CV, însă acum lucrurile s-au schimbat. Scandalurile şi miile de plângeri privind angajarea unei persoane după aspectul fizic, au făcut angajatorii mai precauţi atunci când vine vorba de fotografia din CV.
Sfat: Dacă totuşi există o fotografie, trebuie să fie una tip buletin sau asemeni celor din profilul LinkedIn.
Purtare prea comună
Motiv de eşec pentru 18% din candidaţi
Ce spun experţii: Nimeni nu spune că trebuie să vii la interviu pus la patru ace, cu cravată şi ac, dar nu trebuie să ai nicio atitudine foarte comună, de tipul celei când ieşi cu prietenii. Chiar dacă angajatorul e prietenos, nu trebuie să uiţi că în mâinile lui stă jobul tău.
Sfat: Trebuie să fii optimist şi relaxat, dar nu să te întinzi pe canapeaua din birou. Zâmbetul nu trebuie să lipsească, dar angajatorul nu trebuie să ştie că tocmai te-ai căsătorit.
Angajarea...în cifre
- 50% din deciziile de angajare se bazează pe o "chimie" specială între angajator şi candidat
- 58% dintre angajatori iau în mai puţin de 15 minute decizia de a angaja sau nu pe cineva
- 5% dintre intervievatori ştiu din primul minut dacă au în faţă candidatul ideal
- 50% dintre angajatori cred că un email de la candidat, după interviu, cu un cuvânt de mulţumire, este foarte important
Simona Rosu a omis sa spuna ca nu e autoarea articolului, ci doar traducatoarea lui.
Articolul a aparut in ziarul "The Globe and Mail" din Canada in noiembrie:
http://www.theglobeandmail.com/report-on-business/how-not-to-ruin-a-job-interview/article1370809/
dovada de profesionalism jurnalistic!!!
Bravo "Cititor din Canada"!!!
Am fost intr-o gramada de interviuri de amindoua partile baricadei. Ce spun astia in articol e chestie banala de bun simt. Nu vad ce e atit de controversat de vad 20 de mesaje de protest? Singura chestie de contestat e aia cu bautul/mincatul, in toate interviurile in care am participat nu numai ca candidatul bea si maninca dar e scos la prinz ori la cantina ori (de obicei) la un restaurant. Ar fi si culmea, un interviu dureaza 8 sau 16 ore (2 zile). Da in rest nu intege ce e de discutat? se indoieste cineva ca trebuie sa vina decent/profesional imbracat, sa nu faca greseli in CV/resume, sa nu injure fosta companie, sa fie punctual, sa nu aiba treab cu mobilul? Pai astea sint chestii de politete si 7 ani de acasa, credeam ca toata lumea le stie, le aplici si la iesire cu prietenii d-apoi laun interviu... daca vi se par asa ciudate, angajare usoara...
Multe din cele ce se scriu aici sint aberatii, gogorite inventate de firmele de recruitment (locuri pt. puturosi si escroci care nu prea au de-aface cu lumea reala, cei care produc cu adevarat). Cele mai importante conditii:
sa fii natural, sa te evaluezi corect in raport cu posibilul loc de munca, sa fii realist (nu cauta sa pari mai capabil decit esti - intr-o saptamina angajatorul isi va da seama de valoarea ta reala) si cel mai important lucru - trateaza-l pe angajator ca un simplu amic, pe care il respecti si atita tot -nu e dumnezeu si nici ultimul angajator.
Lucrez intr-o companie foarte cunoscuta si va pot spune ca in 90% dintre cazuri angajarile se fac dupa cheful doamnelor de la HR care vor sa incheie procesul de recrutare asap...
NU tinuta, NU cv impresionat... doar bunul plac
acum o saptamana am dat un interviu pt un loc de munca...initial se vb despre ceva care ma interesa...sa dovedit ca nu era acelasi lucru cu anuntul din ziar....ASA AM REZOLVAT eu PROBLEMA::am tras o basina fasita care in 5 secunde putea in toata camera a cacat...in 10 scunde am fost la aer curat....
Cu alte cuvinte, incepe sa conteze tinuta tot mai mult in detrimentul cunostiintelor? Eu unul nu am vazut in articol ceva legat de cunostiinte. Mi-a scapat?
Sunt prezentati angajatorii de parca ai merge sa lucrezi in rai si interviul este cu sf. petru. Dupa ce te angajezi descoperi ca este acelasi bullshit ca locul de unde ai plecat si aceiasi oameni de 2 lei in proportie de 90 % doar ca poate iei mai multi bani si trebuie sa muncesti mai mult ca de , esti noul venit si esti fraierul temporar. Toate prostiile astea ipocrite cu "apreciem initiativa, colectiv tanar, posibilitati de afirmare, blah blah blah " sunt doar pentru naivi si pentru incuiatii pentru care adaugarea cuvantului "manager" pe cartea de vizita insemna mai mult decat o bauta cu prietenii.
Asta cam asa este. Am vazut hotarari luate exact ca in Romania. Impotriva oricareri reguli de management. Ca sa-ti spun sincer, cand am vazut cum se lucreaza intr-o firma care trebuie sa faca profit ca sa traiasca am fost socat. Asa ceva n-am vazut nici chiar in Romania. Sa aduci o firma care are 300 de milioane in cont la datorii de 200 de milioane in doi ani de zile este o performanta de invidiat si in Romania. Nu era nicidecum ca si Dacia care incearca sa intre pe o piata suprasaturata. Era o firma care avea 75% din piata de jammere din lume pe care, a pierdut-o (evident).
Procesul de recrutare a fortei de munca este foarte complex si costisitor. Am proiectat in ultimii 10 ani o multitudine de aplicatii software atat pentru company de HR Recruiting cat si pentru departamente de human resources din cadrul diverselor companii.
Probabil articolul se refera la recrutarea de office support personnel daca pune accent pe imbracaminte, si detalii de comportament aparent desi nu am auzit pe nimeni aici sa puna accent pe aceste aspecte. Pentru ca nu-si permit sa piarda timpul cu asemenea nonsense.
Pot sa afirm ca sunt mai mult decat familiarizat cu procesul de recrutare a fortei de munca in Canada. Nimanui aici nu-i pasa cum te imbraci, daca vrei cafea sau apa (aici toata lumea cara o sticluta cu apa plata din necesitate) si alte povesti din astea.
In momentul in care esti chemat la un interviu dosarul tau a fost puricat si decizia este deja 99% luata. Interviul face-to-face este pur formal si vazut ca momentul de incheiere a procesului de recrutare. Conteaza exact ce ai lucrat inainte, la ce proiecte, pentru cat timp si care a fost rolul tau exact in organizatie. La fiecare proiect, job, perioada de employment esti obligat sa listezi numele, telefonul si email-ul persoanei care ti-a fost sef, coordonator, sau manager. Este foarte dificil sa minti sau sa faci omisiuni. Formularele si aplicatiile pentru un job sut proiectate foarte atent si pun accent pe calificarea profesionala, pe experienta in job-ul respectiv, pe training courses, si pe istoria aplicantului pentru job-uri similare in trecut. Daca ai avut in urma cu un an o altercatie cu un sef datarita careia fie ai fost concediat, sau ti-ai dat demisia, perioada respectiva trebuie listata chiar daca nu mentionezi nimic despre incident. Daca nu o listezi, HR officer verifica la CRA (Canada Revenue Agency) rapoartele de Tax Return si programele de software localizeaza imediat "scaparea". HR officer ia datele firmei pentru care ai lucrat si ii contacteaza pe aia imediat pentru a determina daca ai omis voluntar sau involuntar perioada de munca respectiva. Daca ai facut-o intentionat, nici macar nu te vor contacta pentru intrebari suplimentare. Dosarul tau este automat trecut pe line moarta (dormant account) si daca vei aplica in viitor din nou, pentru un alt job, numele tau va aparea sub "red flag" cu un comment: unreliable character - adica minti. Nu te vor contacta niciodata, si continui sa te intrebi de ce nu te baga nimeni in seama chiar daca trimiti zeci de resume-uri pentru diverse jobs. Chiar si un sofer de camion trece prin exact acelasi proces. Cu cat posturile pentru care aplici implica pozitii de responsabilitate manageriala, financiara sau tehnologica cu atat procesul este mai complex, sofisticat si discret. Toate aceste "etape de verificare" costa o gramada de bani. Firmele de recrutare face "schimb" de database intre ele pentru a avea un randament mai bun si o probabilitate cat mai redusa de a oferi un candidat care nu este l ainaltimea asteptarilor. De exemplu pentru un "truck driver - air break endorsement - 16 wheeler" (sofer the TIR de tonaj greu cu echipament special" aplica in medie cam 10-15 candidati. Procesul de verificare a dosarelor, emails, telefoane, faxes, scrisori de verificare, etc, etc costa in medie $8,000 - $12,000 pentru ca se calculeaza orele petrecute de HR officers (recruiters) pana sa ajunga la candidatul optim. Unul singur este ales, evident. Unul singur este chemat la interviu face-to-face si recomandat pentru angajare. Daca firma care il angajeaza constata ca undeva exista o eroare si onmul nu are nu stiu ce autorizatii (care erau parte din job requirements) nu va plati nici un ban companiei de recrutare. De accea procesul in sine de recrutare este luat foarte in serios.
Analizati "povestile" insirate in articol cu ceea ce se intampla de fapt in viata reala in America de Nord sau in Occident in timpul procesului de recrutare si trageti concluziile de rigoare.
Unde esti acum ? In Canada? A opta minune a lumii ? Lasa draq vraja asta de Canada si vezi cum stai cu numerarul ( bani in cash) ca asa se plateste in Romania.
Tu dai lectii despre Canada la un articol despre Romania.
Nu uita un lucru: In Romania sint cele mai misto femei asa ca viata ta in Canada e minciuna totala.
BTW. Tocmai ma pregatesc sa ma repatriez din Chicago care intre noi fie vorba, este poate cel mai frumos oras din lume (daca l-ai vazut).
Voi astia din Canada sinteti cu nasul pe sus mereu dar niciodata nu am inteles de ce. Pur si simplu nu am inteles. Majoritatea companiilor sint considerate surorile sarace ale firmelor Americane asa ca pt mine ingimfarea canadiana (mai ales din partea imigrantilor din Romania) ramine o enigma (desi ciufutismul e caracteristica principala a imigrantului Roman in Canada).
...la voi in Canada... poti sa te interesezi/informezi mai bine,nu tot occidentul e la fel cum il descri tu.Evident ca sunt multe aberatii,dar a sustine ca e la fel peste tot...e cale lunga...! Mai traiesc oameni si in alte tari vestice! Nu doar peste ocean....
am patit asa ceva acum doi ani in Toronto cand am vrut sa lucru la o firma de camioane dupa ce am platit 4 mii ca sa-mi fac carnet de sofer profi.
Sora-mea lucra la aia la birou si mi-a zis ca cica nu am trecut pe hartii ca ma certasem cu un cacanar de italian maistru de la firma unde lucrasem inainte. Da nici nu mau intrebat de unde sa stiu ce vor aia. Da am telefonat in Vancouver la alta firma ca angajau si aia mi-au zis sa le trimit o copie dupa permis si ticket nici nau avut rteaba cu ce am facut io. Mior dat o mie ca sa am bani de drum si a treia zi mior dat tracu pe cere lucru si azi.
Asa ca sa se duca pe pustii aia cu tot cu hartiile lor.
Eu cred ca trebuie sa ii multumim lui "north of 60" pentru ca s-a deranjat sa ne spuna cateva lucruri de bun simt. Intr-adevar, in Europa pentru unele posturi inca mai functioneaza "chimia" cu angajatorul, dar intr-o economie unde chiar functioneaza principiul "hire and fire" eficientizarea procesului de recrutare este esentiala.
Totusi, unele aspecte din cele prezentate de "north of 60" vin doar sa completeze sistmeul european si ne dau o idee despre cum arata viitorul in acest domeniu si pentru noi.
lasa-i bai pe aia cu vancover ca sunt bulangii te platesc nasol de tot.
dute in alberta la fort mcmurry ca au dat drumu iara la oilsand si sunt craciti dupa oameni.
nu te intreaba nimeni nimic, arata-le ticketu si bagai pe aia undeva cu tot cu ploaia lor de vancover. numa chinezoi cananari si zgarciti.
sati zic o smecheire. pe orice hartie vezi ca este acolo un loc unde zice ceva ca cica daca vrei sa imparti informatii cu aia. tu sa zici nu ca atunci nau voie sa puna inteebari la alti despre tine.
ai sa vezi ca tine figura
Mi s-ar parea o prostie cel putin in Romania sa ai nevoie de asa ceva - recomandare de la fostul sef. Se cam stie cat "profesionalism" exista in firmele si institutiile romanesti. Sunt curios in cate cazuri de schimbare a locului de munca s-au pastrat relatii macar neutre cu cei de la fostul loc de munca? Nu cred ca in mai mult de 10%. In cazul asta banuiti ce recomandare buna vor da fosii sefi ranchiunosi pe tine ca nu mai accepti sa fii sclavul lor.
Lasa vrajeala vere, ca nu tzine,Lucrez de o viatza in afara- peste 20 de ani- si intotdeauna cind m-au angajat nu s-a uitat nici dreaqu la CV-ul meu, m-au intrebat la telefon ce scoala am si ce stiu sa fac si unde/ce am mai lucrat.
Asa e in lumea NORMALA, au nevoie de oameni care sa faca ceva anume, sa stie sa fac, NU de plimbatori de hirtii. Am maistrii thailandezi si din Myanmar(Birmania), care aproape ca nici nu stiu sa scrie si sa citeasca, dar sint ai naibi de buni in meseriile lor, asa ca faza cu CV-ul e simpla gargara.Mai ales in Romania unde conteaza NUMAI pilele si relatziile.
daca fostul sef a fost neam prost a fost un sef toxic ce sa spun la interviu ca eu sunt tampit si fostul sef a fost ok
cand pleci dintr-o institutie parasesti seful si nu institutia
cea care a facut articolul este varza
Toate sunt BullShit-uri...Mai ales in West...faci CV dar NIMENI nu pune accent DACA AI CEVA SCOALA= educatie...si de pui tu acolo cite facultatzi ai..NIMENI nu vrea sa vada DIPLOMA ta..
Totzi angajeaza pe achi frumosi...plus ca toate interviurile sunt "de fatzada"...sa se zica ca ce corect e X or Y/... Daca tata are Companie or Hotel faci ce VREA muschii tai
Daca nu ...amarit ramai o viatza, cu cartea ta.
Diplomele nu sint conditia nonplusultra, dar fiecare proprietar de firma/unitate/ e interesat sa angajaze doar oamenii cei mai folositori, potriviti! Unii dintre acesti candidati pot fi gasiti si in rindul celor fara de diplome sau alte certificate.... (cel putin asa e in occident!)
si totusi putine sfaturi nu incurca pe nimeni; un nivel mai ridicat al educatiei angajatului nu strica
la un interviu acum vreo 8 ani patronul m-a intrebat:
cafea, ceai? eu: nu, multumesc, ...
apoi mi-a zis: un "xxxxx" (alta nationalitate decat romana) mi-ar fi raspuns: "da, o cafea, cu putin zahar." . in acest fel a evitat un dialog inutil... "sigur nu vreti? ba da... vreau cafea.. verti cu zahar?... cu lapte?".
Util si de bun simt articolul. Nu sunt de acord insa cu paragraful privitor la refuzul unei cafele. Am fost la interviuri unde am acceptat, apoi am fost si eu acceptat.
Daca si servitul cu o cafea mai e parte din interviu, atunci mai bine nu te angajezi acolo ;)
Nu stiu ce urmareste ziarul cu un asemenea articol...?! Vrea sa-i pacaleasca cumva pe angajatori...??? Prefacatoria are picioare scurte! Daca nu ti-e in natura sa te comporti cum iti recomanda articolul, mai devreme sau mai tirziu te vei abate de la conduita si atunci???
Exista (ca in religia crestineasca) 10 porunci (englezii le zic doits) si zece porunci, dontdoits!... In cursuri, li se explica cursantilor ce au si ce nu au voie sa faca, in detaliu, dar subiectul imbracamintii/ infatisarii/ comportamentului, ptr interviuri, e chiar sub nivelul de predare a recomandarilor!... macar atita lucru se asteapta si de la candidati!