Stresul angajaţilor, calea cea mai scurtă către faliment
Teama de implicaţiile majore ale crizei pe termen lung îi afectează pe toţi, iar rezultatele se vor reflecta cel mai mult în productivitatea angajaţilor. „Deja, începând cu luna martie, când a devenit evident că şi România este afectată de criză, când au început să apară primele informaţii despre concedieri în masă, închideri de companii, toată lumea trăieşte cu o "sabie a lui Damocles" deasupra capului. Din această cauză sunt deschişi - de nevoie - la reduceri salariale, însă cu preţul scăderii motivaţiei şi, implicit, a productivităţii”, a declarat pentru capital.ro Mădălina Popescu, general manager al companiei de resurse umane Pluri Consultants.
Daniel Enescu, preşedintele companiei de consultanţă Daedalus Group, susţine că o companie îşi poate scurta vizibil drumul către faliment în această perioadă. Motivul? Pe fondul crizei, angajaţii se blochează, nu mai dau randament şi, din lipsa comunicării, compania intră într-un cerc vicios.
Comunicarea, cea mai bună metodă de motivare a angajaţilor
În condiţiile în care cifrele scad de la o zi la alta, singura modalitate de motivare rămâne dialogul deschis. „Trebuie susţinută comunicarea cu angajaţii, pentru a păstra cu acurateţe imaginea situaţiei reale asupra provocărilor cu care se confruntă întreaga organizaţie şi menţinerea angajaţilor implicaţi în decizii şi implementarea lor”, explică Monica Micu, manager Training şi Dezvoltarea Carierei în cadrul Lafarge.
Mădălina Popescu susţine că această perioadă este favorabilă schimbărilor majore în procesele companiilor. Astfel, aceste modificări îi vor garanta nu numai supravieţuirea, ci şi dezvoltarea ulterioară durabilă. „O companie îşi poate motiva angajaţii continuând să satisfacă măcar factorii de mentenanţă (salariu, condiţii de muncă, acces la resurse, evaluare periodică a performanţei, feed-back constructiv)”, completează reprezentanta Pluri Consultants.
Previziuni sumbre
În viitorul apropiat, piaţa forţei de muncă va fi dominată de disponibilizări, reduceri salariale sau beneficii eliminate, în cel mai bun caz. Într-o perioadă în care surprizele neplăcute se ţin lanţ, deciziile vor fi marcate de compromis. „Cred că panica se va agrava şi unii vor accepta încă o scădere, alţii se vor îndrepta spre o soluţie antreprenorială, unii vor îngroşa rândurile şomerilor, iar alţii se vor gândi serios să emigreze în ţări pe care nu le-ar fi acceptat în ruptul capului înainte (Africa de Sud, Venezuela, Australia etc). Cu toţii sunt însă deschişi la schimbare”, a concluzionat Mădălina Popescu.
desi atunci cand ajungi cu cutitul la os pare o idee acceptabila, reducerile de salarii nu functioneaza aproape niciodata bine pentru firmele sau institutiile care le adopta. mult mai bine functioneaza concedierile si investitiile in cresterea productivitatii muncii (adica in loc de trei scribi cu pixul pe foaie, unul la calculator...), renuntarea la activitatile neprofitabile sau slab profitabile - externalizare de servicii sau functiuni pe care nu poti sa le indeplinesti eficient (sau dimpotriva internalizare). rspunsul magic in economie este intotdeauna - DEPINDE!
eu cred ca tu ai facut fc la constanta cu PLOAE si Petrovici- depinde
depinde din ce persectiva privesti-depinde de marimea afacerii , de clientii pe care ii ai , de xmiliarde de chestii-so daca e necesar sa faci reducere de salariu o faci pe termen scurt si foarte scurt pt a vedea cum functioneaza si apoi iei masuri mai radicale- oamenii devin someri si cei care muncesc si produc bani reali si la vedere,declarati,trebuie sa-i sustina si se creaza un cerc vicios- si se intoarce impotriva ta ca un boomerang.
deci ar trebui sa gandesti cea mai buna strategie sa-ti evaluezi macar la 3 -6luni oamenii si sa iei cea mai buna decizie
ideea in economia de piata este sa exploatezi la maxim potentialul unui om si sa-l pui in pozitia in care da randamentul maxim
si de aici o lunga discutie........nu trebuie sa gandim foarte brusc- numai jumatatea goala- in mom in care numai ai solutii dai oamenii afara
ca si companie intr-un om deja format ai investit foarte mult - daca pierzi un om pregatit vei pierde macar 1 luna pt pregatirea altuia nou- care va ajunge la randamentul dorit de companie in 3-6 luni.
deci............. ce preferi?!
TU ai mancat ciorba de oase?. va credeti totii atotstiutori in ale economiei,cred ca o sa te vad in top 300 VAI DE CAPITALUL LOR.si la batrinete poate o sa mananci si tu ciorba de legume cu putin noroc.
mai duceti-va nu mai zic eu unde cu articolele de genul asta .... daca ai fost prost si te-ai umplut de credite ca un caine de purici e si normal sa ai un asemenea comportament (cum e cel descris in articol).... fii destept, strange bani cand este crestere economica, nu te indatora, investeste si cand apar vremuri de stransoare economica si esti haituit de angajatori baga-ti ceva in ei , da-ti demisia si fa-ti bizniz-ul tau ! Sfaturile astea ar trebui printate si date fiecarui roman in cutia postala! Suflete de sclavi. .... .. .. .
si nici sa nu aud texte de genul "nu avem salarii indeajuns de mari sa economisim" .... oricand exista solutii de taiere a costurilor necesare vietii ... ati auzit de ciorba de oase? ...sau de cea de legume ? ati auzit de lasat de fumat? ati auzit de RATB sau de Metrorex (pentru cei din Bucuresti) in loc de masina personala luata in leasing??? .... strangi bani, inveti sa ii invarti , sa ii investesti si iti e din ce in ce mai bine dupa aia .... toata faza e sa reajustezi (marind) consumul pe masura ce cresc economiile ... banii care ies din investitii sa fie volumul de bani care sa iti permita cresterea consumului , nu imprumuturile !
Ziceai ceva de "bizniz"-uri? Cu acest termen tu chiar nu sti cu ce se mananca mediul de afaceri, daramite sa ai habar ce inseamna un business! Vorbim de oameni care castiga maxim doua-trei salarii minime (=600 lei/luna/salariu minim), de unde sa mai faca ei economii daca dau numai pe chirie si/intretinere/mancare minim 300-400 de euro/luna?
Am mai multa idee de mediul de afaceri decat ai putea matale banui ... am zilnic contact cu mediul asta prin natura serviciului :)) ... chiria poate fi minimizata prin mutare cu altii intr-un spatiu mai mare, la intretinere fiind declarati mai putini si fiind aplicate variate metode de minimizare a consumului de utilitati (depinde de creativitate fiecaruia) si cu mancarea e simplu , am zis deja ... trai-v-ar ciorba de oase si zarzavat ....
bizniz - forma popular-urbana a lui "business" :D
Solutiile indicate descriu o viata de caine prajit si nimic mai mult. Niciun proprietar nu-ti ofera posibilitatea sa depasesti numarul persoanelor incadrate in limita bunului simt/camera
Niciun administrator de bloc nu va trece cu vederea numarul persoanelor care locuiesc intr-un apartament (spionii sexagenari sunt dedicati acesteti activitati), iar reducerea consumului utilitatilor ma trimite cu gandul la un trai grotesc. Probabil ai incercat varianta 4 in 1 si nu un sortiment de cafea, ci 4 in pat, transpiratia celui de sus, pe post de dus pentru ceilalti, tras apa o singura data, dupa ce au facut toti nevoile fiziologice (asta se purta pe vremuri in randul batranilor din blocurile comuniste) si un contact cu apa si sapunul maxim o data pe luna?! Daca e asa... apoi... nu-mi ramane decat sa te felicit pentru economii si marele profit in vreme de criza si, totodata, sa nu-mi doresc sa trec din intamplare pe langa tine pentru a nu face epilare definitiva in nas, involuntar. Voi cumpara Top 300 sa vad dak te regasesc din descrieri (sau miros)! Cine stie?!
ai potential cand vine vorba de umor :)) .. m-ai facut saa rad. viata mea nu e astfel. si coteaza ca fiind cat de cat echilibrata m-am si descurcat.... sper ca esti de acord cu mine cand zic ca in cazul in care nu ai parinti bogati (ca ai mei care sunt pensionari si inainte au fost profesori-deci ioc bani!) este nevoie sa faci chiar tu niste bani. Asta s-ar numi (fortat oarecum) formare de capital ... si asta cere anumite sacrificii (nu cele descrise de tine in mod amuzant mai sus) .... si probabil ca da, voi fi in top 300 undeva in maxim 5-6 ani avand in vedere viteza de marire a capitalului pe care o am ...
nu conteaza cat castigi, conteaza sa nu cheltuiesti totul pe papica, telefoane, chirie si asa mai departe, ci sa mai pui de-o-parte si un ban de investit in chestii care iti aduc bani (si aici nu ma refer la "investitii" de genul casa si masina - astea papa bani, nu produc). asta-i singura reteta a succesului la care ai sanse reale. si credeti sau nu asa au ajuns unde sunt nemtii, englezii, francezii si altii care o duc mult mai bine ca noi. v-ati mira sa aflati la ce se mai face economie prin vest pentru a se pune un ban la ciorap - si va garantez ca aproape toata lumea face economie la ceva - ca o fi ciorba de oase, ca a taiat de pe lista salamul de 15 euro/kg si a pus pe lista altul mai ieftin, ca face economie la hartie igienica, aduna apa de ploaie in rezervoare ca sa ude gradina, etc...
ai dreptate Vali...asa ar trebui sa gandeasca tot romanul...dc am face fiecare din noi asa, in cativa ani am fi prima economie mondiala...problema e ca nu ne lasa actualele economii sa fim asa, ne prostesc cu fel de fel de himere, ca sa fim la mana lor...
Romanul arunca cu bani anii trecuti de parca avea tiparnita de bani acasa. In sfarsit o sa afle si romanul care este valoarea banului si poate un ban castigat cinstit o sa inceapa din nou sa insemne cat de cat ceva
nu scad veniturile, ci numai salariile, se compenseaza prin cupoane cadou, tichete de masa si prime de performata...n-avea grija, de fapt , toate veniturile din adm. publica , adica al celor 2,5mil de capuse (asta este nr. real spus de hosu, seful lor de sindicat)va creste cu 25% , asa s-a stabilit in guvern!