Autor: Georgiana AntofieLuni, 23 Noiembrie 20092 vizualizări4 comentarii
Talentat, inteligent, pasionat, comunicativ, flexibil şi creativ. Acestea sunt doar câteva dintre calităţile angajatului ideal, enumerate pentru capital.ro de specialiştii în resurse umane la conferinţa HR Strategic, desfăşurată la sfârşitul săptămânii trecute.
„Oamenii talentaţi sunt acei oameni care strălucesc printre ceilalţi”, susţine Monica Boţocan, human resources leader la Merck Sharp & DohmeRomania. Monica mai spune că investiţia în tal
Talentat, inteligent, pasionat, comunicativ, flexibil şi creativ. Acestea sunt doar câteva dintre calităţile angajatului ideal, enumerate pentru capital.ro de specialiştii în resurse umane la conferinţa HR Strategic, desfăşurată la sfârşitul săptămânii trecute.
„Oamenii talentaţi sunt acei oameni care strălucesc printre ceilalţi”, susţine Monica Boţocan, human resources leader la Merck Sharp & DohmeRomania. Monica mai spune că investiţia în talente este una minoră, dar care aduce beneficii foarte mari.
Mihaela Feodorof, managing partner la Yourway Counseling, crede că ingredientele talentului sunt autenticitatea, curajul şi o minte iscoditoare.
Directorul de resurse umane la L’Oreal România, Alina Perrin, susţine că angajatul idel pentru un job în cadrul companiei este o persoană cu multe idei, cu foarte multă iniţiativă, cu mintea în stele, dar cu picioarele pe pământ, care-şi bazează raţionamentele pe argumente solide.
În opinia Monicăi Boţocan, angajatul ideal trebuie să aibă o atitudine foarte bună, integritate şi rezultate. De asemenea, trebuie să fie o persoană creativă, care doreşte să se dezvolte. Ea mai spune că oamenii talentaţi se diferenţiază încă de la început: sunt cei care vin cu idei foarte bune, au o inteligenţă emoţională deosebită şi vor să înveţe continuu.
Asadar, ma gasesc perfect in descrierea aia. Talentat sunt, pana si Vali Vijelie imi recunoaste valoarea. Inteligent sunt. Dovada sta faptul ca am reusit sa dau clik pe "Adauga comentariul tau". Pasiunea mea e dusa uneori la extrem. Urmaresc cu mare atentie 6 ore din 8 presa locala si parca nu-mi e suficient uneori. Cred ca sunt cel mai comunicativ din toata firma, folosind Yahu, MSN, Skype, AOL, hi5,facebook,myspace si o multitudine de forumuri. La capitolul flexibil stau mai prost ca,deh,nu-s blonda cu cracii lungi. Ultima dedicatia de la petrecerea de paste a fost aplaudata 5 minute incontinuu deci excelez si la capitolul creativitate.
PS Avand in vedere ca excelez la aproape toate capitolele, rog doamnele intervievate sa ma contacteze pentru angajare.
Si altceva nu mai vreti???? Ce facem cu restul de 99% care nu sunt candidati ideali??? Voi sunteti total cu capu in nori....Dar, vorba aia, va permiteti sa faceti afrimatii de genu asta: e criza, companiile is mai selective si mai transante in recrutare....Ce nu inteleg eu este: unde e "counseling-ul" pentru candidatul obisnuit???
......blonda pina in 25 de ani, necasatorita, prezenta agreabila, picioare pina in pamint si capul ...... flexibil. Succes garantat!!!!! Da-l in colo de CV si studii.
Vai, cati misogini, mi se pare de-a dreptul patetic sa puneti femeile urate si mai putin inteligente in postura de a accepta o asemenea descriere a candidatului ideal, adica cum? Ele nu au nicio sansa? Sa se sinucida?
NOTA: Va rugam sa comentati la obiect, legat de continutul prezentat in material.
Orice deviere in afara subiectului, folosirea de cuvinte obscene, atacuri la persoana autorului (autorilor)
materialului, afisarea de anunturi publicitare, precum si jigniri, trivialitati, injurii aduse celorlalti
cititori care au scris un comentariu se va sanctiona prin cenzurarea partiala a comentariului, stergerea
integrala sau chiar interzicerea dreptului de a posta, prin blocarea IP-ului folosit. Site-ul Capital.ro nu
raspunde pentru opiniile postate in rubrica de comentarii, responsabilitatea formularii acestora revine integral
autorului comentariului.
Asadar, ma gasesc perfect in descrierea aia. Talentat sunt, pana si Vali Vijelie imi recunoaste valoarea. Inteligent sunt. Dovada sta faptul ca am reusit sa dau clik pe "Adauga comentariul tau". Pasiunea mea e dusa uneori la extrem. Urmaresc cu mare atentie 6 ore din 8 presa locala si parca nu-mi e suficient uneori. Cred ca sunt cel mai comunicativ din toata firma, folosind Yahu, MSN, Skype, AOL, hi5,facebook,myspace si o multitudine de forumuri. La capitolul flexibil stau mai prost ca,deh,nu-s blonda cu cracii lungi. Ultima dedicatia de la petrecerea de paste a fost aplaudata 5 minute incontinuu deci excelez si la capitolul creativitate.
PS Avand in vedere ca excelez la aproape toate capitolele, rog doamnele intervievate sa ma contacteze pentru angajare.
Si altceva nu mai vreti???? Ce facem cu restul de 99% care nu sunt candidati ideali??? Voi sunteti total cu capu in nori....Dar, vorba aia, va permiteti sa faceti afrimatii de genu asta: e criza, companiile is mai selective si mai transante in recrutare....Ce nu inteleg eu este: unde e "counseling-ul" pentru candidatul obisnuit???
......blonda pina in 25 de ani, necasatorita, prezenta agreabila, picioare pina in pamint si capul ...... flexibil. Succes garantat!!!!! Da-l in colo de CV si studii.
Vai, cati misogini, mi se pare de-a dreptul patetic sa puneti femeile urate si mai putin inteligente in postura de a accepta o asemenea descriere a candidatului ideal, adica cum? Ele nu au nicio sansa? Sa se sinucida?