CITEŞTE ŞI

HR

Decizia CEDO împotriva românului concediat pentru discuţii pe Messenger: Angajatorul te poate urmări, dar cu măsură

Autor: Alexandru Urzică | joi, 28 ianuarie 2016 | 0 Comentarii

Decizia pronunţată de Curtea Europeană a Drepturilor Omului în cazul lui Bogdan Mihai Bărbulescu care s-a îndreptat împotriva statului Român stabileşte că angajatorul are dreptul să monitorizeze activitatea angajaţilor, dar nu pe o perioadă nelimitată.

În această speţă s-a constatat că acele conversaţii ale salariatului din timpul orelor de muncă pot fi monitorizate de angajatori, neîncălcându-se dreptul la respectarea vieţii private şi a corespondeţei atunci când se face în cadrul unei proceduri disciplinare, pentru a demonstra încalcarea de către angajat a Regulamentului de ordine interioară.

Totuşi, angajatorii nu au un drept nelimitat de a-şi supraveghea angajaţii, dar în anumite situaţii, acest lucru este acceptabil. Curtea constatând că nu este nerezonabil pentru un angajator să dorească să verifice dacă angajaţii îşi îndeplinesc sarcinile profesionale în timpul orelor de lucru.

“Ca urmare a acestei hotărâri, nu trebuie sub nicio formă să se creeze falsa percepţie în rândul angajatorilor în sensul legalităţii supravegherii preventive sau continue a angajaţilor. În ceea ce priveşte dispozitivele personale ale angajaţilor, lucrurile sunt clare, acestea nu pot fi monitorizate”, spune Beatrice Stoica, avocat al casei de avocatură Ionescu şi Sava.

Pe de altă parte, din punct de vedere legal, angajatorul are dreptul de a supraveghea modul în care sunt folosite echipamentele sale şi de a monitoriza activitatea desfăşurată prin intermediul acestora, însă acesta trebuie să îşi informeze salariaţii privind instalarea unui astfel de soft şi să precizeze drepturile şi obligaţiile în ceea ce priveşte utilizarea calculatorului la locul de muncă printr-o anexă la contractul de angajare sau prin Regulamentul intern, spun specialiştii Ionescu şi Sava.

În principiu, în faţa instanţelor în care s-au invocat astfel de probleme, s-a distins între situaţia în care angajaţii nu au fost informaţi  cu privire la posibilitatea de monitorizare,  în acest caz, considerându-se că supravegherea constituie o ingerinţă inacceptabilă în viaţa privată a persoanei şi situaţia în care angajaţii au fost în cunoştinţă de cauză cu privire la posibilitatea supravegherii persoanei sau a monitorizării corespondenţei. “Ca urmare, considerăm că, în principial, problema supravegherii angajaţilor referitoare la utilizarea internetului trebuie să facă obiectul unei dispoziţii speciale din regulamentul intern sau, după caz, din contractul de muncă, în caz contrar, orice monitorizare ar putea fi considerată, în împrejurari concrete, drept o încălcare flagrantă a legii”, declară Beatrice Stoica.

Cazul analizat de Curtea Europeană a Drepturilor Omului priveşte un cetăţean român angajat la o companie privată ca inginer, care la cererea angajatorului sau a creat un cont de Yahoo Messenger pentru a răspunde întrebărilor clienţilor. După ce angajatorul l-a anunţat că mesajele sale de pe Yahoo Messenger au fost monitorizate timp de câteva zile şi că înregistrările  arată  că a folosit internetul în scopuri personale, contrar reglementarilor interne, comunicând cu fratele şi logodnica acestuia, reclamantul a răspuns în scris că a folosit Yahoo Messenger doar în scopuri profesionale, negând afirmaţiile angajatorului. Reclamantul s-a plâns în faţa instanţelor naţionale că decizia angajatorului său de a-i desface contractul de munca a fost nelegală, prin acest fapt încălcându-i dreptul său la respectarea vieţii private şi a corespondenţei.

SPUNE-TI PAREREA Capital - Comenteaza Acum poti comenta si prin intermediul contului de facebook. DETALII >>
Postarea comentariilor se poate face in doua moduri:
  • Prin formularul de la finalul articolelor.
  • Prin intermediul contului de Facebook: în acest caz postarea comentariilor se face instant. Daca nu aveti deja cont de Facebook il puteti crea de aici https://ro-ro.facebook.com/
Echipa CAPITAL.
Capital - Comenteaza
Capital - Twitter
Capital - Google+
Transforma in PDF
Printeaza

EVZ

Economica.net

Ziare.com

AutoBild

Unica

Adevarul

Click

DZ

Animal Zoo

EVZ Monden

Capital - Articole similare

SPUNE-TI PAREREA Capital - Comenteaza Acum poti comenta si prin intermediul contului de facebook. DETALII >>
Postarea comentariilor se poate face in doua moduri:
  • Prin formularul de la finalul articolelor.
  • Prin intermediul contului de Facebook: în acest caz postarea comentariilor se face instant. Daca nu aveti deja cont de Facebook il puteti crea de aici https://ro-ro.facebook.com/
Echipa CAPITAL.

LASA UN COMENTARIU

Caractere ramase: 1000

NOTA: Va rugam sa comentati la obiect, legat de continutul prezentat in material. Orice deviere in afara subiectului, folosirea de cuvinte obscene, atacuri la persoana autorului (autorilor) materialului, afisarea de anunturi publicitare, precum si jigniri, trivialitati, injurii aduse celorlalti cititori care au scris un comentariu se va sanctiona prin cenzurarea partiala a comentariului, stergerea integrala sau chiar interzicerea dreptului de a posta, prin blocarea IP-ului folosit. Site-ul Capital.ro nu raspunde pentru opiniile postate in rubrica de comentarii, responsabilitatea formularii acestora revine integral autorului comentariului.

Nume: Prenume: Varsta: Email: Localitate: Judet: Telefon:


Sex: M / F




Ma abonez la newsletter
Sunt de acord cu termenii si conditiile concursului
* Toate campurile formularului sunt obligatorii