CITEŞTE ŞI

HR

Cum să ceri o mărire de salariu astfel încât s-o obții

Autor: |

Un studiu realizat de CareerBuilder, cel mai mare site de joburi din SUA, arată că 57% dintre angajaţi sunt nemulţumiţi de salariu. Însă, din nefericire, majoritatea nu îndrăznesc să deschidă o discuţie pe această temă cu superiorul lor.

Majoritatea oamenilor se simt inconfortabil atunci când trebuie să ceară mai mulţi bani. Desigur, nu îţi doreşti să pari insistent, agresiv, egoist sau nerecunoscător. În plus, probabil că urăşti să ceri lucruri ştiind că răspunsul va fi unul negativ.

Și aşa, chiar dacă ai un job bun, preferi să rămâi cu salariul tău actual, sperând că situaţia se va rezolva de la sine.

Iată 5 lucruri concrete pe care le poţi face dacă îţi doreşti să ai un salariu mai bun la locul de muncă, potrivit Entrepreneur.com:

 

1. Găseşte cel mai potrivit moment pentru a cere mărirea de salariu. Numeroase persoane greşesc cerând o mărire atunci când sunt profund nemulţumite sau când sunt deja pe picior de plecare. Specialiştii consideră că cel mai potrivit moment pentru a cere un salariu mai mare este atunci când eşti foarte fericit cu jobul tău şi aduci valoare companiei.

 

2. Cunoaşte-ţi valoarea. Nimeni nu primeşte o mărire de salariu pur şi simplu pentru motivul că şi-o doreşte. Cu toţii ne dorim să fim mai bine plătiţi. Însă, dacă într-adevăr vrei un salariu mai bun, trebuie să faci efortul de a prospecta piaţa. Aşa vei afla dacă eşti mai prost plătit comparativ cu persoanele pe poziţii similare sau cu studii şi experienţă similară din alte companii. Prezintă-te la superiorul tău înarmat cu argumente. De asemenea, arată-i contribuţia ta concretă la bunul  mers al afacerii. Dacă ai economisit banii companiei, dacă ai dezvoltat o nouă direcţie de business, dacă reuşeşti să-i faci pe clienţi fericiţi, - spune aceste lucruri.

 

3. Păstrează-ţi calmul. În timpul discuţiei despre creşterea salariului, te poţi enerva, poţi fi dezamăgit, te poţi supăra. Însă să ridici vocea sau să-ţi manifeşti într-un alt fel frustrarea sau furia nu te ajută cu nimic. Păstrează-ţi calmul şi superiorii tăi te vor respecta.

 

4. Cere să ţi se ofere mai multe responsabilităţi. Poate că, dacă vei prelua nişte responsabilităţi în plus, compania nu va mai avea nevoie să angajeze o altă persoană, şi atunci îţi poate mări salariul.

 

5. Dacă, totuşi, orice ai face, răspunsul pe care îl primeşti este negativ, nu te mulţumi cu asta. Întreabă ce anume ar trebui să faci, cum ar trebui să te dezvolţi pentru o creştere de salariu în viitor. Transformă discuţia într-o oportunitate să ceri un sfat. Încearcă să stabileşti un termen la care să ai următoarea discuţie de renegociere a salariului.

SPUNE-TI PAREREA Capital - Comenteaza Acum poti comenta si prin intermediul contului de facebook. DETALII >>
Postarea comentariilor se poate face in doua moduri:
  • Prin formularul de la finalul articolelor.
  • Prin intermediul contului de Facebook: în acest caz postarea comentariilor se face instant. Daca nu aveti deja cont de Facebook il puteti crea de aici https://ro-ro.facebook.com/
Echipa CAPITAL.
Capital - Comenteaza
Printeaza

EVZ

Economica.net

Ziare.com

AutoBild

Unica

Adevarul

Click

DZ

Animal Zoo

EVZ Monden

Capital - Articole similare

SPUNE-TI PAREREA Capital - Comenteaza Acum poti comenta si prin intermediul contului de facebook. DETALII >>
Postarea comentariilor se poate face in doua moduri:
  • Prin formularul de la finalul articolelor.
  • Prin intermediul contului de Facebook: în acest caz postarea comentariilor se face instant. Daca nu aveti deja cont de Facebook il puteti crea de aici https://ro-ro.facebook.com/
Echipa CAPITAL.

LASA UN COMENTARIU

Caractere ramase: 1000

NOTA: Va rugam sa comentati la obiect, legat de continutul prezentat in material. Orice deviere in afara subiectului, folosirea de cuvinte obscene, atacuri la persoana autorului (autorilor) materialului, afisarea de anunturi publicitare, precum si jigniri, trivialitati, injurii aduse celorlalti cititori care au scris un comentariu se va sanctiona prin cenzurarea partiala a comentariului, stergerea integrala sau chiar interzicerea dreptului de a posta, prin blocarea IP-ului folosit. Site-ul Capital.ro nu raspunde pentru opiniile postate in rubrica de comentarii, responsabilitatea formularii acestora revine integral autorului comentariului.