Evenimente Mica publicitate Abonamente
CITEŞTE ŞI

Piata IMM-urilor

Cel mai mare angajator din economie, pus pe butuci

Autor: |

Salariații din firmele mici sunt mai mulțumiți decât colegii lor din corporații, au un nivel educațional înalt și sunt mai fideli angajatorului. Din păcate, cu beţe în roate puse de stat, sectorul IMM, cel mai mare generator de locuri de muncă la nivel național, poate deveni o sursă importantă de șomeri

Între anii 2002 şi 2010, considerat anul de apogeu al crizei economice, 85% din totalul locurilor de muncă nou-apărute în Europa au fost generate de companiile mici şi mijlocii. Problema este că, spre deosebire de corporaţii, care pun la dispoziţie joburi relativ sigure, 50% din IMM-uri „se sting“ în primii cinci ani de la înfiinţare, ceea ce presupune că, deşi dau naştere la un număr mare de locuri de muncă, acestea sunt şi o sursă importantă de şomeri.

Potrivit raportului „Locurile de muncă din IMM-uri“, publicat recent de o companie de consultanţă olandeză, desfiinţarea accelerată a posturilor disponibile în sectorul IMM se poate dovedi cel mai dur flagel care a lovit piaţa muncii în ultimele decenii. Cantitativ, angajaţii micilor companii reprezintă o pondere imensă, de peste două treimi, în totalul forţei de muncă europene. Calitativ, în general, IMM-urile se bucură de o forţă de muncă educată, calificată şi cu un înalt grad de productivitate.

Ce înseamnă „un loc de muncă bun“

Potrivit diverselor studii, „calitatea“ unui loc de muncă poate fi cuantificată în funcţie de criterii precum tipul contractului, numărul de ore lucrate, posibilităţile de dezvoltare a carierei, flexibilitatea programului, încărcătura per angajat, condiţiile de la locul de muncă şi, nu în ultimul rând, meseria în sine.

Între ele, sunt aspecte la care angajatorii din categoria IMM-urilor nu excelează. De pildă, managementul resurselor umane este, practic, inexistent în companiile mici, acestea având, în general, un proces de recrutare informal, în care avantajate sunt rudele şi cunoştinţele patronului, mai degrabă decât adevăraţii specialişti disponibili în piaţă. Și totuşi, deşi pare neprofesionistă, această abordare aduce beneficii majore la nivelul pieţei muncii, IMM-urile fiind adesea responsabile de reintegrarea unor grupuri sociale defavorizate, precum persoanele în vârstă sau şomerii de lungă durată. Chiar şi în aceste condiţii, „Raportul global al companiilor“, realizat de Banca Mondială, arată că, procentual, numărul angajaţilor cu studii medii şi superioare din firmele mici este sensibil mai mare decât cel din marile companii.

Nu la fel de bine stau IMM-urile când vine vorba de salarizare. Pentru că, în marea majoritate a cazurilor, sistemele de remunerare practicate de firmele mici sunt simple şi nu urmăresc un şir clar de procese, cum se întâmplă în multinaţionale. Prin urmare, potrivit datelor Comisiei Europene, angajaţii din întreprinderile mici şi mijlocii sunt mai prost plătiţi decât cei din corporaţii. Astfel, în cazul României, veniturile lunare ale salariaţilor din IMM-uri reprezintă doar 70% din câştigurile celor din corporaţii. Un raport mai nefavorabil nu este de găsit decât în două state de pe continent - cumva previzibil, este vorba de Bulgaria şi Grecia. În schimb, chiar dacă în nicio ţară salariile din firmele mici nu le depăşesc pe cele din marile companii, există state chiar în regiunea noastră (Republica Cehă, Slovacia sau Slovenia) în care raportul este mai echilibrat, tinzând spre 100%.

Pe de altă  parte, în opinia analiştilor Băncii Mondiale, nivelul mai redus al salariilor din IMM-uri are şi un aspect pozitiv, întrucât denotă un nivel mai ridicat al satisfacţiei salariaţilor la locul de muncă (în ideea că, dacă nu ar compensa prin acest aspect, toţi angajaţii ar prefera să lucreze în corporaţii internaţionale). Probabil că satisfacţia se datorează parţial şi programului de lucru - circa o cincime din angajaţii firmelor mici lucrează de acasă sau cu jumătate de normă, spre deosebire de 14% din totalul forţei de muncă din corporaţii.

Pagina 1 din 2
SPUNE-TI PAREREA Capital - Comenteaza Acum poti comenta si prin intermediul contului de facebook. DETALII >>
Postarea comentariilor se poate face in doua moduri:
  • Prin formularul de la finalul articolelor.
  • Prin intermediul contului de Facebook: în acest caz postarea comentariilor se face instant. Daca nu aveti deja cont de Facebook il puteti crea de aici https://ro-ro.facebook.com/
Echipa CAPITAL.
Capital - Comenteaza
Printeaza

EVZ

DCNews

Economica.net

Ziare.com

AutoBild

Adevarul

Click

Agrointeligenta

Doctorul Zilei

Animal Zoo

EVZ Monden

Infoactual

Capital - Articole similare

SPUNE-TI PAREREA Capital - Comenteaza Acum poti comenta si prin intermediul contului de facebook. DETALII >>
Postarea comentariilor se poate face in doua moduri:
  • Prin formularul de la finalul articolelor.
  • Prin intermediul contului de Facebook: în acest caz postarea comentariilor se face instant. Daca nu aveti deja cont de Facebook il puteti crea de aici https://ro-ro.facebook.com/
Echipa CAPITAL.

LASA UN COMENTARIU

Caractere ramase: 1000

NOTA: Va rugam sa comentati la obiect, legat de continutul prezentat in material. Orice deviere in afara subiectului, folosirea de cuvinte obscene, atacuri la persoana autorului (autorilor) materialului, afisarea de anunturi publicitare, precum si jigniri, trivialitati, injurii aduse celorlalti cititori care au scris un comentariu se va sanctiona prin cenzurarea partiala a comentariului, stergerea integrala sau chiar interzicerea dreptului de a posta, prin blocarea IP-ului folosit. Site-ul Capital.ro nu raspunde pentru opiniile postate in rubrica de comentarii, responsabilitatea formularii acestora revine integral autorului comentariului.

FACEBOOK
evz.ro