SE INTAMPLA ACUM!

Premiile Capital

Cei mai buni manageri de Resurse Umane

Autor: capital.ro | marţi, 08 martie 2016 | 1 Comentarii

S-au remarcat prin performanţă şi profesionalism şi au dus la capăt proiecte complexe. Cei mai buni manageri de resurse umane vor fi premiaţi la finalul lunii martie în cadrul Galei „Premiilor de Excelenţă în Management“.

 Marile proiecte anunţate anul trecut de marile companii s-au finalizat. Pentru mulţi, investiţiile de zeci de milioane de euro au însemnat şi angajarea a sute de persoane, în special în cazul retailerilor, care au continuat să se extindă agresiv.

Împreună, primii 100 de angajatori din România aveau, în 2015, aproape jumătate de milion de angajaţi. Dintre aceştia, Kaufland era cel mai mare angajator. Ce va fi anul acesta? În timp ce unii au anunţat deja investiţii masive, cu multe zerouri, alţii se pregătesc să-şi compare rezultatele înregistrate  anul trecut. Până li se vor încheia socotelile, în acest număr, vă prezentăm managerii care au avut un rol cheie pentru departamentul de resurse umane.


Helena Thybell, manager global de Resurse Umane al H&M

În ultimii ani, retailerul suedez H&M s-a extins agresiv pe piaţa din România, ajungând în 2015 la o reţea de 42 de unităţi şi peste 700 de angajaţi. Numai anul trecut, compania a deschis patru noi magazine, a angajat masiv şi, pentru anul acesta, are planuri clare de dezvoltare. În tot acest proces, Helena Thybell, manager global de resurse umane al H&M, a avut un rol foarte important, rol care s-a extins pentru tot ce înseamnă H&M la nivel internaţional. Anul trecut, după cinci ani de prezenţă în piaţa românească, afacerile H&M au fost de 135 milioane de euro, în primele nouă luni, cu aproape 50% mai mari decât în aceeaşi perioadă a anului anterior. Mai mult, pentru 2016, compania a anunţat, printre altele, „o expansiune rapidă a mai multor branduri“,  printre care COS, care ar urma să intre şi pe piaţa românească.

 

Estera Anghelescu, director Dezvoltare Personal şi Employer Branding Kaufland

Spre finalul anului trecut, Kaufland ajunsese deja la 105 magazine în România, cu peste 14.000 de angajaţi. Aflat în topul celor mai mari angajatori din piaţa românească, lanţul german de hipermarketuri a avut o creştere a numărului de angajaţi de peste 1.300 de persoane în 2015. Și tot anul trecut, a deschis cinci magazine în România. Estera Anghelescu, director departament „Dezvoltare Personal şi Employer Branding“, s-a implicat activ în toate precesele de recrutare ale companiei, la nivel local. De curând, Kaufland România a primit certificarea internaţională ca „Top Angajator“, acordată de Top Employers Institute din Olanda, care demonstrează performanţa strategiei şi a intrumentelor de resurse umane utilizate în cadrul companiei. Kaufland se numără printre cele mai mari companii de retail din Europa, cu peste 1.300 de magazine în şapte ţări.

 

Nicoleta Capătă, director Resurse Umane Flanco Retail

Flanco a investit 10,6 milioane de lei anul trecut, în principal în deschiderea a 12 magazine noi. Datorită acestei extinderi în ţară, compania a creat peste 200 de locuri de muncă, ajungând la 1.357 de angajaţi, la finele anului trecut. Nicoleta Capătă, director Resurse Umane Flanco Retail, a jucat un rol cheie în tot ce ce a înseamnat strategia de dezvoltare a companiei. Din trimestrul IV al anului trecut şi până în februarie 2016, Flanco a intrat în zece oraşe noi cu magazine stradale. În total, pentru anul acesta, compania şi-a propus să deschidă încă 30 de magazine. În 2015, vânzările Flanco Retail au ajuns la 777 milioane de lei, cu o creştere de 17%, în timp ce profitul net a fost de circa 8 milioane de lei, de 3,8 ori mai mare faţă de 2014. De asemenea, vânzările online şi cele de pe mobil sunt o prioritate pentru companie, în contextul în care există 11 milioane de utilizatori de internet.

 

Daniela Vercellino, manager de recrutare EMEA Stefanini

Stefanini, unul dintre principalii jucători globali în externalizarea de servicii IT, prezent de mai bine de zece ani şi pe piaţa din România, a recrutat peste 500 de persoane anul trecut. Poziţiile deschise în cadrul companiei au fost de programatori. Pentru posturile folosite în procesul de recrutare au fost susţinute aproximativ 5.000 de interviuri, ceea ce înseamnă, în medie, mai mult de 40 de interviuri pe zi, rata de angajare fiind de circa 7%. Daniela Vercellino, EMEA Recruitment Manager, Stefanini România, a declarat că se vor face recrutări în continuare, iar echipa va fi extinsă, în condiţiile în care tocmai a fost semnat un nou contract cu un client global din domeniul FMCG. Recunoscută la nivel mondial, Stefanini se numără printre cele mai mari 100 de companii de IT din lume.

 

Delia Sofonea, People Director eMAG

eMAG este cel mai mare magazin online din regiune şi are ca obiectiv atingerea unei cifre de afaceri de un miliard de euro până în 2018. Aflat în continuă expansiune, magazinul online angajează tot mai mult personal de la an la an, Delia Sofonea fiind People Director eMAG. Astfel, dacă în 2014 pentru eMAG lucrau 1.015 angajaţi, anul trecut numărul lor a trecut de 1.700 angajaţi. În fiecare an, eMAG organizează un program adresat studenţilor prin care recrutează stagiari. Programul le oferă participanţilor posibilitatea de a lucra alături de specialiştii eMAG şi de a acumula experienţa în domenii precum software development, infrastructură IT, content&knowledge management, business intelligence, contabilitate, recrutare, comunicare internă şi learning & development. Fondat în 2001 de antreprenori români, eMAG este un pionier al pieţei de comerţ online din România şi a devenit un lider regional, cu prezenţă în Bulgaria, Ungaria şi Polonia.

 

Florentina Greger, manager Resurse Umane Zitec

Zitec este una dintre companiile lider în industria IT din România specializată în dezvoltarea de produse şi aplicaţii online complexe, precum şi servicii de online marketing. În primele şase luni ale anului trecut, echipa Zitec a crescut cu 21 de persoane, respectiv cu 20% faţă de sfârşitul anului trecut, când număra circa 110 membri. Astfel, compania a continuat să crească pe zonele de dezvoltare software, asigurarea calităţii software, management de proiect, online marketing, dar şi în zonele de vânzări, financiar, resurse umane. Potrivit Florentinei Greger, HR Manager Zitec, în funcţie de specificul poziţiei, durata unui proces de selecţie poate depăşi chiar şi o lună şi jumătate. Zitec are clienţi din ţări precum  Canada, Marea Britanie, Germania, Italia, Danemarca sau Statele Unite.


Mihaela Popescu, Regional HR Senior Director CEE Oracle

Oracle, cea mai mare companie IT care îşi desfăşoară activitatea pe plan local, a deschis în 2003 primul centru de externalizare al unei multinaţionale IT din România. Dacă în 2004 avea 136 de angajaţi, în prezent numărul lor trece de 3.100. Mai mult, compania continuă să se dezvolte. Creşterea numărului de angajaţi în zona de IT vine ca urmare a diversificării portofoliului de produse, atât prin soluţii dezvoltate intern, cât şi datorită achiziţiilor pe care compania le face la nivel global, potrivit oficialilor companiei. Cu mai mult de 380.000 de clienţi, inclusiv 100 din Fortune 100, şi cu implementări în diferite domenii de activitate din mai mult de 145 de ţări din lumea întreagă, Oracle oferă un pachet optimizat şi perfect integrat de sisteme hardware şi software pentru afaceri.

 

Mirela Țuţuianu, manager Resurse Umane Altex România.

Altex România este unul dintre cei mai mari jucători în piaţa românească de retail, cu produse electrocasnice, electronice, IT, comunicaţii şi multimedia. Compania are 92 de magazine, la ora redactării acestui text, în cele mai importante oraşe din ţară. Echipa Altex România este formată din 2.660 de membri în prezent, dintre care 1.328 au fost angajaţi anul trecut. Compania  va continua să se extindă la nivel naţional. Cel puţin aşa reiese din datele oficiale, prezentate la inaugurarea celui mai nou magazin.  Altex a preluat o parte din magazinele Domo, după ce retailerul a anunţat că se va concentra doar pe operaţiunile online, şi oferă clienţilor servicii post-vânzare în toate magazinele sale din ţară. De asemenea, compania a deschis deja magazine în locul Domo în mai multe oraşe din ţară.
 

Carmen Dumitrache,  HR Business Partner BUGS GSC Ericsson România

Înfiinţată în 1994, Ericsson Telecommunications România a contribuit puternic la dezvoltarea industriei locale de telecomunicaţii. Compania a instalat mii de kilometri de fibră optică, a construit prima reţea de telefonie fixă digitală, primele reţele mobile GSM, prima reţea 3G şi prima reţea 4G. De la o echipă de doar 8 persoane, Ericsson s-a transformat într-unul dintre cei mai importanţi angajatori din ţară, cu 3.000 de specialişti de telecomunicaţii ce activează în mai multe departamente: vânzări, Centrulul de Servicii Globale, Field Service Operations şi Global Sourcing Services Office. Ericsson este unul dintre cei mai doriţi angajatori telecom de către specialişti cu pregătire IT. Peste 60% din bugetul Ericsson dedicat cercetării şi dezvoltării este investit în Europa şi 15.000 dintre cei 25.000 de angajaţi din acest departament lucrează în Europa.
 

Carmen Buduru-Călin, manager de recrutare Mega Image Delhaize Group

Deschideri de magazine într-un „ritm accelerat“. Aşa au fost caracterizaţi ultimii ani pentru retailerul Mega Image, care numără aproape 10.000 de angajaţi în România. Compania a ajuns în 2015 la o reţea de 471 de magazine. Numai în ultimul trimestru al anului trecut, retailerul a deschis încă 40 de magazine noi, estimând atunci afaceri de 650-700 milioane de euro, cu aproape 30% peste valoarea din 2014. Oficialii companiei au declarat că anul 2015 a fost „un an de referinţă“, în care compania a ajuns la o poziţie „consolidată“ pe piaţă. „În 2016, vom merge mai departe“, spuneau ei la finele anului.  Fondat în 1995, Mega Image este cel mai mare lanţ de supermarketuri din România. Retailerul face parte din Delhaize Group, înfiinţat în 1867 în Belgia şi care operează astăzi pe trei continente.

SPUNE-TI PAREREA Capital - Comenteaza Acum poti comenta si prin intermediul contului de facebook. DETALII >>
Postarea comentariilor se poate face in doua moduri:
  • Prin formularul de la finalul articolelor.
  • Prin intermediul contului de Facebook: în acest caz postarea comentariilor se face instant. Daca nu aveti deja cont de Facebook il puteti crea de aici https://ro-ro.facebook.com/
Echipa CAPITAL.
Capital - Comenteaza
Capital - Twitter
Capital - Google+
Transforma in PDF
Printeaza

EVZ

Economica.net

Ziare.com

AutoBild

Unica

Adevarul

Click

DZ

Animal Zoo

EVZ Monden

Capital - Articole similare

Premiile Capital

28 martie 2016

Cei mai buni CEO din România

Premiile Capital

22 martie 2016

Cei mai buni directori financiari

SPUNE-TI PAREREA Capital - Comenteaza Acum poti comenta si prin intermediul contului de facebook. DETALII >>
Postarea comentariilor se poate face in doua moduri:
  • Prin formularul de la finalul articolelor.
  • Prin intermediul contului de Facebook: în acest caz postarea comentariilor se face instant. Daca nu aveti deja cont de Facebook il puteti crea de aici https://ro-ro.facebook.com/
Echipa CAPITAL.

LASA UN COMENTARIU

Caractere ramase: 1000

NOTA: Va rugam sa comentati la obiect, legat de continutul prezentat in material. Orice deviere in afara subiectului, folosirea de cuvinte obscene, atacuri la persoana autorului (autorilor) materialului, afisarea de anunturi publicitare, precum si jigniri, trivialitati, injurii aduse celorlalti cititori care au scris un comentariu se va sanctiona prin cenzurarea partiala a comentariului, stergerea integrala sau chiar interzicerea dreptului de a posta, prin blocarea IP-ului folosit. Site-ul Capital.ro nu raspunde pentru opiniile postate in rubrica de comentarii, responsabilitatea formularii acestora revine integral autorului comentariului.