Editia tiparita
UPDATE: Angajatorii de prestigiu nu mai pun preţ pe diplomele universitare
Autor: Simona Roşu, Ioana Calen
Publicat: 24 Septembrie 2009
Vizionari: 21770;
Directorii de resurse umane nu se feresc să semnalizeze degradarea sistemului de învătământ: facultăţile private sunt văzute ca fabrici de diplome, numele universităţii nu mai înseamnă nimic, iar experienţa e întotdeauna mai importantă decât studiile.
Potrivit studiului University Ranking realizat de institutul german de cercetare Kienbaum pentru Capital, cel mai bun centru universitar din România este Universitatea „Babeş-Bolyai” din Cluj-Napoca. Politehnica Bucureşti, alt centru renumit, n-a ocupat decât locul 4 în clasamentul universităţilor cu profil tehnic, iar în topul specializărilor economice ASE Bucureşti a fost depăşită de alte patru centre din provincie!
Majoritatea directorilor de resurse umane care au răspuns până acum solicitărilor capital.ro, au afirmat că universitatea absolvită nu este un criteriu de selecţie şi nu are foarte mare importanţă.
Caroli: „Numele unei facultăţi nu mai reprezintă o garanţie a succesului profesional”
„În momentul de faţă, numele unei facultăţi nu mai reprezintă o garanţie a succesului profesional nici pentru angajat, nici pentru angajator”, ne-a declarat Mihaela Ciobanu, specialist în recrutare în cadrul Caroli. Chiar şi aşa, pentru Caroli este foarte important gradul de implicare al absolvenţilor în parcurgerea studiilor universitare, dar şi forma sub care aceştia au frecventat facultatea (zi, frecvenţă redusă sau învăţământ la distanţă, n.r.). Aceasta subliniază că astăzi companiile sunt interesate cu precădere de experienţa candidaţilor şi mai puţin de studiile absolvite.
„Dacă vorbim despre o poziţie de top management sau senior, un MBA în străinătate reprezintă cu siguranţă un mare plus, dar nu constituie singurul criteriu de selecţie”, mai spune Mihaela Ciobanu.
London Brokers: „Facultăţile private nu sunt decât fabrici de diplome”
Compania London Brokers angajează, în principal, absolvenţi ai facultăţilor cu profil tehnic şi economic la universităţi de stat din România. Întrebat dacă absolvenţii unor facultăţi din străinătate au un avantaj, Ovidiu Demetrescu, directorul de resurse umane, a spus că „nici nu suferă comparaţie”, motivându-şi răspunsul prin faptul că învăţământul autohton nu mai este de calitate.
„Facultăţile private din România nu sunt decât nişte fabrici de diplome generatoare de profituri 
pentru acţionarii lor şi atât. Absolvenţii care ies de acolo nu au nici măcar cunoştinţe de bază din domeniul lor, dar cel mai grav este că nu au obişnuinţa actului de a învăţa şi de a citi despre un anume subiect, nemaivorbind de slabele abilităţi de comunicare şi de lipsa de competitivitate. În concluzie, cred că vom deveni o naţiune de slugi dacă guvernanţii nu iau măsuri corective pentru ridicarea calităţii învaţământului românesc. Vedeţi exemplul Indiei, care a creeat IIT -urile ca replică la MIT şi care acum a devenit un pol major de atracţie pentru companii high tech, IT, medicină etc”, a declarat Ovidiu Demetrescu pentru capital.ro.
Genco: „Absolvenţii de la stat obţin scoruri mai bune la testele pentru poziţii de specialist”
„Sunt poziţii de specialist pentru care managerii noştri au preferat absolvenţi ai universităţilor de stat. Dar asta nu din cauza unor preconcepţii. Pur şi simplu, intervievând candidaţi din ambele categorii şi testându-le riguros cunoştinţele, statistica noastră internă a dovedit că aceştia sunt mai bine pregătiţi şi că au cunoştinţe mai aprofundate. Exemplul care îmi vine în minte este legat de unele poziţii în domeniul financiar-economic”, a dezvăluit pentru capital.ro Cristina Ilinca, HR director în cadrul Genco. Tot ea afirmă, însă, că nu există niciun fel de diferenţe între absolvenţii din ţară şi cei din străinătate. „În momentul citirii unui CV, decizia de a selecta acel candidat pentru un potenţial interviu nu este influenţată de ţara în care au fost finalizate studiile”, subliniază Ilinca.
Danone: „Statistic, majoritatea angajaţilor provin de la trei universităţi”
Reprezentanţii Danone susţin că absolvirea unei anumite universităţi nu reduce automat şansele de a obţine un job în cadrul companiei. „Toţi candidaţii care aplică pentru posturi care necesită studii superioare şi îndeplinesc acest criteriu vor fi trataţi în mod egal şi fără discriminare. Una dintre valorile companiei nostre este deschiderea. Considerăm că diversitatea este o sursă de bine şi de schimbare pozitivă, o oportunitate constantă”, spune Andreea Monica Mureşan, corporate communication manager în cadrul Danone România.
În cazul Danone, însă, se poate observa un „top” al absolvenţilor din diverse centre universitare. „Din punctul de vedere statistic, se poate constata că majoritatea şi-au finalizat studiile în trei universităţi: Academia de Studii Economice Bucureşti, Universitatea Politehnică din Bucureşti şi Universitatea din Bucureşti”, a declarat Andreea Monica Mureşan.
Orange: „Studiile în străinătate pot fi un atu”
Pe de altă parte însă, Alexandru Andrief, HR business partner în cadrul Orange, spune că studiile universitare în străinătate pot reprezenta un atu. „Studiile în străinătate, în special în cadrul universităţilor de prestigiu, pot reprezenta un avantaj competitiv pentru un viitor angajat. Echipa de recrutare a Orange România urmăreşte însă să identifice în ce măsură studiile universitare sau post-universitare, fie în ţara, fie în străinatate, se imbină cu abilităţile comportamentale cerute de profilul postului şi cu motivaţia candidatului”, afirmă Andrief.
HayGroup: „Nu luăm în considerare absolvenţii facultăţilor private”
„Absolvenţii din România, marea majoritate, au un MBA sau Master în SUA sau ţările din Vestul Europei, sunt numai de la universităţi de stat – centre universitare foarte mari din Bucureşti sau Cluj-Napoca, profile diferite în funcţie de domeniu”, spune Alina Popescu, director de resurse umane la HayGroup. Prestigiul universităţii este un criteriu important într-o companie de consultanţă, „mai ales pentru că absolvenţii vorbesc o altă limbă la perfecţie şi s-au adaptat la culturi diferite, deci se pot adapta rapid la diferite medii de business sau client”.
Alina Popescu recunoaşte direct că nici măcar nu ia în considerare absolvenţii de facultăţi particulare, „pentru că ambiţia este importantă în carieră, iar celor care au intrat la facultăţile particulare le-a lipsit ambiţia de a se pregăti şi de a învăţa pentru a fi unul dintre absolvenţii de facultăţi de stat fără costuri mari de taxe suplimentare”.
Luxten Lighting Company: „Odată ajuns la interviu, contează mai puţin diploma”
„Fiind o companie ce activează în domeniul serviciilor de iluminat, majoritatea angajaţilor cu studii superioare au profil tehnic: energetică, electrotehnică, etc”, spune Silvia Şerbănescu, director de HR la Luxten Lighting Company SA. Aspiranţii la un job în companie care au absolvit o universitate străină au mai multe şanse să fie invitaţi la interviu. „Odată ajuns la interviu, acest lucru este mai puţin important. Contează cunoştinţele, aptitudinile, atitudinea, etc”, a mai adăugat Silvia Şerbănescu.
Alison Hayes România: „Nu am făcut niciodată diferenţe în funcţie de facultatea absolvită”
„Majoritatea angajaţilor companiei Alison Hayes sunt absolvenţi de Drept, ASE, Medicină sau Management. Mulţi au şi MBA/ACCA sau diferite alte specializări, în funcţie de profil”, spune Corina Neagu, head of HR la Alison Hayes. Deşi universităţile de peste hotare nu îi impresionează foarte mult, acestea pot reprezenta un avantaj doar dacă au absolvit la profilul căutat, însă contează şi experienţa, referinţele, cunoştinţele şi abilităţile dobândite.
„Din punctul meu de vedere, ca om cu peste 5 ani de experienţă în recrutare, nu am făcut niciodată diferenţe pe baza facultăţii şi părerea mea este ca nu ar trebui să conteze asta”, a completat Corina Neagu.
Eurolines Cards: „Contează mai mult experinţa decât diploma”
„Dat fiind specificul activităţii, la noi sunt solicitate în majoritate studii economice – ASE sau juridice. Pentru alte poziţii (vânzări, IT, etc) se cer studii conform cu fişa postului”, spun reprezentanţii Eurolines Cards. Din punctul acestora de vedere, sunt mai importante calităţile, experienţa şi realizările decât ce scrie pe diplomă.
Impact SA: „Se acordă mai mult credit unei persoane care are şi practică în străinătate”
Angajaţii companiei de dezvoltare imobiliară Impact SA se împart în trei categorii mari: 30% sunt absolvenţi de Politehnică, 30% absolvenţi de ASE şi 30% absolvenţi de Construcţii (UTCB) şi doar 10% alte facultăţi. Dacă încearcă să se angajeze la această companie, un candidat care are studii în străinătate este mai bine văzut decât unul care a terminat facultatea în România. „Nu neapărat în mod corect, dar există tendinţa de a supraaprecia studiile în strinătate. Se acordă mai mult credit unei persoane care are şi practică în străinătate”, explică Daniel Țoghină, director de HR.
Interact: Contează experienţa cu candidaţi proveniţi de la anumite universităţi
Pentru trainerii de limbi străine din Interact, o companie specializată în dezvoltarea capitalului uman, se poate vorbi de o anumită specializare a studiilor – sunt absolvenţi de Limbi Străine, Universitatea Bucureşti, Cluj, Sibiu etc. “În măsura în care studiile din străinătate sunt relevante pentru poziţia pe care o recrutăm (de exemplu studiile în Franţa pentru un candidat la poziţia de trainer de limba franceză, acestea sunt mai bine văzute decât facultăţile din România”, declară Catrinel Poestema, Managing Partner la Interact. Deşi instituţia de învăţământ absolvită nu este un criteriu principal de recrutare, “prioritatea CV-urilor selectate este dată şi de experienţa noastră cu candidaţi proveniţi de la anumite universotăţi”, adaugă Catrinel.
UPDATE
Hart: „Studiile contează pentru poziţiile entry”
Consultanţii companiei Hart Human Resource Consulting au declarat, pentru capital.ro, că facultăţile private sunt, de cele mai multe ori privite cu ostilitate, mai ales datorită nivelului nesatisfăcător de performanţă.
„În general facultăţile private nu sunt văzute bine. La baza acestei percepţii pot fi idei preconcepute însă au existat şi numeroase cazuri în care absolvenţi ai acestor facultăţi nu au reuşit să atingă nivelul de performanţă cerut. În plus, facultăţile private sunt de multe ori percepute ca fiind nişte afaceri care scot absolvenţi şi diplome în serie, spre deosebire de facultăţile de stat unde pot exista şi interese pur educaţionale”, de declarat Iulia Lazea, senior consultant al companiei de HR. La polul opsus se află facultăţile de stat, care sunt privite bine de către angajatori.
De asemenea, importanţa studiilor contează cel mai mult pentru poziţii entry sau pentru cei care caută reprofilarea. „Importanţa studiilor la angajare depinde şi de nivelul poziţiei. Pentru poziţii entry sau pentru cei care se reorienteză în carieră, unde experienţa poate fi uneori mai puţin relevantă, studiile şi potenţialul contează mai mult. În restul situaţiilor se pune un accent preponderent pe experienţa anterioară”, a mai spus Lazea.
UPDATE 2
Lugera & Makler: „Companiile de consultanţă de business nu vor absolvenţi la privat”
Există companii pe piaţa din România care cer în mod exclusiv candidaţi care au terminat alte facultăţi decât cele private. „În general aceste companii sunt în zona de servicii şi consultanţă de business”, după cum spune Florin Gogianu, Sales Support Representative în cadrul companiei de recrutare şi resurse umane Lugera & Makler.
Acesta a sublinat că mediul universitare din România nu se bucură de o imagine foarte clară. “Dacă în străinătate absolvirea unei instituţii de învăţământ din Ivy League, de exemplu, garantează o serie de competenţe şi abilităţi, iar o scrisoare de recomandare din partea unui profesor contează enorm, acest lucru încă nu se întâmplă la noi. Si această situaţie va continua dacă dialogul dintre universităţi (fie ele private sau de stat) şi mediul privat nu se va îmbunătăţi”, este de părere Goagianu.
În ceea ce priveşte cele mai bine privite facultăţi din România, reprezentantul Lugera a declarat că Facultatea de Inginerie cu predare în limbi străine, din cadrul Politehnicii, alături de unele facultăţi din cadrul ASE se află pe primele locuri.
UPDATE 3
Executive Search Consultants: „Facultăţile private sunt eliminate în bloc”
Head-hunter-ul George Butunoiu consideră drept evident faptul că facultăţile particulare nu sunt bine văzute în CV. „Facultăţile private sunt eliminate în bloc, iar absolvenţii lor sunt puşi întotdeauna în coada listei cu candidaţii de invitat la interviu”, explică acesta. La poziţiile de top şi, parţial, la cele de middle management, studiile nu sunt atât de importante. Candidaţii care au studii în străinătate sunt însă invitaţi cu prioritate la interviuri. „Odată ajunşi faţă în faţă cu potenţialul angajator sau cu recruiterul diferenţa dispare, contează doar ce impresie face candidatul”, a subliniat.
Bucharest School of Management : Contează media examenului de licenţă şi media de absolvire
34% dintre angajaţii BSM au studii economice, 26% au studii inginereşti, 14% au absolvit ştiinţe exacte, 12% Medicină şi 6% Ştiinţe Juridice. Reprezentanţii BSM spun că nu sunt neapărat impresionaţi de studiile în străinătate. „Ceea ce ne interesează este ca diploma respectivă să poată să fie recunoscută de către Ministerul Educaţiei, Cercetării şi Inovării din România, media examenului de licenţă şi media generală de absolvire”, spune Adriana Duţescu, reprezentanta firmei. „De asemenea, este deosebit de importantă experienţa în business şi expunerea managerială a candidaţilor şi motivaţia personală de a absolvi programul nostru”, a completat.
A C. Recruitments: Judecăm candidatul, nu instituţia
“Există uneori impresia că unele facultăţi scot numai absolvenţi foarte slabi, dar am învăţat de-a lungul timpului să evaluăm şi să judecăm candidatul şi nu instituţia; am cunoscut absolvenţi de facultăţi particulare care sunt foarte buni şi candidaţi care veneau de la instituţii de renume, care nu prea aveau ce oferi”, a declarat Liliana Dumitrescu, reprezentanta companiei. Angajaţii companiei A. C. Recruitments au terminat, în general, facultăţi tehnice, iar absolveţii universităţilor străine sunt doar în anumite cazuri favorizaţi. “Nu orice facultate absolvită în afara ţării are garanţia unor candidaţi buni”, a spus Dumitrescu.
For People: Avem un director de vânzări care a absolvit conservatorul
„Cea mai ieşită din comun este cariera unui director de vânzări care a absolvit conservatorul, dar sunt şi alte situaţii de acest gen. Mai rar se poate constata ocuparea unor poziţii manageriale low sau midd de către absolvenţi de colegii post liceale sau chiar de angajaţi fără studii superioare. În general se pune accentul pe experienţă, cunoştinţe şi abilităţi mai mult decât pe diplomă. E adevărat că legislaţia prevede anumite lucruri în acest sens, însă doar firmele de stat sau cele care au moştenit structuri de stat mai ţin cont de aşa ceva”, explică Marius Bălăşoiu, reprezentantul firmei.
Din punctul său de vedere, problema universitate românească – studii în străinătate este falsă. „Depinde foarte mult de cei care citesc CV-ul. Nu comentez nivelul şcolii româneşti pe care toţi o blamează dar care continuă să producă vârfuri şi creiere vânate în vest şi nici nivelul nivelul învăţământului din străinătate care pare să fie un miraj pentru orice student. Cred că dacă vorbim de top 10 universităţi din lume da, contează. În rest, e doar subiectivismul cititorului de CV-uri”, explică Bălăşoiu. „Cât priveşte scandalurile cu acreditări şi diplome confecţionate...multă politică. Posibil ca cel mai titrat absolvent de Universitate să nu facă faţă unui absolvent al facultăţii din Târgovişte sau a uneia din cele blamate de mass media la nivel de atitudine şi abilităţi. Iar angajatorii nu caută oameni de ştiinţă în general, ci oameni de echipă”, a mai adăugat.
Ursus Breweries– Contează experienţa şi profilul uman al candidaţilor
„Încurajăm diversitatea de profiluri ale candidaţilor pentru posturi din cadrul companiei noastre, dar decizia finală se bazează totuşi pe experienţa acestora şi profilul lor uman. Specialiştii noştri din fabricile de producţie a berii au profil profesional tehnic sau sunt experţi în chimie alimentară”, spune Monica Soare, Country Change Manager (Manager Schimbare Organizaţională), Ursus Breweries
. Compania investeşte în traininguri pentru a asigura dezvoltarea continuă a angajaţilor, iar în ceea ce priveşte managementul companiei, pe lângă activitatea de bază, aceştia au urmat studii postuniversitare de management şi administrarea afacerilor. „În ceea ce priveşte locul în care au fost efectuate studiile, depinde foarte mult de gradul în care fiecare candidat s-a implicat în anii de studiu, indiferent dacă stagiile de pregătire s-au urmat în ţară sau în străinătate”, a completat Monica Soare.
DETALII:
Citeşte şi EXCLUSIV: Topul universităţilor din România.
O simpla parere
Trimis de Alt angajator, dar mai mic la 26 Septembrie 2009 23:02:30
Fara sa generalizez, dar sistemul romanesc de invatamant superior are o problema veche, pe care nimeni nu vrea s-o rezolve. Dupa absolvire fostul student nu stie sa faca mare lucru. Ca si mine in anii 80, absolventii ies din facultate cu putine cunostinte practice. Inainte de 90 exista sistemul de repartitii prin care se asigura un job si 3 ani era perioada de stagiatura in care, de regula, nimeni nu avea asteptari prea mari de la noi. Acum angajatorii cer absoventilor si experienta, pe care nu o pot acumula decat daca muncesc part time. Dar cand sa faci asta daca au program zilnic pana pe la 3-4? Am angajat studenti cand facultatea era de 5 ani din care ultimul semestru pentru pregatirea licentei. Cu intelegere din partea profesorilor aveau in anul 5 program dupa ora 14, astfel ca puteau lucra pe tot parcursul anului 5. Acum, cu sistemul de 4 ani si licenta in perioada de vacanta de vara aceasta posibilitate s-a diminuat foarte mult. Asta vara am acceptat sa faca practica la mine 7 studenti, in speranta ca macar unul o sa fie interesat, dar din pacate toti au spus ca nu pot decat dupa ora 15 ceea ce pentru mine acum e o problema.
De multe ori absolventii vor un salariu corespunzator diplomei iar pe mine ma intereseaza ceea ce stiu sa faca. Asa ca prefer sa pregatesc un om din facultate decat sa caut un absolvent care imi arata o diploma si-mi cere un salariu care n-are sustinere. Unul dintre studenti chiar mi-a cerut sa-i spun ce specializare se cauta ca sa-si aleaga tema pentru licenta. In domeniul meu nu cred ca e determinant. Din pacate stabilitatea pe post este mica. Pregatesti un om un an si il pierzi la prima oferta. Pentru toti absolventii: va doresc succes in gasirea unui job cat mai bine platit, iar pentru studenti un sfat: cautati sa lucrati in domeniul ales part time chiar pe bani putini. S-ar putea sa va ajute mai mult decat credeti.
HayGroup
Trimis de lala la 26 Septembrie 2009 13:02:05
Dna Alina Popescu de la HayGroup ii este foarte usor sa spuna ca studentii nu au avut ambitia necesara pentru a intra la stat (iar la stat daca intri la taxa aceasta trece cu usurinta de suma de 24 de milioane si sa fim seriosi nu toata lumea intra la buget).si voi astia din hr sunteti incuiati rau iar cand dati un interviu pentru o publicatie cred ca ar trebui gandit inainte.era una la televizor care absolvise politehnica si avea niciun fel de experienta pentru ca normal nu a avut timp de un job iar un angajator i-a spus ca nu o ajuta cu nimic doar facultatea absolvita pentru un post de inginer pe care si-l dorea ea. ajungi dupa 4-5 ani de politehnica sa lucrezi ca vanzator pe un salariu minim pe economie dar ai avut ambitia sa faci facultate la stat.felicitari pentru Dna Popescu.
• nu sunt de acord.
Trimis de MentaL la 28 Septembrie 2009 15:19:16
Exista multe persoane care lucreaza in timpul facultatii, si invata lafel de bine, sa zicem ca nu lucrezi in timpul facultatii, dar nu te astepta atunci sa primesti nu stiu ce job superbine platit,cand esti HABARNIST(A) total de respectivul job, normal mi se pare ca angajatorul sa caute oameni care sa aiba aptitudini in respectivul domeniu. Deci implicit , omul care angajeaza are 2 optiuni: 1. Training la cel care il angajeaza. 2. Sa astepte alta persoana sau sa angajeze o persoana care are experienta dar nu are diploma de absolvire a invatamantului superior. Logic luand-o angajatorul incearca sa tina cat mai putin timpul de 'acomodare , fie ca acest timp inseamna training sau pur si simplu acomodarea cu colegii de lucru' maximizand profitul , respectiv randamentul dat de oamenii care sunt angajati. Daca vreti sa fiti luati in seama, ori lucrati in timpul facultatii , ori faceti o plangere la facultatile voastre , fie de stat, fie private, pentru a va arata si PRACTIC ceea ce invatati!
studiile..
Trimis de MentaL la 25 Septembrie 2009 14:01:43
eu ma intreb, cati dintre voi sunteti suparati pt ca nu ati gasit un loc de munca bun cu tot cu diplomele voastre? Eu stiu o chestie, firmele nu se mai uita la diplome, si mi se pare corect sa nu o mai faca, pt ca tot ciobanul merge, face facultatea, trece cum trece, iese din facultate cu 1% mai inteligent (poate) si cam atata, pt ca fie la stat fie la privat,tot nu se mai invata , si dupa aia va mirati ca firmele se satura de voi si de diplomele voastre. Garantat spun, ca o firma daca vede ca ai diploma, si iti pune niste intrebari normale de viata, si vede ca nu esti cine stie ce prostovan, o sa te ia, ideea e , ca toata lumea care acuma in articolul asta a comentat de diplome, nu si-o gasit de munca , ca e prost/proasta de bubuie si cred ca daca fac scandal pe forumuri/chaturi/bloguri si altele, o sa schimbe ceva, Cititi o carte daca sunteti inculti, e mai buna cartea aia decat 100 de facultati care le faci doar pt diploma.
studiile la facultatile private
Trimis de elena la 25 Septembrie 2009 08:51:29
Eu am urmat cursurile unei facultati private din Iasi crezand ca mentalitatea profesorilor si dotarile sunt net superioare celor de stat,si m-am inselat amarnic.
"Fabrica de bani" e un termen foarte corect.Din pacate!!!
As fi putut intra cu siguranata la universitatea de stat ,dar am avut asteptari nerealiste si imi pare rau.
• Lenea e cucoana mare
Trimis de Popescu la 25 Septembrie 2009 13:04:34
Ce te-a oprit ca dupa primul semestru sa iti retragi dosarul si sa te muti la o universitate serioasa? Comoditatea, cumva?
parere
Trimis de incultul la 25 Septembrie 2009 08:33:53
eu intreb pe desteptii de la resurse umane daca se duc la medic la un consult si afla ca doctorul de fapt are pregatire ca inginer metalurgist ar mai ramane pt consult?
acum imi dau seama de ce tara aceasta a ajuns unde ajuns pt ca a ajuns ca asemenea specimene ajung sa faca recrutari pt anumite firme
Cine ne judeca ?!
Trimis de ionut la 24 Septembrie 2009 20:48:10
"Manager resurse umane"... La ce facultate sunt formati ? Oricine poate primi aceasta "titulatura" absolvind un curs de... x bani si apoi ajunge sa fie un fel de mic Dumnezeu batandu-si joc de diplome, absolventi, oameni in primul rand. Cine sunt ei ? cei de la resurse umane sunt la fel cu soferii : oameni care n-au fost in stare sa invete o meserie si care in general nu lucreaza sau nu produc nimic.
• :)
Trimis de MentaL la 25 Septembrie 2009 14:25:15
Ti se pare ca toate slujbele din lumea asta trebuie sa produca ceva tangibil ? Exista si asa numitul joc la bursa de exemplu, care nu creeaza nici un fel de produs care cineva poate sa-l foloseasca la cine stie ce utilitate, cat despre restu comentariului tau, mi se pare prostesc sa zici ca ei n-au fost capabili sa faca nimic cu viata lor si de aia au ajuns la Management Resurse Umane, pt ca nu ajungi in nici un post inalt fara sa muncesti si implicit sa stii ce faci.Mi se pare ca toti romanii atata stiu sa faca, sa se planga ca e rau , ca nu le convine una ca nu le convine alta! Munciti , si dupa aia comentati ca nu va e bine!
despre competenta
Trimis de Un alt oarecare... la 24 Septembrie 2009 20:13:55
Eu am inceput la o fima de consultanta (poate ca in domeniul in care activez cea mai buna din tara) ca simplu operator de calculator, colaborator cu 4 ore/zi. In doi ani am ajuns Director Executiv. Studiile mele: bacalaureat. In schimb inteligenta, oportunism, cultura generala, limbi straine...si mult curaj, aviditate de cunostinte. Si ceea ce conteaza cel mai mult: MULTA, MULTA MUNCA!!! In orice caz eu nu mi-as da cunostintele nici pe zece doctorate obtinute in stil romanesc. De-a lungul carierei mele am intalnit nenumarati oameni full de diplome care nici macar nu isi stiau scrie corect numele...fiecare dintre ei "domni directori" respectabili prin institutiile sau organele de stat. Deci curaj. Vremea diplomelor apune incetul cu incetul.
• curaj
Trimis de bogdan la 24 Septembrie 2009 22:03:51
Da !! Curaj!! apune vremea diplomelor!! maine-poimaine vom fi inapoi in bananier! Sa ardem scolile!!!
• si atunci
Trimis de bogdan la 24 Septembrie 2009 22:21:16
si atunci vom apela la firma dumneavoastra de consultanta pentru a ne putea gestiona bananele! diplome ne trebuie noua?
• Noi muncim, nu gandim
Trimis de Poporu la 24 Septembrie 2009 22:35:04
Asa, sa infieram cu manie proletara intelectualii.
Oriunde in lume diploma e fundamentala la prima an
Trimis de Ovidiu la 24 Septembrie 2009 20:00:23
Lucrez de 5 ani in Londra, unde m-am angajat dupa ce am absolvit universitatea, tot in cadrul unei institutii din Regatul Unit. Ce pot spune in urma experientei mele este ca si aici numele universitatii si calificativul pe care l-ai obtinut conteaza enorm atunci cand e vorba de entry level. Avand o diploma de la o universitate medie, cu un calificativ mediu (recunosc, mi-a placut mai mult sa ma distrez decat sa invat), si cu experienta zero, am avut foarte mari dificultati in a fi macar invitat la un interviu, fapt care sa petrecut abia dupa vreo 6 luni de cautari frenetice si dupa ce am trimis zeci de CV-uri si am completat alte zeci de aplicatii.
Dupa vreo 3 ani de munca solida in cadrul primului angajator, am considerat ca e timpul sa cautat si alternative. Pentru asta am apelat la serviciile unei firme de recrutari care mi-a raspuns imediat spunandu-mi ca le-am trimis unul dintre cele mai bune CV-uri pe care le-au vazut vreodata. Cat despre referiri la diploma, ZERO... In felul acesta am mers la 8 interviuri in decurs de o luna si am primit 7 oferte de angajare iar de la unul dintre cele 8 interviuri m-am ridicat si am plecat imediat ce am realizat ca nu as vrea sa lucrez niciodata pentru respectiva companie.
Care e concluzia? Una foarte clara zic eu, desi poate ca multi se bat cu cu pumnul in piept spunand ca nu e adevarat, eu sunt ferm convins ca oriunde in lume, cand esti la prima angajare, conteaza enorm de mult scoala pe care ai terminat-o. Daca ai trecut peste pragul acesta si daca iti faci treaba cum trebuie si acumulezi o experienta de calitate foarte putini se vor mai uita vreodata la diploma ta dupa aceea.
Si in sprijinul afirmatiilor mele pot da si cateva exemple (si sunt convins ca sunt multe altele): McKinsey, BCG, Goldman Sachs. Toate aceste companii care sunt cele mai puternice in domeniilelor isi selecteaza angajatii entry level aproape exclusiv (exceptiile sunt chiar putine) dintre absolventii cei mai buni ai unor universitati de renume – Harvard, Stanford, Wharton, Oxford, Cambridge, INSEAD, etc.
Desigur, nu trebuie uitat faptul ca indiferent de experienta pe care pretinzi in CV ca o ai si indiferent ce scrie pe diploma ta, ambele sunt egale cu zero daca faci varza interviul...
BULL
Trimis de laur la 24 Septembrie 2009 19:47:48
Angajatorii de la noi (chiar daca sunt pe firme straine) si responsabilii de HR sunt total neprofesionisti si pe langa. In state ar avea probleme cu afirmatiile pline de discriminari pe care le fac.
Ce e scris in articolul asta se poate rezuma intr-un singur cuvand, care nu are sinonim in limba romana: BULLSHIT!
"Directorilor de hr..."
Trimis de Adelina la 24 Septembrie 2009 15:52:41
... care-si platesc aparitia numelor in diferite publicatii si ne dau" sfaturi pretioase" pentru a avea succes in cariera: sunteti penibili la fel ca si training-urile voastre, disperati dupa bani.
Nu faceti altceva decat sa prindeti si voi niste fraieri pe care sa-i pacaliti, contra cost!!!
Care credeti ca este rezultatul team bulding-urilor vostre??? Betii in diferite locuri din tara...cateva excursii organizate pur si simplu,pe scurt cheltuiala inutila.
Adevaratele valori intr-o firma se remarca prin munca si respect pentru sine. Productivitatea muncii nu este meritul vostru.
Voi ati aparut pe piata ca ciupercile dupa ploaie, ati facut niste firme de recrutari de personal, crezand ca puteti sa luati niste fonduri nerambursabile!!!! Pai mai baieti lasati-ne cu fitele voastre si MBA-urile, microfoanele wireless si terminologia americana in salile de conferinte!!!
A, da, acolo se da moca o cafeluta si-o apa!!! Poate si cate un fursec....
• Corect
Trimis de Lol la 24 Septembrie 2009 15:59:32
Ura, mi-a mers la suflet! Asa este!
• Părerea unui angajator
Trimis de Mihai la 24 Septembrie 2009 17:02:06
1.Cred că există logică în a spune că angajatorul are dreptate.Cine nu e de acord,să-şi facă firmă. 2.Bill Gates nu are facultatea terminată 3.Enstein era să fie dat afară din scoală...pentru că avea gindirea inceată! 4.John Lennon (Beatles)era codaşul clasei! 5.Ca patron gindesc capitalist (chiar nu dau 2 bani pe diplome)dar mă interesează enorm cum gindeşte cel intervievat.Vorba lui Pitiş. Regimul comunist (cine are diplomă ajunge departe )a apus. Treziţi-vă domnilor !
• pentru angajator
Trimis de eu si tu la 24 Septembrie 2009 17:35:14
Cauti citeva cazuri particulare si apoi generalizezi. Exista un singur Bill Gates din sase miliarde de oameni. p.s. n artist are nevoie de talent pe care nu-l inveti la scoala. Il ai sau nu si pace. AMi exsita cazuri cind in spatele artistului sta o gasca de experti in marketing care stiu cum sa promoveze o non-valoare. Dar tu ca patron gindeste cum vrei si alegeti personalul la fel. Oricum romania dpdv economic este inca in epoca de piatra asa ca nu gasesti experti in HR sau management chiar daca dai cu tunul.
• Pentru tu şi eu
Trimis de Angajator la 25 Septembrie 2009 09:22:49
Din moment ce trebuie să pregatesc un om logica mea este aşa:Dacă dvs. aţi facut o facultate şi nu ştiţi ce sa faceţi cu ea,nu e vina mea.ATENŢIE:SE DISCUTA DESPRE LIPSA DE CUNOŞTINŢE PRACTICE,SĂ NU UITAM Si:aţi platit o facultate,aşa este.Ei bine:şi mie trebuie SĂ-MI PLATIŢI PENTRU CĂ VĂ ÎNVAŢ,NU SA VA OFER SALARIU.Mai ales că vă învaţ ceva concret.Deci:sunt dispus să învat şi eu pe un absolvent,dar contra cost.Dacă aţi fi în locul meu aţi înţelege.Romania are nevoie de experientă nu de vise pe o hirtie.Cine v-a oprit SĂ NU CIŞTIGATI EXPERIENTĂ ÎN TIMPUL FACULTAŢII??
• pentru angajator.
Trimis de eu si tu la 25 Septembrie 2009 13:52:00
Aberezi din greu maeste. Eu daca il angajez pe X la firma mea stiu ca pentru 3-4 luni pina omul se acomodeaza cu firma, respectivul nu-mi aduce profit. Daca ma gindesc sa-l angajez pentru a-l scoli atunci inseamna ca cele 3-4 luni se exting. Iar cind platesti 30-40$ ora atunci nu-ti permiti sa pierzi atita bani cu "invatatul angajatilor".
• pentru eu şi tu
Trimis de angajator la 25 Septembrie 2009 15:51:16
Stimabile,pregatirea unui om presupune interes.De ce aş crede că un om care l-a durut undeva de practică ar învaţa ceva după facultate.Aş cre mai degrabă că un profitor :va învaţa la firma mea şi după,adio !Cred că nu veţi înţelege nimic din ce va spun dacă nu sunteţi capabil să vă imaginaţi pentru 6 luni patron.Vă spun eu:veţi avea de unde alege şi nu veţi face cu banii dvs. opere de caritate.Am avut parte de multe renunţari şi eforturi ca să fac o firmă bună.Ca să vină un "diplomat " să primescă bani,ca să-l învaţ.E ceva SF ce pretinzi.Dacă banii nu contează pentru patron (cum crezi) atunci plăteste in continuare,poate se prinde ceva de tine.
expertii in resurse umane
Trimis de eu situ la 24 Septembrie 2009 15:15:04
Ma intreb care e educatia marilor experti in resurse umane care raspund la interviu? Fac de filologie si apoi citeva cursuri de citeva zile in HR?
• Fufele din firmele de HR
Trimis de Popescu la 24 Septembrie 2009 15:34:30
Exact, dragul meu. Asta e marea experienta/pregatire a fufelor din firmele de HR. O limba straina invatata pe repede inainte si 2-3 cursuri de leadership si CSR...bla, bla. Eventual niste stagii de cateva saptamani in UK, pe banii statului sau ai companiei. De cele mai multe ori niste orori umane, proaste si incuiate. Unele sunt amantele sefilor sau fiicele unor fosti securisti. Stiu ce vorbesc! PS Mai sunt si exceptii (0,000000000001%)
• Guru in HR= pilosi cu tupeu
Trimis de Doru la 24 Septembrie 2009 15:49:53
Da, exact, dati un search pe LiknedIn si vedeti ce CV-uri terne au acesti guru in HR. I-am cautat, de curiozitate. Niste nulitati. Niste pilosi cu tupeu.
ma faceti sa rad
Trimis de oarecare la 24 Septembrie 2009 14:19:56
eu nu am facultatea terminata inca la cei 26 de ani ai mei si e posibil sa nu o mai termin.sunt inca student anul 5 la o facultate tehnica,mi s-a facut scarba de ea si nu mi-am mai dat interesul.cu toate astea,am lucrat numai in domenii bune,companii mari,numai la birou...si salariul meu nu a fost niciodata mai mic de 1200 lei+ca s-au adaugat mai mereu bonusuri semnificative.cunosc in schimb foarte bine 3 limbi straine,stiu sa fac destule si pe computer.niciodata nu am stat mai mult de 2 saptamani acasa si lucrez deja de 5 ani de zile.cum nu reusiti cu diplomele voastre sa va angajati?eu fara studii ma descurc...iar voi nu?cam ciudat...nu cumva sunteti prea putin destepti sau incapabili?...va saluta un oarecare:))!
• niculitageo@hotmail.com
Trimis de Nicolae la 24 Septembrie 2009 14:22:27
SPIRU HARET STIE DE CE :)))))
• si pe mine ma faci sa rad
Trimis de fost politehnist la 24 Septembrie 2009 15:15:18
De ce ti s-a facut scarba de ea? Probabil esti la o sectie fara cautare. Probabil ai mai repetat,aprofundat. Probabil te intereseaza castigul imediat, nu cel de durata. Nu te mai umfla atat in pene ca s-ar putea sa te desumfli. In viata mai conteaza si sa te realzezi profesional,spiritual nu doar material. Oricum, cred ca in cei 5 ani de poli' nu te compari cu obositii de la particulare.
• Studii???
Trimis de Nu dau cu bata la 25 Septembrie 2009 13:31:36
Nici eu nu am facultatea terminata....din diverse motive. Am facut 4 ani la ASE, m-am certat cu un profesor, mi-am facut transferul la Spiru....a tb sa ma duc pana in Brasov sa dau examenele, pt ca nu exista specializarea mea, anul 4 in Bucuresti. Anyway, acum sunt ca si fara diploma....si totusi, lucrez de 4 ani in domeniul consultantei si nu ma intreaba nimeni de diploma. Cu munca poti obtine ce vrei! Si bani, si experienta. Intradevar, iti tb si o diploma pt angajatori...Insa in facultate nu inveti nimic. Eu nu am invatat nici in ASE, nici in Spiru. Experienta insa isi spune cuvantul :)
facultate de stat sau experienta?
Trimis de mutzu la 24 Septembrie 2009 13:34:14
Eu cred ca parerea dnei Alina Popescu este, din pacate, impartasita de foarte multi specialisti HR, doar ca nu are nimeni curajul sa recunoasca. Am terminat cu medie mare la o facultate de stat, mi-am cautat foarte mult de lucru, dar nici macar nu am avut sansa sa prezint ceea ce stiu - nu am fost chemata la nici un interviu, desi am avut multe activitati extra-scolare (pe care te sfatuiesc toti sa le urmezi in facultate "ca te vor ajuta la angajare")... prin urmare nu stiu cat de mult conteaza numele facultatii, tind sa cred ca acum - in asa-zisa criza - angajatorii cauta experienta profesionala pe salarii cat mai mici posibil.
• Din pacate ai nevoie de amandoua
Trimis de octavian la 24 Septembrie 2009 14:12:00
Daca vrei sa fi o persoana de succes ,trebuie sa te angajezi inca din facultate. Este adevarat ca in momentul in care te apuci de doua activitati la fel de importante ,calitatea are de suferit. Totusi cand ai absolvit facultatea vei avea un foarte mare atu: experienta.
• Solutie
Trimis de Maria la 24 Septembrie 2009 14:23:47
O solutie ar fi sa lucrezi intr-o companie de profil, timp de 2 ani ca stagiar, iar apoi cu experienta dobandita sa soliciti angajarea intr-o firma mare.Asa vad eu. Pacat ca statul nu ofera burse de stagiatura...
forma de invatamant????
Trimis de m luminita la 24 Septembrie 2009 13:08:35
am vazut ca se pune pret pe forma de invatamant; pai va pot spune ca eu fac la IFR si mi plange sufletul dupa cate un week end liber!
vineri, sambata, duminica sunt acolo! ca mine sunt multi, care vin si direct de la serviciu, dupa tura de noapte sau vineri dupa cursuri pleaca direct la serviciu.
am colegi care au venit din liceu direct si care vin numai la examene! o colega de birou a facut facultatea la zi si radea de mine ca de ce ma duc ca merge si fara! o alta colega de birou e doar functionara, are salariul cel mai mic , vreo 8 mil, dar stie cat toti din birou la un loc si ii bate la *** pe multi din conducere care ia 60, 70 sau 80 mil, sau decat sefi de servicii!!! vorbim de bugetari, da?
ar fi bine sa se tina cont nu de forma de invatamant absolvita decat daca al diplome e atasata situatia prezentelor la cursuri!!!
s-aveti toti o zi buna!
• "enciclopedii de studii"
Trimis de Cosmina la 24 Septembrie 2009 15:17:07
Fata draga tu nu realizezi ce spui! O diploma cu frecventa la zi de studii, la o facultate de numai 5 ani, ar insemna un dosar de minim 150 de pagini. Fa un calcul ce ar insemna sa-ti trimiti CV-ul in 5 locuri, ca sa nu mai spun ce ar insemna ca tu, ca angajator sa primesti 20-30 de astfel de CV-uri. Imi pare rau sa-ti spun, dar esti total imatura si lipsita de logica elementara.
undeva la mijloc
Trimis de oana la 24 Septembrie 2009 12:40:40
Anul trecut aveam coleg de birou un baiat cu 8 clase si multa autoeducare in Germania.Si a fost un exemplu de angajat.Anul acesta lucrez cu un coleg absolvent de facultate la stat ,care e o lepra din toate pnctele de vedere.De jumatate de an il trainuiesc bine si cu multa rabdare si nu iese nimic bun din el.
• ??
Trimis de bogdan la 24 Septembrie 2009 22:27:46
pai poate nu il "trainuiesti" tu bine! nu am inteles ce ai vrut sa zici cu post-ul asta. ca ai gasit un baiat cu 8 clase muncitor si un absolvent mai incet? UAU! cu asta ne-ai luminat pe toti
• Pentru Bogdan şi Oana
Trimis de angajator la 25 Septembrie 2009 19:38:20
Cred că amândoi aveţi dreptate.Bogdan cind spune că cel ce pregateşte e nepregatit suficient şi Oana cind spune că cel cu facultatea terminata e cam încet.E posibil.Oricum In Anglia nu este obligatoriu decit scoala generala.Restul...cu mila.Şi cred că Anglia nu e o ţara de 2 lei.Cred că o facultate trebuie să fie ceva special nu ceva banal,ca şi acum,Cred că la facultate trebuie să mearga doar cei puţini,nu orice neavenit.CRED CĂ FACULTATEA NU TREBUIE SĂ FIE O MODA(CA ACUM) CI UN VIS PENTRU CEI DEOSEBIŢI.
incredibil
Trimis de Cristina la 24 Septembrie 2009 12:26:44
Citesc si recitesc articolul, cu precadere pasajul dnei. Alina Popescu. Nu-mi vine sa cred. Este incredibil ca exista astfel de persoane, nu mai zic directori HR. Practic, daca inteleg bine, criteriul de baza in recrutare, in viziunea acestei doamne este dovada ambitiei. Exceptional! Nimic rau! Dar de cand singurii canditati cu ambitie sunt obligatoriu fosti elevi ai facultatilor de stat? Cine stabileste ca eu, absolvent la stat, am mai multa ambitie, sunt mai bun profesionist decat colegul meu, absolvent la particulara? Sa inteleg ca cei fara facultate sunt ultimii oameni. N-au nici cea mai mica sansa, in viziunea doamnei. Nu discut ca n-au dram de ambitie - nici macar pentru amarata de facultate particulara. Acum, as adresa o intrebare celor care au recrutat-o pe doamna. Ce criterii au folosit? Chiar este interesant de aflat. Stimata doamna, de dragu' meseriei pe care o aveti, pentru rusinea pe care ati aruncat-o in obrazul companiei in numele careia va exprimati parerile, va rog sa incercati sa o dati la intors cumva. Eu, personal, va acord o sansa! Multumesc.
• Este posibil sa nu ai dreptate
Trimis de octavian la 24 Septembrie 2009 14:20:05
Gandeste-te la urmatorul scenariu real. Personajul X este absolvent de politehnica .El s-a decis sa faca inca o facultate si un master la o particulara. In fiecare seara dinaintea unui examen ,munceste mult la redactarea copiutelor. Acum se gandeste sa faca inca un master la particulara. Intrebare : Acest personaj merita sa fie cu mult deasupra celorlalti?
• Normal ca nu ati inteles
Trimis de Maria la 24 Septembrie 2009 14:20:44
ati absolvit o particulara, nu?
ha
Trimis de dan la 24 Septembrie 2009 12:20:07
zi base unde-ti sunt valorile romanesti. tara-i praf.
• si pulbere
Trimis de Maria la 24 Septembrie 2009 14:31:41
stam si privim neputinciosi....
Calitatea nu e data de diploma, ci de om!
Trimis de Roxana la 24 Septembrie 2009 12:18:23
Imi pare rau ca se ajunge la asa discutii, dar ma bucur sa vad ca oamenii isi dau seama ca numele unei universitati nu face doua parale.
Despre diferenta dintre stat si particulare, eu inca imi aduc aminte cu placere cum studentii de la stat veneau la noi la cursuri unde veneau si profesorii nu numai seminaristii.
De asemenea imi aduc aminte si felul in care ne tratau profesorii la cursuri si ne ziceau in fata ca daca vrem sa fim luati in seama trebuie sa fim de o suta de ori mai buni ca cei de la stat.
In ultimul rand, ma bucur sa stiu ca in ciuda stampilei aplicata de necunoscatori de "absolvent de particulara" am reusit sa am performantele profesionale pe care le am la o varsta de pana in 30 de ani intr-un domeniu competitiv[sunt absolventa de drept la Titu Maiorescu] si mai ales pe plan european.
Nu conteaza diploma, conteaza cu ce ramai dupa ce ai luat-o. Iar daca angajatorii sunt atat de incuiati incat sa arunce la cos aplicatiile voastre, multumiti-le, nu era locul de munca pe care voi il doriti.
O zi buna!
Scrieti totusi articole motivante pentru oameni, nu incurajati discriminarea!
• Discriminare!
Trimis de Lumi_Dumi la 24 Septembrie 2009 14:26:26
Controversat articol, pertinente parerile! Ca exemplu, va pot oferi cazul meu! Dupa 10 ani de lucrat in turism, am urmat cursurile unei facultati care acum nu mai are acreditare (si nu e vba de Spiru Haret). Acum 2 zile am mers la SNSPA sa-mi depun dosarul pt un master....am avut nevoie de audienta la rector, si multa rabdare sa-i conving ca am platit 7 milioane ca sa-mi sustin licenta la ASE (acum 5 ani). La sustinerea licentei, seful comisiei mi-a spus raspicat "dar de ce nu ai facut ASE si vii la noi pt licenta? Stii ca nu-ti pot da nota maxima, am sa-ti scad doua puncte pentru asta si sa zici mersi ca te trec". Prin urmare cu licenta ASE, urmand cursurile oricarei alte facultati, si tot e nevoie de "interventii" sa te lase sa-ti continui studiile.
• Foarte putini au succes
Trimis de Maria la 24 Septembrie 2009 14:46:00
Majoritatea sunt angajati in institutii de stat, unde nu primeaza performanta.
absolventilor din zilele noastre
Trimis de inginerul la 24 Septembrie 2009 12:06:47
Majoritatea studentilor de la particulara sunt de nivelul absolventilor de profesionala.Au facut un liceu de 2lei iar bacul l-au luat stiu ei cum. Sunt in masura sa spun aceste lucruri deoarece am facut o facut un liceu si o facultate intr-o perioada in care trierea se facea la un alt nivel fata de perioada din ultimii ani. Incompetenta acestora se va resimti mai tarziu,cand generatiile noastre se vor rari.
• reversul medaliei
Trimis de GeKo la 24 Septembrie 2009 12:44:22
Buna ziua, va scrie un absolvent de Management de la Spiru Haret, daca tot generalizati ca majoritatea studentilor de la Spiru Haret nu au fost/sunt altceva decat niste oameni la un nivel scazut, va pot da un exemplu cat se poate de elocvent. Acum ceva timp am avut ocazia sa lucrez cu un absolvent de ASE, ma mir si in ziua de azi cum a putut sa ia diploma un asemenea om. Din pacate persoana la care fac referire avea un anumit handicap, nepermitandu-i sa aiba memorie pe termen lung, probleme in adaptarea la locul de munca, inabilitate de a duce la bun sfarsit si cele mai elementare treburi, DAR AVEA DIPLOMA. Imi puteti spune va rog care este diferenta intre un absolvent de ASE si un absolvent de facultate particulara? Va rog... concluzia este ca nu e cazul sa aratati cu degetul, oameni la un nivel inferior se gasesc si in institutiile de stat. Tot ce va cer este sa tineti o minte deschisa si sa acceptati ca peste tot sunt si bune si rele.
• domnului de sub mine
Trimis de inginerul la 24 Septembrie 2009 15:21:23
De sub mine la figurat. Buna ziua, bat parii. Nu cred ca esti sanatos la cap.
• cazuri particulare
Trimis de Tina la 24 Septembrie 2009 16:54:24
Exista cazuri particulare: pe cand eram in liceu (profil economic), profesorii ne "stimulau" sa luam 10 dandu-ne 8 in loc de 9. Surpriza a fost ca in anul admiterii la facultate s-a introdus regula admiterii in baza mediilor. Astfel, multi s-au trezit luand bacul la contabilitate, sau finante (+ proba de atestat profesional) sa participe la concursul de admitere la ASE (spre exemplu), cu absolventii liceelor muzicale (spre exemplu), care s-au trezit ca vor sa fie economisti. De fapt nici nu era vorba de concurenta, vioara cu media 10 lua bursa contabilitatii cu media 9. (in acel an ultima medie pe loc fara taxa a fost 9,12). A trebuit sa treaca un an si cateva sute de euro ca sa conteze cunostintele.. De asta ma abtin sa generalizez. Sunt sigura ca printre studentii care platesc taxa exista exceptii.
• esenta lucrurilor
Trimis de angajator la 25 Septembrie 2009 19:46:59
Nu conteaza cu adevarat (puţin da) ce facultate faci,contează ce vrei de la tine.Contează cu ce scop faci acea facultate:o bucată de hirtie sau cunoaştere cu adevarat?Am luptat la revoluţie(sunt timişorean ) ca să nu ne mai minţim unii pe alţii.Să ne întrebam cind dăm la o facultate ce vrem de la noi?Şi atunci orice facultate va fi foarte bună.Sau atunci orice facultate va fi inutilă.
...care directori de hr????
Trimis de Adelina la 24 Septembrie 2009 11:08:02
Pai "marii specialisi" in hr unde au terminat studiile??? Verificati-le cv-urile si veti vedea....
• HR-istii astia de doi bani
Trimis de Popescu la 24 Septembrie 2009 15:27:28
Ai dreptate. Acum 10 ani am fost la o firma importanta de HR, facea recrutari pt.director financiar pt.o multinationala. Ce fite pe ea, ce ifose. Ca sa aflu acum de pe LinkedIn ca ea atunci era abia inscrisa la o fac.particulara, la psihologie (o tara de psihologi vom deveni). .. Asa ca ma lasati cu HR-istii astia de doi bani.
alo ? se aude ?
Trimis de nu discriminarilor la 24 Septembrie 2009 10:30:29
Ce face d-ra Alina Popescu (HayGroup) este discriminare. Conteaza nivelul de pregatire si de experienta al unui candidat si nu denumirea universitatii !
• corect
Trimis de specialist HR la 24 Septembrie 2009 12:17:04
Subscriu! Un profesionist in HR nu poate nici macar gandi asa ceva. Dar la ce te astepti cand respectiva persoana are NUMAI 5 ani experienta, dar este DIRECTOR!!!!!!
• Numele facultatii
Trimis de hunter67 la 24 Septembrie 2009 15:26:44
Daca numele facultatii nu conteaza, atunci de ce in State angajatorii se bat pe absolventi de Harvard, Yale, etc? Or fi ei mai prosti si pun pret pe o bucata de hartie...
lucrez la mutinationala
Trimis de mache la 24 Septembrie 2009 10:27:53
nu vreau sa-i descurajez pe cei cu particulara dar unde lucrez eu (firma mare cu mii de angajati) la triere cv-urile celor cu particulara nici nusunt bagate in seama. ajung direct la cos sau se face misto de prezentare. numai daca cumva candidatul are o super-experienta il baga in seama. anii trecuti cind nu se gaseau angajati au mai invitat la interviuri si particulari (de la fac. mai rasarite) dar au fost atit de slabi de te minunai ca au terminat liceul. si la stat sunt slabi dar mai mai poti alege cite unul. din punctul meu de vedere chestia asta e generalizata la mai toate firmele mari. ai particulara ai o mare stampila pe fraier pe cap.
cuvinte.....
Trimis de lili la 24 Septembrie 2009 10:16:43
Sunt de acord ca facultati ca Spiru sunt fabrici de diplome dar nu sunt de acord cu generalizarea. ASE si Politehnica de exemplu sunt pline de studenti veniti din toata tara iar pentru supravietuire multi dintre ei sunt implicati in afaceri cu droguri si prostitutie. Daca pentru angajator e mai important ce scrie pe diploma atunci isi merita soarta. Bravo celor care pun accent pe experienta. Bravo celor care dau teste inainte de angajare si nu tin cont de numele facultatii. Restul sunt doar niste semidocti. Cunosc o pers. care a terminat si ASE si POLI (imaginati-va :)))) si e semianalafabet.
• absolventi Spiru Haret
Trimis de GeKo la 24 Septembrie 2009 11:12:49
Buna ziua, am citit parerile scrise la adresa subiectului articolului. As dori totusi sa va arat o alta perspectiva. Nu este corect sa judecati TOTI absolventii unei universitati particulare (am terminat Spiru Haret, Management Financiar Contabil promotia 2004) tin sa spun ca mi-am rupt coatele pe bancile facultatii, mare parte din profesorii pe care i-am avut au fost exigenti. Am cunoscut multi studenti care au invatat si s-au straduit sa iasa cu un bagaj consistent de cunostinte din facultate. Ce pot spune legat de discriminarea la interviuri? Sincer, nu mi s-a intamplat nimic de genul acesta pana acum, la toate interviurile la care am fost au fost interesati de mine ca persoana, ca experienta si ce pot oferi eu companiei respective. Da, exista discriminare la nivel de HR, dar parerea mea personala legata de orice departament de HR intalnit pana acum nu este deloc una buna. Nu cred ca este cazul sa se faca vreo diferenta intre stat si particular (uscaciuni sunt in ambele parti) dar nici nu cred ca este corect sa tot dam exemplul Spiru Haret tot timpul, nu toti am luat diplomele pe pile sau spaga sau cine stie mai ce. Va multumesc.
• dan.sava@ecoterm.ro
Trimis de iliesco la 24 Septembrie 2009 11:52:26
Analfabet cred ca esti tu,manelistule!
ase in romania este de forma
Trimis de m la 24 Septembrie 2009 09:59:53
despre ase pot spune doar ca este cea mai mare dezamagire de facultate din romania, te chinui sa intri si cand ajungi acolo, prestigioasele cadre didactice nu fac altceva decat sa isi bata joc de munca ta. concluzia este ca ase-ul este o facultate in care daca vrei sa inveti ceva sau nu este acelasi lucru, la final toti sunt economisti licentiati si nu se face nicio diferenta daca unul s-a dus zi de zi la facultate si altul s-a dus doar la examene!
• nu ai dreptate
Trimis de Lacra la 24 Septembrie 2009 16:07:23
Si o spun din experienta personala
care?
Trimis de care angajatori? la 24 Septembrie 2009 09:29:15
Eurolines firma de prestigiu?Astia sunt niste buticari,cum sa faci mater sau MBA in Vest si sa te angajezi la firmele astea de cartier.Hai ca sunteti tari.
• corect
Trimis de lli la 24 Septembrie 2009 10:18:19
Pe timp de criza cand sunt f multi someri, firme de doi lei pline de inculti, incapabili s-au trezit cu pretentii mari de parca ar fabrica rachete spatiale.
• asa e
Trimis de subscriu la 24 Septembrie 2009 11:36:12
cei care fac o facultate pe afara doar n-or sa mai vina sa lucreze in tara pe salariu de ***...
a
Trimis de nu le e rusine la 24 Septembrie 2009 09:26:41
nu le e rusine celor de la eurolines sa mai apara pe aici dupa ce au pacalit mii de persoane cu cardurile lor de ***.Cine naibii vrea sa se angajeze la mizeriile alea de la eurolines.Mai bine i-ati actiona in judecata pe nemernici.Cat despre articol,e clar ca noi train intr-o romanie,si voi in alta,cum poti sa compari o facultte la stat cu una la privat?Cea de la privat e pur si simplu un bussines si atat/
DESPRE ANGAJATORII DE PRESTIGIU
Trimis de MIKI la 24 Septembrie 2009 09:07:30
Mi se pare f corect ,ca sa fie angajati in functie de competente, de cum este in masura sa faca fata unui interviu pretentios,de recomandare ,de atitudine ,nu de facultatea absolvita pt ca nu se face carte in NICIUN SISTEM,die el chiar de stat
.
dar mult v-a trebuit...!
Trimis de Valdano la 24 Septembrie 2009 09:00:20
Pina sa ajungeti la aceasta concluzie, compatriotilor!... De peste 20 de ani se stie (aici, in occident) ca diplomele din est nu-si merita nici macar incercarea candidatului - daca nu sint insotite de niste facte/informatii concludente, dovedite prin mijloace de informare, precum articole din presa, etc. etc.
La asa companii, asa absolventi
Trimis de armand la 24 Septembrie 2009 08:58:09
Articolul este ridicol. Acesti angajatori vorbesc de parca ar functiona la NASA sau General Motors si nu la niste companii de doi lei bucata.
Sa fim seriosi.As vrea sa se vorbeasca de cele 300 de familii de romani de la Microsoft,etc , altfel va trimit si eu un articol despre ce angajez eu, la buticul meu care vinde chiloti de dama.
• Corect
Trimis de Lol la 24 Septembrie 2009 16:17:42
Ai perfecta dreptate. Niste companii care nu isi respecta angajatii au ifose de mari firme.
• Reciproca este valabila
Trimis de angajator la 26 Septembrie 2009 14:29:05
Rog pe toţi cei care critica firmele să facă ei una.Să ne dea exemplu cum trebuie să gindească cu adevarat un patron,etc Eu voi candida pentru primul angajat.
FABRICA DE MACULATURA MARCA diploma de licenta
Trimis de DARIUS la 24 Septembrie 2009 08:31:27
Angajatorii saracii incearca si ei sa caute persoane capabile, dar ce ne facem cu sistemul bugetar care e format in proportie de 80% din vacari analfabeti cu diplome cumparate, iar astia decid soarta unei tari care in curand va deveni lada de gunoi a umanitatii.
• Angajatorul
Trimis de Scolasticul la 24 Septembrie 2009 10:20:55
Angajatorul fiind si el un "mare specialist in resurse umane" cu diploma cumparata de la una din facultatile "uzine de diplome universitare" nu are cum gandi altfel. Stie el de ce!
• ...dap
Trimis de XoY la 24 Septembrie 2009 12:29:25
Ma grabesc eu insa sa semnalez "semnalizarea" doamnelor. Stresate probabil de problema semnalizarilor pe care nu le fac in trafic, doamnele nu reusesc sa se concentreze suficient. Nici nu ma stresez sa citesc mai departe ... M-ati convins :D
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
