Editia tiparita
Epoca "perierii" şefului a apus
Autor: Georgiana Antofie
Publicat: 21 August 2009
Vizionari: 5868;
La serviciu, angajatul ar trebui să fie competent, harnic şi cu spirit de echipă. Perioada benefică leneşilor prietenoşi care foloseau cu abilitate metode de „periere” a şefului şi care, în unele cazuri, ajungeau chiar să fie promovaţi, pare să fi apus odată cu criza.
Prin ce se remarcă angajatul care-şi „perie” şeful?
„Este foarte zâmbitor întotdeauna, este omul care, indiferent ce spune şeful, chiar dacă nu-i convine, este întotdeauna de acord cu el. Este implicat în bârfele de la serviciu, ba chiar îi insuflă şefului păreri despre alţi colegi. Este cel care se arată întotdeauna doritor să-l ajute pe şef cu orice”, explică Daniela Necefor, managing partner la Total Business Solutions. “Sunt, în general, persoane fără o personalitate puternică. Se apropie de tipul parvenitului”, a adăugat ea.
Mădălina Popescu, general manager la Pluri Consultants, consideră că, un astfel de angajat aplică şi „politica struţului - capul la cutie ori de câte ori şeful e nervos, tună şi fulgeră sau caută un motiv de ceartă”.
Ce caută angajatorul la angajat pe timp de criză?
Competenţa profesională, atitudinea şi personalitatea, sunt principalele caracteristici căutate de angajator la angajatul său, consideră Daniela Necefor.
„Până mai ieri mergea de minune, era de-a dreptul confortabil să fii leneş şi prietenos...Între timp, însă, s-a cam schimbat lumea şi trebuie să justificăm prin rezultate existenţa pe un post. Aşadar, singura opţiune este să fii harnic. Ar fi de preferat şi competent”, a explicat Mădălina Popescu.
Ea precizează că nu trebuie uitat un aspect esenţial – “rezultatele nu numai că se produc, ci se şi "vând" în interiorul organizaţiei. Doar aşa va şti toată lumea ce tip harnic şi competent eşti tu”.
Pe de altă parte, Daniela Necefor susţine că primii angajaţi, concediaţi odată cu această criză, au fost cei fără performanţe, aceia care au creat o atmosferă dificilă în companie, dar şi persoanele cu performanţe medii sau cei care, pentru a realiza sarcini suplimentare, cereau bani în plus.
E in curs
Trimis de Pleni la 12 Septembrie 2009 20:59:47
Cred ca deocamdata nu a apus, e dificil de spus asta. Inca exista destui `sefi´ care nu numai ca se lasa periati dar le si place. Se simt importanti, probabil persoane mediocre care datorita conjuncturii au ajuns sus, tot prin astfel de metode.
Dar in momentul in care locul acestor personaje va vi luat nu de un alt sef ci de un lider, asta e cuvantul , atunci da, nu vor mai exista trantorasi cu pretentii. Vor fi eradicati si criza mondiala pe care o traim ne demonstreaza ca nu e alta iesire.
Sunem pe drumul cel bun dar avem destul e mers....
nu zau !?
Trimis de george la 24 August 2009 10:27:37
o fi apus in organizatiile serioase dar in vechile structuri nici pe departe: vezi Base vs boc+udrea+ridzi+tot pdl-ul....
Ha!Ha!Ha!
Trimis de Madame de La Fayette la 23 August 2009 09:28:00
Poate la altii,dar nu si la seful nostru...Acesta e de-a dreptul paranoic,conduce dupa metode comuniste(!) si ii crede NUMAI pe cei care il perie...Ceilalti,cei multi si care fac de fapt sa functioneze sandramaua sunt suspectati permanent si chiar spionati.Orice delator care are pica pe cineva inventeaza o poveste si este imediat crezut.Mi s-a intamplat de doua ori intr-un an,si nu numai mie.Singura noastra speranta e schimbarea sefului.Asteptam cu interes.
iarasi un bun exemplu
Trimis de Mihai la 23 August 2009 08:01:54
de gindire logica a celor de la HR:
Aşadar, singura opţiune este să fii harnic. Ar fi de preferat şi competent”, a explicat Mădălina Popescu.
Doamna Popescu, un incompetent harnic produce mai multa paguba decit un lenes. Singura optiune este competent, apoi motivat corespunzator sa fie si harnic. Punct.
am scris cindva articole pe tema asta
Trimis de Adrian C la 22 August 2009 16:20:23
Asta este o chestie destul de fina si o vezi la fel peste tot. Daca esti un candidat la inceput de cariera si nu ai experienta suficienta trebuie sa fi flexibil, sa dai dovada ca esti dispus sa faci eforturi ca sa contribui direct la bottom line-ul organizatiei si, mai ales, sa *demonstrezi* cum poti adresezi EXACT cerintele pozitiei (si nu alte cerinte/wish full thinking).
Pe de alta parte daca esti un candidat cu experienta si performanta dovedite trebuie sa fi foarte atent sa nu cazi in plasa angajatorilor care "take advantage" si "prada" your skills, o chestie care se intimpla in fiecare zi (mi s-a intimplat si mie si li s-a intimplat si multor altora). As zice ca daca ai multa expertiza in domeniul tau (sa zicem cel putin 10 ani) si cel putin un Master Degree de la o scoala de prestigiu nu merita sa lucrezi pt. nimeni si e bine sa ai business-ul tau.
• se scrie wishful thinking...
Trimis de BS la 2 Septembrie 2009 05:45:29
ba spalatule pe creier de seminarii nord americane si probabil exercitii de "team building" ay ay ay! one advice m8: bere buna se vinde singura
Eroare
Trimis de Calin la 22 August 2009 09:24:37
Epoca ”perierii” sefului nu a apus. Dimpotriva, abia acum atinge apogeul, iar periuta devine cea mai importanta unealta din trusa de scule. Raman pe post cei care au desavarsit nu numai tehnica curatarii scamelor, ci si pe cea a prevenirii asezarii lor pe umerii sefilor. Lingusitorii si turnatorii vor ramane intotdeauna deasupra si vor fi rasplatiti cu prime substantiale. Iar initiativa va fi reprimata dintru inceput. Pentru ca initiativa este privita ca o amenintare directa la fotoliile lor confortabile. Lingusitorul nu munceste niciodata, el este preocupat sa vada ce face sau ce nu face colegul sau.
cine pe cine termina
Trimis de Dan Mihail la 21 August 2009 21:37:17
daca ceva nu mai conteaza acum, aceea este tocmai competenta, experienta, vechimea, iar ceea ce realmente conteaza este talentul de a scoate bani in orice maniera, din orice sursa sau mijloc, muncind orbeste pe un onorariu cat mai mic cu putinta, pe un post cumparat la concurenta.In ce priveste etica si deontologia, scuzati penibilul, voiam sa scriu obrazul, ratiunea si normalitatea, stilul este sa-l lucrezi pe sef pana la luxare, conform principiului-scopul scuza mijloacele si conform intelepciunii populare care zice - nu dori moartea sefului, lasa-l sa si-o doreasca singur.Compromite-l prin orice mijloace, da-l in judecata pentru orice face si pentru orice nu face, reclama-l la toate serviciile de control, fa horror din viata lui, termina-l, ia-i locul.Asta e conform cu stilul actual, ce atata moralitate....
De unde ati scos asa ceva?
Trimis de mdanut la 21 August 2009 14:22:29
Stimata redactor, dumneavoastra in ce tara traiti? Este un articol cu totul utopic, realitatea o dovedeste. Mai multa documentare pe teren si chestionarea unor angajati din orice sistem de lucru privat sau de stat va va convinge de idealismul celor afirmate.
• @mdanut
Trimis de dana la 21 August 2009 18:13:33
Ai mare dreptate. Intr/adevar, ceea ce a facut domnisoara georgiana nu este un articol in adev sens al cuvantului. Unde e documentarea? In plus, ne zice si noua cineva cu ce se ocupa aceasta companie> Total Business Solutions? Trebuie sa dau search in google? Asa articol.... Propunere, vb cu niste oameni competenti, care sa iti spuna niste chestii reala, bazate pe studii, statistici. Intelegi? Hmmm...astept urmatorul tau articol si ma voi convinde daca ai priceput ceva:)
Adevarat
Trimis de johny la 21 August 2009 13:53:19
Epoca periatului sefului a apus. Acum se va trece direct la blow...
• Adevarat
Trimis de johny la 21 August 2009 13:54:25
Eu am fost concediat tocmai pt ca nu am pupat sefa...
ce gluma buna !
Trimis de vlady la 21 August 2009 13:07:59
Nu am mai ras de mult asa de bine...
despre cultura valorii
Trimis de dan la 21 August 2009 12:34:13
In momentul in care in Romania se va pune vizibil accentul pe valoare, atunci putem vorbi despre orice tine de cultura valorii.
Din pacate si spun asta deoarece insasi firmele de recrutare personal judeca valoarea unui candidat folosind alte criterii decat cele despre care vorbesc in diferite emisiuni televizate sau articole de presa.
Sunt cazuri destule in care joburile de top sunt ocupate (sunt convins ca nu se va schimba nimic in acest sens) de diversi neica nimeni dar cu "recomandari' serioase in spate.(oare a cui pila?)
Mai nou acum discutam despre "Manageri de criza" - ce-i aia? Un Manager este manager indiferent daca este criza sau nu.
Eu as reformula acest termen - O parte dintre actualii manageri (unii foiesc non stop pe la TV) sunt promotorii acestei crize intrucat lacomia nu prea cunoaste margini. iar cand asociezi lacomia cu multimea vida oare ce iese?
Mai avem de parcurs etapele pe care le-am ars. Este ca la scoala... unii au patru clase- de patru ori clasa intai sau dupa liceu "au fript' un MBA si au devenit docenti.
Ar mai fi de povestit dar mai avem si de lucru.
Apropo - nu sunt vreun frustrat al sortii - pozitia mea este level2 in companie.
Sarcini suplimentare
Trimis de Cristi la 21 August 2009 12:02:20
Doar in Romania si mai ales in companii cu mentalitati invechite se poate incarca "fisa postului" fara sa existe si o recompensa pentru aceasta incarcare. Nu mi se pare deloc normal ca cei care conduc compania sa aloce sarcini suplimentare fara ca acestea sa nu fie platite. Dca cineva isi realizeaza sarcinile atingand performante foarte bune, tot el va trebui sa traga pentru ca automat i se vor da sarcini suplimentare, care ii vor diminua focusul pe obligatiile curente si nu va mai exista randamentul de dinnainte. Bineinteles ca nici motivarea financiara nu va veni asa ca totul se duce de rapa.
Concluzia: pentru fiecare sarcina suplimentara se cere si o recompensa suplimentara indiferent de natura ei, altfel totul se numeste "munca patriotica" si stim cu totii de unde vine acesta notiune!
• bine ai venit in lumea larga
Trimis de Adrian C la 22 August 2009 06:28:22
Aceasta tehnica a incarcarii suplimentare se practica peste tot si pe scara larga ba chiar in Apus job description-urile au un punct separat care sa o faciliteze din plin. Se cheama "other duties/tasks as assignment by your manager". Sa nu iti inchipui ca in Apus nu iti pune in circa cit poti sa duci si inca ceva pe deasupra. Si, nu, in general (si mai ales in recesiune cind companiile taie bugete si dau afara la greu) nu primesti nimic in plus la salariu.
cata naivitate bai georgiana!
Trimis de paul la 21 August 2009 09:22:17
lucrurile astea nu se schimba datorita unei crize.ele sunt prezente si pe aici si pe afara.daca tu ai ales sa fi idealista,vei suferi mult in viata.
parere
Trimis de toma la 21 August 2009 09:12:08
mi se pare o aiureala sa afirmi acum ca in romania in timp de criza s a dus vremea celor care pupa in fund sefii
dimpotriva in romania sefii au fost promovati pe criterii nonvaloare pt ca oricum lucrurile mergeau in virtutea inertiei
acum pe timp de criza sefii incearca sa scape de salariatii cu personalitate incep sa plateasca polite
• Romania-stat fanariot
Trimis de robert la 21 August 2009 18:33:37
In calitate de bugetar cu o vechime de 20 de ani in activitate afirm cu toata convingerea ca in Romania daca nu iti periezi seful esti marginalizat.La noi este in floare sistemul fanariot.Concursurile de promovare in functii sunt niste mascarade determinate de respectarea legislatiei care a fost impusa de U.E.Aceste concursuri sunt luate de cne trebuie sa le ia.De oamenii sefului mare, cu alte cuvinte.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
