Evenimente Mica publicitate Abonamente Comunicate
CITEŞTE ŞI

HR

Angajator de Top și în 2018: ecuația de succes a companiei Kaufland

Autor: | | 0 Comentarii

Kaufland România, lider pe piața de retail, se mândrește și anul acesta cu titlul de Angajator de Top, certificare acordată de organizația independentă Top Employers Institute din Olanda. În contextul schimbărilor fiscale intrate în vigoare la începutul acestui an, Kaufland a acceptat să împărtășească secretul reușitei sale:

“La nivel de companie, Kaufland a realizat importanţa luării unor decizii favorabile angajaţilor atunci când apar astfel de fluctuaţii. Preluarea contribuţiilor sociale şi creşterea salariului minim brut în companie sunt două exemple de acţiuni menite să le ofere angajaţilor stabilitatea de care au nevoie”, declară Estera Anghelescu, Recruiting & Employer Branding Director.

Astfel, la finalul anului trecut, Kaufland România a anunţat că va mări salariul minim brut pentru a acoperi contribuţiile sociale transferate de către guvern de la angajator în sarcina angajaţilor, fără ca această mărire să afecteze în vreun fel pachetul de beneficii deja existent.

Mai mult, compania Kaufland este cunoscută pentru procesul transparent de promovare la toate nivelurile organizaţiei şi demonstrează în continuare că apreciază angajaţii loiali prin practicile sale de lucru. Conform majorării salariilor brute, un lucrător comercial la început de drum în companie va primi 2.800 lei brut pe lună, cu tichete de masă incluse, iar suma poate creşte în funcţie de nivelul de experienţă.

“Ține şi de cifre, desigur, dar ecuaţia de succes a companiei ca Angajator de Top ţine predominant de modul în care ne raportăm la angajaţii noştri. Corectitudinea este una dintre cele mai importante valori ale companiei noastre. Avem strategii pe termen lung, dar nu ne este teamă să experimentăm şi să ieşim din tipare; să introducem beneficii personalizate şi metode alternative de lucru precum programul flexibil, cursuri de nutriţie sau zile libere pentru acţiuni de voluntariat. Asta înseamnă să fii un Angajator de Top în zilele noastre, să înţelegi că cei din echipă sunt mai mult decât angajaţi”, declară Estera Anghelescu.

De la echipamentul din bumbac organic şi proiectele de responsabilitate socială, până la programele pentru tineri, Kaufland România încearcă să creeze un mediu de lucru plăcut  pentru echipa sa, contribuind totodată la asigurarea unui viitor sustenabil. Angajaţii Kaufland formează pentru companie o familie extinsă şi conectată atât fizic, cât şi digital, şi, nu în ultimul rând, conectată valoric. Astfel, prin fiecare legătură corectă pe care o stabileşte cu angajaţii săi, compania Kaufland continuă să îşi consolideze poziţia de Angajator de Top.  

Capital - Comenteaza
Capital - Twitter
Printeaza

Alte articole

Pagina 1 din 1
SPUNE-TI PAREREA Capital - Comenteaza Acum poti comenta si prin intermediul contului de facebook. DETALII >>
Postarea comentariilor se poate face in doua moduri:
  • Prin formularul de la finalul articolelor.
  • Prin intermediul contului de Facebook: în acest caz postarea comentariilor se face instant. Daca nu aveti deja cont de Facebook il puteti crea de aici https://ro-ro.facebook.com/
Echipa CAPITAL.

EVZ

DCNews

Stirile Kanal D

PlayTech

Economica.net

Ziare.com

AutoBild

Adevarul

Stirile Tvr.ro

Click

Agrointeligenta

Doctorul Zilei

Animal Zoo

EVZ Monden

Infoactual

Capital - Articole similare

SPUNE-TI PAREREA Capital - Comenteaza Acum poti comenta si prin intermediul contului de facebook. DETALII >>
Postarea comentariilor se poate face in doua moduri:
  • Prin formularul de la finalul articolelor.
  • Prin intermediul contului de Facebook: în acest caz postarea comentariilor se face instant. Daca nu aveti deja cont de Facebook il puteti crea de aici https://ro-ro.facebook.com/
Echipa CAPITAL.

LASA UN COMENTARIU

Caractere ramase: 1000

NOTA: Va rugam sa comentati la obiect, legat de continutul prezentat in material. Orice deviere in afara subiectului, folosirea de cuvinte obscene, atacuri la persoana autorului (autorilor) materialului, afisarea de anunturi publicitare, precum si jigniri, trivialitati, injurii aduse celorlalti cititori care au scris un comentariu se va sanctiona prin cenzurarea partiala a comentariului, stergerea integrala sau chiar interzicerea dreptului de a posta, prin blocarea IP-ului folosit. Site-ul Capital.ro nu raspunde pentru opiniile postate in rubrica de comentarii, responsabilitatea formularii acestora revine integral autorului comentariului.

FACEBOOK
evz.ro