CITEŞTE ŞI

HR

Angajări în România: ofertă mare, salarii mici

Autor: |

Pe piaţa muncii, 2013 este un an extrem de previzibil. Un anumit sector domină autoritar angajările, un altul îşi adjudecă disponibilizările, iar candidaţii căutaţi fac parte, în proporţie covârşitoare, din aceeaşi categorie socială

Cine duce cele mai intense campanii de recrutare? Industria producătoare de componente auto. Cine disponibilizează pe capete? Companiile şi regiile de stat. Care este paradoxul actual al pieţei muncii? Ei bine, câteva companii care au anunţat concedieri masive derulează, în paralel, programe intense de recrutare. Să luăm exemplul BCR, care la începutul anului a anunţat că va disponibiliza peste 1.500 de angajaţi în următoarele 12-18 luni: în acelaşi timp, în ultima lună, pe site-ul celei mai mari bănci autohtone au fost adăugate nu mai puţin de 275 de noi locuri de muncă disponibile. Interesant este că doar 40% vizează posturi full-time, majoritatea având în vedere candidaţi dispuşi să lucreze cu jumătate de normă. Potrivit declaraţiilor oficialilor BCR, procesul de restructurare vizează desfiinţarea funcţiei de „operator ghişeu bancar“ - de altfel, la finalul lui 2012, banca anunţa achiziţia a 400 de ghişee automate, ca urmare a unei investiţii de circa două milioane de euro. Într-adevăr, niciunul din sutele  de posturi disponibile în momentul de faţă nu este destinat casierilor, ci, în proporţie de 90% - consilierilor pentru clienţi, restul reprezentând, în general, poziţii de middle management.

Un caz similar, chiar dacă într-o cu totul altă industrie, este cel al producătorului de componente auto Dräxlmaier, ajuns, după 20 de ani de prezenţă în România, la 12.000 de angajaţi. În primele luni ale acestui an, compania a anunţat crearea a nu mai puţin de 1.500 de locuri de muncă, dublată de concedierea a aproape 300 de salariaţi. Poate părea ciudat, dar nu este: fiecare dintre cele cinci fabrici operate aici are un anumit specific şi deserveşte anumiţi clienţi. Din nefericire pentru angajaţii din Piteşti, uzina de aici a întâmpinat probleme, în timp ce restul unităţilor de producţie (Satu Mare, Timişoara, Hunedoara şi Braşov) se bucură de o cerere în creştere. „Pentru Grupul Dräxlmaier, România este cea mai mare şi una dintre cele mai importante regiuni în care îşi desfăşoară activitatea. Ca urmare a investiţiilor programate aici, personalul va creşte semnificativ până în 2014, în total urmând să fie create aproximativ 1.500 de noi locuri de muncă“, spune Ruxandra Horhogea, coordonatorul de comunicare al reprezentanţei locale a grupului german. De altfel, în prima jumătate a anului au fost deja recrutate circa 500 de persoane.

Marea schismă dintre angajaţi

Deşi a intrat pe piaţă cam în aceeaşi perioadă cu Dräxlmaier, grupul Bosch
a avut o extindere mult mai moderată, la începutul acestui an numărând 1.400 de angajaţi. „Dezvoltarea activităţilor locale de producţie va contribui însă la creşterea acestui număr până la finalul anului 2013, când vom ajunge la peste 2.000 de angajaţi“, spun reprezentanţii companiei. „Dezvoltarea activităţilor“ se traduce prin deschiderea a două noi unităţi de producţie, la Blaj şi la Cluj, în urma unei investiţii de 120 de milioane de euro.  

O prezenţă cumva inedită în peisajul marilor angajatori din acest an este Cesiro, una dintre cele mai importante fabrici de ceramică din Europa, situată în Sighişoara şi deţinută în proporţie de 100% de angajaţi. În condiţiile în care aproape toată producţia companiei merge către export (printre clienţii săi cei mai celebri numărându-se Ikea sau Tesco), „în primele şase luni ale anului am angajat 525 de persoane, datorită creşterii capacităţii de producţie a fabricii“, după cum spune Sonia Pupăză, reprezentanta departamentului de marketing al companiei. Toate angajările intră în categoria „blue collar“ (activităţi în general „manuale“, în producţie).

La nivelul întregii pieţe, contractele pe termen nelimitat au ajuns o raritate, iar atunci când se optează pentru ele, sunt destinate aproape exclusiv poziţiilor de specialişti şi middle-management. Dräxlmaier, de pildă, operează în România „nu doar unităţi de producţie, ci şi importante centre de inginerie, dezvoltare IT, dar şi cel mai mare centru de inginerie de testare, cu activităţi de dezvoltare şi producţie din cadrul grupului. Pentru aceste poziţii de specialist, contractele se încheie pe perioadă nedeterminată. Pentru poziţiile de «blue collar», iniţial se porneste cu contract pe perioada determinată de trei luni, urmând ca, în funcţie de performanţele angajatului, contractele să fie încheiate pe termen nelimitat“, explică Ruxandra Horhogea. Și Leoni, cel de-al doilea mare angajator al anului, are o strategie similară: cei 800 de salariati „blue-collar“ angajaţi în primele şase luni ale anului au contract temporar de muncă, în timp ce specialiştii recrutaţi în acelaşi interval, 80 la număr, au pe perioadă nedeterminată. Tratament justificat prin natura activităţilor prestate în acest sector, în care până la 90% din producţie merge spre export, iar angajările se fac în funcţie de volumul comenzilor din afara graniţelor.



Europa, hăis, noi, cea

Aşadar, angajări se fac, dar nu în cele mai bune condiţii, întrucât marea majoritate a locurilor de muncă oferite sunt destinate unei singure categorii sociale - persoane cu studii medii sau profesionale, specializate în aşa-zisa muncă „de jos“, dispuse să lucreze pe salarii mici şi să încheie contracte de muncă pe perioadă determinată. După cum se poate vedea şi în graficul din susul paginii, această stare de fapt contravine pe de-a-ntregul tendinţelor din restul Uniunii.

În Europa, după cum arată un raport publicat acum câteva luni de Fundaţia pentru Îmbunătăţirea Condiţiilor de Viaţă şi de Muncă (Eurofound), din 2011 şi până acum este evidentă „creşterea ofertei de locuri de muncă bine plătite şi reducerea abruptă a ofertei de joburi prost plătite. Slujbele bine remunerate s-au dovedit întotdeauna rezistente la crizele economice, ba chiar şi în timpul Marii Depresii s-a înregistrat un ritm constant de angajări pe acest palier.“ Nu şi la noi. Explicaţii pentru aces „mers de-a-ndoaselea“ al României există, incluzând sărăcia şi disperarea oamenilor de a avea un loc de muncă, indiferent dacă banii câştigaţi nu le ajung decât pentru plata facturilor. Datele Observatorului Social European arată că 18% din angajaţii români trăiesc sub pragul oficial al sărăciei, fiind remuneraţi cu 60% din salariul mediu net pe ţară. Astfel se justifică şi concurenţa serioasă înregistrată pentru fiecare loc de muncă apărut: dacă la Leoni­ aceasta este, în medie, de patru candidaţi pe loc, recrutorii Bosch au constatat că la un târg de locuri de muncă organizat în aprilie în Cluj, prin care compania doar „a vrut să facă cunoscut faptul că demarează căutările pentru aproximativ 100 de persoane pentru noua sa fabrică din Cluj“, au fost depuse peste 4.200 de CV-uri.

Partea plină a paharului

În 2007-2008 se angaja pe capete în administraţia publică, bănci şi construcţii. În 2010-2011 angajatorii de top au venit din industrie şi call-centere.­ Acum, a venit rândul marilor jucători din producţia de componente auto. În toţi aceşti ani, au existat doar două constante: companiile din retail şi cele din IT, care, indiferente la mişcările din economie, au menţinut un ritm stabil de recrutare, semn de sănătate a pieţei muncii.

Aşadar, trăgând linie, în ciuda calităţii precare a locurilor de muncă disponibile, a salariilor aproape inadmisibil de mici, poate e mai bine mai puţin decât deloc: în final, între martie 2012 şi martie 2013 au fost încheiate 272.000 de noi contracte de muncă (şi, în paralel, desfiinţate circa 170.000), ceea ce clasează România pe poziţia a treia în topul european al celor mai active state-angajator.

SPUNE-TI PAREREA Capital - Comenteaza Acum poti comenta si prin intermediul contului de facebook. DETALII >>
Postarea comentariilor se poate face in doua moduri:
  • Prin formularul de la finalul articolelor.
  • Prin intermediul contului de Facebook: în acest caz postarea comentariilor se face instant. Daca nu aveti deja cont de Facebook il puteti crea de aici https://ro-ro.facebook.com/
Echipa CAPITAL.
Capital - Comenteaza
Printeaza

EVZ

Economica.net

Ziare.com

AutoBild

Unica

Adevarul

Click

DZ

Animal Zoo

EVZ Monden

Capital - Articole similare

SPUNE-TI PAREREA Capital - Comenteaza Acum poti comenta si prin intermediul contului de facebook. DETALII >>
Postarea comentariilor se poate face in doua moduri:
  • Prin formularul de la finalul articolelor.
  • Prin intermediul contului de Facebook: în acest caz postarea comentariilor se face instant. Daca nu aveti deja cont de Facebook il puteti crea de aici https://ro-ro.facebook.com/
Echipa CAPITAL.

LASA UN COMENTARIU

Caractere ramase: 1000

NOTA: Va rugam sa comentati la obiect, legat de continutul prezentat in material. Orice deviere in afara subiectului, folosirea de cuvinte obscene, atacuri la persoana autorului (autorilor) materialului, afisarea de anunturi publicitare, precum si jigniri, trivialitati, injurii aduse celorlalti cititori care au scris un comentariu se va sanctiona prin cenzurarea partiala a comentariului, stergerea integrala sau chiar interzicerea dreptului de a posta, prin blocarea IP-ului folosit. Site-ul Capital.ro nu raspunde pentru opiniile postate in rubrica de comentarii, responsabilitatea formularii acestora revine integral autorului comentariului.

Nume: Prenume: Varsta: Email: Localitate: Judet: Telefon:


Sex: M / F




Ma abonez la newsletter
Sunt de acord cu termenii si conditiile concursului
* Toate campurile formularului sunt obligatorii